員工招聘、入職及離職管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 交入職資料（個人照片、身份證復(fù)印件、證件復(fù)印件、體檢報告等），填制《員工信息登記表》。第十四條 入職程序內(nèi)部招聘員工入職程序：（1）簽發(fā)《員工崗位調(diào)動通知單》，報調(diào)出/入部門、行政人事部備案。合格，按期轉(zhuǎn)正不合格第十二條 員工調(diào)換崗位申請程序參照內(nèi)部招聘程序進(jìn)行。圖二：外部招聘程序用人部門填制的《部門用人需求申請表》用人部門制定的《年度人員需求計劃表》行政人事部發(fā)布外部招聘信息行政人事部收集應(yīng)聘人員資料（簡歷）進(jìn)行篩選后交用人部門負(fù)責(zé)人確定面試人選，行政人事部通知人員初試行政人事部與用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，對面試結(jié)果進(jìn)行溝通并填寫面試意見同意錄用：行政人事部門將錄用意見和核定后的工資標(biāo)準(zhǔn)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批不予錄用同意錄用：人力資源部通知應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，建立個人檔案，更新員工花名冊等。新進(jìn)員工認(rèn)真填寫試用期間工作總結(jié)后將《新進(jìn)員工試用期考核表》交回行政人事部。部門負(fù)責(zé)人對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的“德”、“能”“勤”“績”等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評價，行政人事部對新進(jìn)員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤。（6）錄用人員報到后，行政人事部負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，填寫《員工信息登記表》，建立員工個人檔案和通訊賬戶，更新公司員工花名冊，同時協(xié)助新進(jìn)員工辦理辦公物品領(lǐng)用手續(xù)等。（5）行政人事部向錄用者發(fā)出錄用意向，通知其辦理入職體檢相關(guān)事宜。（4）行政人事部將《應(yīng)聘登記表》及應(yīng)聘者個人簡歷報公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理確定是否錄用或進(jìn)行復(fù)試。（3）行政人事部與用人部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由行政人事部、用人部門負(fù)責(zé)人面試應(yīng)聘者。（2）行政人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員簡歷，根據(jù)招聘要求進(jìn)行初步的篩選，交用人部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。外部招聘程序：（1）公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《年度人員需求計劃表》和《部門用人需求申請表》，反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報行政人事部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。圖一：內(nèi)部招聘程序用人部門填制的《部門用人需求申請表》用人部門制定的《年度人員需求計劃表》行政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘信息應(yīng)聘員工與部門負(fù)責(zé)人溝通，填寫《員工內(nèi)部競聘申請表》。（8）行政人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案和花
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