員工入職、離職及勞動關系管理制度-資料下載頁
2025-10-08 22:14本頁面
【正文】 司；6）交接手續(xù)辦理完畢《勞動合同》同時終止；7）員工離職后，在次月15號（如遇星期日順延），到公司財務室領取結算工資。自動離職：1）員工在未經(jīng)公司批準或未辦理離職手續(xù)離開公司，公司一律視為自動離職，不予結算工資和相關福利；2）連續(xù)曠工三天以上，公司視其自動離職，不予結算工資；3）管理人員自動離職時，私自帶走公司資料，提供給其他商業(yè)競爭對手，給本公司造成損失者，本公司將以法律形式追究其責任，并不結算工資。五、辭退公司對有下列行為之一者，給予辭退：1）連續(xù)曠工三日或全年累計超過7日者；2）工作疏忽，致使公司業(yè)務遭受損失者；3）仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司交件者；4）泄露業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；5）不服從上級指揮，無故推諉拒絕完成本職工作，影響團隊集體合作者；6）利用公司的資源、設備為個人謀取私利者；辭退期限1）辭退員工時，必須由其直屬主管向財務部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送財務部門審核。2）被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。3）被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。4）本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由各部門直屬主管簽發(fā)意見，再送交財務部門審核，總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。第五篇：員工入職、離職異動管理制度管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001為規(guī)范員工入職、離職及異動程序，明確各部門責任，特制定本制度。本制度適應于酒店全體員工。一、入職程序當出現(xiàn)管理崗位人員空缺時，原則上優(yōu)先從內部補充，同等條件下內部人員優(yōu)先錄取。各用人部門匯報招聘需求，由總經(jīng)理批準后，人事部確認招聘需求。根據(jù)《崗位說明書》任職要求，人事部選擇恰當?shù)恼衅盖溃l(fā)布招聘信息，進行員工招聘。入職面試、復試程序： ⑴應聘者填寫《求職申請表》；⑵人事部經(jīng)過初步篩選后交用人部門負責人面試；⑶特殊崗位（收銀員、接待員、工程部員工、財務部員工、咨客、領班級以上管理人員、）需交總經(jīng)理復試確認后入職；⑷主管級以上管理人員、特殊重要崗位人員，人事部須進行背景調查，再提交總經(jīng)理進一步確認，合格后辦理錄用手續(xù)。入職時申請人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復印件3份；⑵其他證件（必要時）：學歷證書、駕駛證、上崗資格證、無犯罪證明等； ⑶防疫站頒發(fā)的有效期內健康證； ⑷4張1寸彩色近照。⑸擔保書：（限于部門崗位人員，如收銀員）。管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001入職領取以下物品：⑴ 工號牌；⑵ 工作服、頭花；⑶ 《員工手冊》；⑷ 員工宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙。對無法提供必要證件、或提供虛假的證件、資料者，不予錄用。入職培訓：⑴人事部：確認新員工入職培訓時間，統(tǒng)一組織培訓，培訓內容為酒店應知應會、各項管理制度、儀容儀表、禮儀禮貌等公共知識培訓。培訓考核合格后再由用人部門進行崗前培訓；⑵用人部門：安排專人帶新員工參觀部門，介紹崗位職責，派專人對新員工進行操作流程等崗前培訓；二、轉正、晉升、調崗、降級異動程序轉正：新員工試用期為13個月，在試用期內，部門負責人根據(jù)員工各方面表現(xiàn)決定新員工是否轉正。轉正由部門負責人填寫《人事變動申請表》，人事部進行相關考核后，逐級審批。晉升：當出現(xiàn)管理崗位空缺，原則上80%從內部人員選拔合適的人員進行補充。由候選人填寫《人事變動申請表》，人事部進行相關考核后，逐級審批。調崗：根據(jù)員工個人的申請或者酒店管理的需要，可對員工的工作崗位進行調整，并填寫《人事變動申請表》。酒店根據(jù)工作需要對員工進行合法的工作崗位管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001調整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。降級：根據(jù)員工個人申請或者酒店評估后確認員工不能適應管理崗位的要求，可進行降級，并填寫《人事變動申請表》。三、離職相關程序類型：合同期滿、辭職、自動離職、勸退、解雇、開除。工提出辭職，必須提前30天（試用期內提前7天）書面填寫《員工辭職申請表》，以交到人事部簽批的日期為準。未按上述時間通知的，應扣除相等天數(shù)的工資。新員工入職7天內因個人原因離職不予計算工資。在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。員工填寫《員工辭職申請表》經(jīng)上級批準后，明確最后離崗日期。員工在最后工作日到人事部領取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續(xù)。除特殊情況外，員工必須在3天內辦理完離職手續(xù)。簽署人：
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