企業(yè)入職離職管理制度(5篇)-資料下載頁
2025-09-07 04:53本頁面
【正文】 職交接清單》報部門經理、人事部經理和總經理簽字批準。 除名 /開除 因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退 /勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的 .可扣發(fā)獎金，嚴重者追究其相關責任） 自動離職 員工未經批準離職稱為自動離職。按照《勞動 合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數額的違約金。對公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。 三、臨時聘用人員管理辦法 各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前 _______天填寫崗位需求申請表，經上級主管批準后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。 臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。 對經管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。 臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨 時人員應填寫（離職通知書），經主管審核簽署后，交人事部作為計發(fā)工資的依據。 臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經人事部核準后方可聘用。 企業(yè)入職離職管理制度篇 5 一、辭退管理 辭退：是指對不適合店鋪發(fā)展或嚴重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進行的勸退，包括試用期內辭退及轉正后辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標準與實際出勤天數正常進行薪資結算。 辭退程序 被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。 二、開除管理 開除：是指對嚴重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強行解除勞動關系的處罰。 開除程序 （ 1）開除員工，店長上級批準后讓其辦理相關手續(xù)。 （ 2）被開除員工需填寫《員工入（離）職審批表》，店長及時安排人員接替其工作，被開除員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。 三、自愿辭職 店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關系，都必須提前 30 天書面通知對方（試 用期的通知期為一天），因違紀被開除者和被辭退者除外。 辭職員工應由店長審批。 員工辭職申請獲準后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫《員工入（離）職審批表》，部門主管應安排其他人員接替其工作。 在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領取工資。 四、離職手續(xù)辦理流程 員工離職獲批 向店長或指定人員移交工作及工作物品 向宿舍長退還臥具 向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品 店長審定 清算領、借款手續(xù)、核對扣款 規(guī)定期限內領取工資 若不退換臥具、工服則按進價從工資扣除 移交的物品種 類 （ 1）店鋪的文件資料（包括電子版） （ 2）店鋪的有關資料 （ 3）店鋪用品 （ 4）工服、鑰匙 （ 5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財物 （ 6）宿舍使用的臥具 六、工資結算 辭職員工領取工資截止日期為正式離職日期 辭職員工結算款項 （ 1）結算工資 （ 2）須扣除以下款項： ① 員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費 ② 原承諾培訓服務期未滿的補償費用 （ 3）遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償 八、辭職、辭退、開除的管理要求 店鋪不應違反程序，隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按規(guī)定進行 店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用 不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動離職，店鋪有權扣發(fā)當月工資并給予除名處理 店長辭職或調動離職，離店交接要有財務人員的離職審計記錄 店鋪考勤管理制度 （一）考勤內容 遲到：上班時間應到而未到崗者； 早退：未到下班時間而提前離崗者； 曠工：未經領導批準離而不到崗者。 病事假：因生病或有事者。 串崗：不在規(guī)定崗位工作 脫崗：不在工作 崗位工作。 （二）考勤須知 對有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現象的員工，應進行并給予適當的經濟處罰。 對曠工者，應作除名處理 除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎 200 元。 （三）考勤處罰 1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（ 30 分鐘以內），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎罰制度。 2）當月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。 3）當月遲到或早退 30 分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。 4）當月曠工除扣發(fā) 3 天工資外，再扣發(fā)當月全勤獎。 5）當月員工因個人原因（如重大差錯、事故、不服從上級安排、違反國家法律法規(guī)）被開除者一律扣除全勤獎。 （四）考勤統(tǒng)計 店鋪考勤員由外場領班以上管理人員擔任。 所有員工上下班都要在考勤機上按指紋。 考勤管理員每月 14 日上報店長考勤記錄，作為工資扣款依據。 （五）考勤員職責 按規(guī)定認真、及時、準確地記錄考勤 如實反映本店鋪考勤中的問題 妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔 記錄時使用考勤符號
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