員工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度-資料下載頁(yè)
2025-10-08 22:14本頁(yè)面
【正文】 司；6）交接手續(xù)辦理完畢《勞動(dòng)合同》同時(shí)終止；7）員工離職后，在次月15號(hào)（如遇星期日順延），到公司財(cái)務(wù)室領(lǐng)取結(jié)算工資。自動(dòng)離職：1）員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理離職手續(xù)離開(kāi)公司，公司一律視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資和相關(guān)福利；2）連續(xù)曠工三天以上，公司視其自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資；3）管理人員自動(dòng)離職時(shí)，私自帶走公司資料，提供給其他商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給本公司造成損失者，本公司將以法律形式追究其責(zé)任，并不結(jié)算工資。五、辭退公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：1）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)7日者；2）工作疏忽，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；3）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司交件者；4）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；5）不服從上級(jí)指揮，無(wú)故推諉拒絕完成本職工作，影響團(tuán)隊(duì)集體合作者；6）利用公司的資源、設(shè)備為個(gè)人謀取私利者；辭退期限1）辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向財(cái)務(wù)部門索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送財(cái)務(wù)部門審核。2）被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。3）被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。4）本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由各部門直屬主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交財(cái)務(wù)部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第五篇：?jiǎn)T工入職、離職異動(dòng)管理制度管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001為規(guī)范員工入職、離職及異動(dòng)程序，明確各部門責(zé)任，特制定本制度。本制度適應(yīng)于酒店全體員工。一、入職程序當(dāng)出現(xiàn)管理崗位人員空缺時(shí)，原則上優(yōu)先從內(nèi)部補(bǔ)充，同等條件下內(nèi)部人員優(yōu)先錄取。各用人部門匯報(bào)招聘需求，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部確認(rèn)招聘需求。根據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》任職要求，人事部選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖溃l(fā)布招聘信息，進(jìn)行員工招聘。入職面試、復(fù)試程序： ⑴應(yīng)聘者填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》；⑵人事部經(jīng)過(guò)初步篩選后交用人部門負(fù)責(zé)人面試；⑶特殊崗位（收銀員、接待員、工程部員工、財(cái)務(wù)部員工、咨客、領(lǐng)班級(jí)以上管理人員、）需交總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)后入職；⑷主管級(jí)以上管理人員、特殊重要崗位人員，人事部須進(jìn)行背景調(diào)查，再提交總經(jīng)理進(jìn)一步確認(rèn)，合格后辦理錄用手續(xù)。入職時(shí)申請(qǐng)人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復(fù)印件3份；⑵其他證件（必要時(shí)）：學(xué)歷證書(shū)、駕駛證、上崗資格證、無(wú)犯罪證明等； ⑶防疫站頒發(fā)的有效期內(nèi)健康證； ⑷4張1寸彩色近照。⑸擔(dān)保書(shū)：（限于部門崗位人員，如收銀員）。管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001入職領(lǐng)取以下物品：⑴ 工號(hào)牌；⑵ 工作服、頭花；⑶ 《員工手冊(cè)》；⑷ 員工宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙。對(duì)無(wú)法提供必要證件、或提供虛假的證件、資料者，不予錄用。入職培訓(xùn)：⑴人事部：確認(rèn)新員工入職培訓(xùn)時(shí)間，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為酒店應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各項(xiàng)管理制度、儀容儀表、禮儀禮貌等公共知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)考核合格后再由用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)；⑵用人部門：安排專人帶新員工參觀部門，介紹崗位職責(zé)，派專人對(duì)新員工進(jìn)行操作流程等崗前培訓(xùn)；二、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、降級(jí)異動(dòng)程序轉(zhuǎn)正：新員工試用期為13個(gè)月，在試用期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工各方面表現(xiàn)決定新員工是否轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。晉升：當(dāng)出現(xiàn)管理崗位空缺，原則上80%從內(nèi)部人員選拔合適的人員進(jìn)行補(bǔ)充。由候選人填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。調(diào)崗：根據(jù)員工個(gè)人的申請(qǐng)或者酒店管理的需要，可對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》。酒店根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行合法的工作崗位管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001調(diào)整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。降級(jí)：根據(jù)員工個(gè)人申請(qǐng)或者酒店評(píng)估后確認(rèn)員工不能適應(yīng)管理崗位的要求，可進(jìn)行降級(jí)，并填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》。三、離職相關(guān)程序類型：合同期滿、辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇、開(kāi)除。工提出辭職，必須提前30天（試用期內(nèi)提前7天）書(shū)面填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，以交到人事部簽批的日期為準(zhǔn)。未按上述時(shí)間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。新員工入職7天內(nèi)因個(gè)人原因離職不予計(jì)算工資。在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，明確最后離崗日期。員工在最后工作日到人事部領(lǐng)取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續(xù)。除特殊情況外，員工必須在3天內(nèi)辦理完離職手續(xù)。簽署人：
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