新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-08 01:21本頁(yè)面
【正文】 》；行政人事部根據(jù)用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試；行政人事部為合格人員發(fā)放《錄用通知書》；五、入職程序被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。二、適用范圍適用公司全體工作人員。員工如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向門店店長(zhǎng)，提交正式辭職申請(qǐng)，如未經(jīng)批準(zhǔn)，自提交離職報(bào)告起未滿一個(gè)月，視為自動(dòng)離職，其職位福利也將自動(dòng)放棄。員工正式入職后，公司發(fā)其崗位的全額工資。新員工進(jìn)入公司后，開始為期一個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)，員工和公司雙方都可以進(jìn)行雙向選擇，即員工可以隨時(shí)離職。新員工在現(xiàn)場(chǎng)面試后，進(jìn)入公司試用，試用期工資為正常工資的80%。八、附則本制度未盡事宜按公司內(nèi)部相關(guān)制度執(zhí)行；本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行；本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。行政部在接到部門經(jīng)理的通知并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，解除勞動(dòng)合同及辦理相應(yīng)離職手續(xù)，并安排相關(guān)人員做好業(yè)務(wù)交接及賬務(wù)處理工作；公司辭退員工，相關(guān)部門應(yīng)向行政部提交書面辭退意見，并對(duì)不符合工作要求情況進(jìn)行舉證，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)；勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的員工須提前一個(gè)月通知行政部，可在一個(gè)月后直接辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)；離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。六、交接離職員工在離開公司前，必須交還公司的一切財(cái)、物、文件、辦公資料，需將一些物品，辦公資料等轉(zhuǎn)交接替人，未完成的工作需向接替人及主管領(lǐng)導(dǎo)表述清楚，現(xiàn)金、支票等財(cái)務(wù)一律退還財(cái)務(wù)部；離職人員必須經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部對(duì)其所轄客戶的應(yīng)收應(yīng)付及個(gè)人往來(lái)賬進(jìn)行審查，審查無(wú)誤后，有財(cái)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)方可辦理離職，離職后再出現(xiàn)未結(jié)款項(xiàng)，責(zé)任由財(cái)務(wù)及相關(guān)人員承擔(dān)。辭退、開除（1）公司有權(quán)辭退不合格員工，試用期內(nèi)需提前3天通知員工，非試用期提前一個(gè)月通知員工；（2）公司員工由于個(gè)人行為，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將按有關(guān)程序予以開除或除名。以《員工薪酬核準(zhǔn)表》的入職時(shí)間為準(zhǔn)，若員工在公司工作滿6個(gè)月，公司可根據(jù)員工實(shí)際情況為其購(gòu)買社保，以《試用人員轉(zhuǎn)正審核表》員工轉(zhuǎn)正執(zhí)行日期的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)買，個(gè)人若不愿購(gòu)買社保的員工必須簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，公司將不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)助；1試用期內(nèi)自動(dòng)離職或試用期不合格予以辭退的員工以試用期工資進(jìn)行結(jié)算。其他補(bǔ)充材料及數(shù)量按工作崗位酌定，原單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明留存原件；新聘員工要認(rèn)真、如實(shí)地填寫員工登記表中的各項(xiàng)內(nèi)容，其中后期任何資料的更改，都需要及時(shí)通知行政部；行政部應(yīng)通過(guò)背景調(diào)查或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)員工所提供的學(xué)歷證書、身份證、護(hù)照（外籍人士）等重要證明材料查驗(yàn)并核定。（二）員工職責(zé)配合行政部等部門完成相關(guān)手續(xù)辦理。二、適用范圍本制度適用于銷售部所有員工。 離職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財(cái)務(wù)掛賬，個(gè)人回公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取。 簽署完整的《離職交接表》交回人力資源部后，人資在收據(jù)上簽字領(lǐng)取入職培訓(xùn)費(fèi)。 交接完成后，交接雙方簽字，部門經(jīng)理簽字。 人力資源部與員工進(jìn)行溝通，并將情況與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定離職時(shí)間。附件一 360度測(cè)評(píng)表附件二 相應(yīng)部門績(jī)效考核表、綜合能力測(cè)評(píng)表人力資源部2011517員工離職管理制度目的為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。得分80分以上者予以轉(zhuǎn)正，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)過(guò)人力資源部測(cè)評(píng)，
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