員工入職、離職及勞動關(guān)系管理制度-文庫吧資料
2024-10-17 22:14本頁面
【正文】 關(guān)規(guī)定如下：：需請人擔(dān)保的職位有：財(cái)務(wù)出納、司機(jī)。第四條 特殊崗位人員擔(dān)保規(guī)定為加強(qiáng)特殊崗位人員管理，防患未然，經(jīng)公司研究決定，對直接接觸公司財(cái)務(wù)及客戶資料的特殊崗位人員實(shí)行擔(dān)保管理。進(jìn)入軟件技術(shù)開發(fā)區(qū)域，還必須事先征得技術(shù)總監(jiān)的批準(zhǔn)。，保證信息不外泄，資料不外流，具體規(guī)定如下：，任何人不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印任何保密資料，違者以違反工作紀(jì)律論；、傳遞或經(jīng)批準(zhǔn)攜帶保密資料外出的，由經(jīng)手人負(fù)責(zé)該資料的安全與保密，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論；，如經(jīng)手人、保管人等，不允許在公司大范圍內(nèi)談?wù)撍莆盏馁Y料，更不允許對公司以外的無關(guān)人員，特別是公司競爭對手提及相關(guān)資料，如發(fā)生以上行為，將以泄密論處；，特別是技術(shù)及市場資料的員工，如與公司競爭對手勾結(jié)，竊取公司機(jī)密，公司將追究其法律責(zé)任。第三條 保密制度為了維護(hù)公司利益，確保公司商業(yè)、技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度。、自動離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半。離職人員檔案保存時(shí)間：。，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。新員工辦理完入廠手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。：①身份證復(fù)印件；②學(xué)歷證復(fù)印件；③健康證明；④技術(shù)職稱證復(fù)印件；⑤個(gè)人簡歷；⑥應(yīng)聘登記表；⑦應(yīng)聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調(diào)薪表等。.《員工勞動合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準(zhǔn)，一律不予借閱。，行政部應(yīng)及時(shí)辦理新的勞動合同。對合同到期的員工各部門主管應(yīng)提前二十天進(jìn)行考評，考評結(jié)果應(yīng)在五日內(nèi)告知行政部，由行政部審查后，決定該員工去留。（含辭職、辭退、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動離職處理。，如不按時(shí)交接工作，故意拖延時(shí)間擬造成事實(shí)合同者，在合同到期之日均應(yīng)勒令其離職。：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起，自然終止。：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除。員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。、資料等上交部門主管。后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。不作任何結(jié)算。不作任何結(jié)算。從遞交離職申請到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償。第二條 離職結(jié)算辦法自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。第二章 員工離職第一條 離職類型，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系；：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。，人力資源部應(yīng)及時(shí)建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進(jìn)入部門工作；由總經(jīng)辦經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。；錄考勤；領(lǐng)取工服。（個(gè)人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到；維修技術(shù)人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。一般崗位招聘周期為兩周四周；個(gè)別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期；《應(yīng)聘登記表》，由人力資源部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)相關(guān)證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證，且提供之證件必須為原件），并在《應(yīng)聘程序記錄表》之“初試”欄內(nèi)簽字確認(rèn)，合格后，推薦給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核；，用人部門在《應(yīng)聘程序記錄表》之“復(fù)試意見”內(nèi)簽字確認(rèn)，并附上相關(guān)考核資料，合格者，交由人力資源部；，內(nèi)容包括薪資福利待遇、工作制度等；，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)，試用期為三個(gè)月?？偨?jīng)理核準(zhǔn)同意的，由人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘；未通過核準(zhǔn)的，由人力資源部反饋給申請部門。：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請表》，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字申請，送總經(jīng)辦審核屬實(shí)后，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。第四條 招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序；。；，避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。第二條 職責(zé)、錄用手續(xù)，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告；；。第五章 附則；，公司有權(quán)對內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；。、自動離職人員、被辭退人員檔案保存期為1年半。離職人員檔案保存時(shí)間：。，人事檔案連同離職申請（決定）和離職相關(guān)記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。新員工辦理完入職手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。：①身份證復(fù)印件；②學(xué)歷證復(fù)印件；③健康證明；④技術(shù)職稱證復(fù)印件；⑤個(gè)人簡歷；⑥應(yīng)聘登記表；⑦
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