【正文】 核被證明不符合錄用條件的；（2）以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段500元以上的重大損害，以及其他嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的情形；（3）違反公司誠(chéng)信原則的任何行為；（4）在辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間大吵大鬧或打架斗毆；（5）使用辱罵性語(yǔ)言辱罵客戶、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事；（6）在辦公場(chǎng)所等公共場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的賭博，無論涉及金錢與否；（7）在工作場(chǎng)所喝酒或醉酒；（8）惡意濫用或變賣公司財(cái)產(chǎn)；（9）營(yíng)私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級(jí)合法指示；（10）違反保密協(xié)議；（11）企圖傷害他人；（12）對(duì)同事性騷擾的行為；（13）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)6天（含6天）以上由公司單方解除合同；（14）其它經(jīng)公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重的不正當(dāng)行為。員工提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，在未獲得公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正式批準(zhǔn)其離職之前仍需在原崗位工作。對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理完畢有關(guān)手續(xù)離開崗位者，資源供擅自；離開崗位之日起按曠工處理，對(duì)因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。二、離職程序凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應(yīng)辦理離職手續(xù)。符合離職時(shí)間規(guī)定的員工，應(yīng)先向其直屬主管提交書面申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后提交行政辦公室備案。達(dá)到辦理離職手續(xù)時(shí)間后，到行政辦公室領(lǐng)取《離職手續(xù)表》，由部門主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。三、離職手續(xù)辦理工作交接事宜；按離職手續(xù)表辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、固定資產(chǎn)、工具、工裝等，如有丟失或損壞的，照價(jià)賠償，并直接從工資中扣除，工資不足者，交納現(xiàn)金。退換公司宿舍鑰匙及房?jī)?nèi)公物；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，在次月發(fā)放薪資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)的薪資。員工與公司簽定有培訓(xùn)協(xié)議且未到期者，按協(xié)議規(guī)定履行賠償責(zé)任。離職人員在提出申請(qǐng)到辦理手續(xù)期間，需照常工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，安排好各項(xiàng)工作，按公司規(guī)定進(jìn)行全面工作交接。離職人員若未按照上述規(guī)定時(shí)間提出離職的，將按照離職本人一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠付公司違約金，并直接從工資中扣除。公司保留繼續(xù)追究離職人員其他責(zé)任的權(quán)利。第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。第四節(jié)、附則一、本規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。二、本規(guī)定由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。三、附件《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《調(diào)薪/調(diào)職申請(qǐng)表》、《離職手續(xù)表》《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》第五篇：新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度新員工入職管理制度1目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。2適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。3入職工作流程經(jīng)過招聘、篩選、面試后確定入職人員名單，并經(jīng)過入職部門、人力資源部、分管副總簽字確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。 人力資源通知通過面試的人員入職時(shí)間，發(fā)放入職通知單（通知單上需要注明需要攜帶的各項(xiàng)材料、證件、體檢報(bào)告等）；辦理入職手續(xù)時(shí)檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工。（附面試評(píng)估表），包括個(gè)人在企業(yè)參加的培訓(xùn)、領(lǐng)取的物品、獎(jiǎng)懲記錄、調(diào)職調(diào)薪記錄等。，需注明應(yīng)繳納上崗培訓(xùn)費(fèi)金額，繳納方式。，并領(lǐng)取辦公用品。，并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)接收。 組織新員工入職培訓(xùn)（包括發(fā)放員工手冊(cè)）和簽訂勞動(dòng)合同。附件一 員工入職通知單人力資源部2011517員工轉(zhuǎn)正管理制度目的為規(guī)范公司員工試用期/考察期管理與轉(zhuǎn)正評(píng)估事項(xiàng)，特制定本制度； 2 適用范圍本制度適用于新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級(jí)在考察期的員工；轉(zhuǎn)正流程 試用期限：新入職人員試用期一般為13個(gè)月，轉(zhuǎn)崗或升職人員考察期一般為3個(gè)月。 提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：?jiǎn)T工職后有一定時(shí)間的試用期，一般為1—3個(gè)月，試用期結(jié)束前10天，員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)公司考核合格后，方可轉(zhuǎn)正。員工可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)過人力資源部測(cè)評(píng)，得分少于95分的，不予以轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)試用期結(jié)束申請(qǐng)轉(zhuǎn)正者，人力資源部對(duì)其進(jìn)行360度測(cè)評(píng)，得分低于80分者不予以轉(zhuǎn)正，人力資源部將對(duì)其做相應(yīng)調(diào)整，延長(zhǎng)試用期、調(diào)崗或勸退處理。得分80分以上者予以轉(zhuǎn)正，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正后員工享受各項(xiàng)正式員工待遇并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)考核作為工資發(fā)放及晉升依據(jù)。附件一 360度測(cè)評(píng)表附件二 相應(yīng)部門績(jī)效考核表、綜合能力測(cè)評(píng)表人力資源部2011517員工離職管理制度目的為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。2 試用范圍公司全體職工離職流程 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，要求提前30天提交個(gè)人的辭職報(bào)告至人力資源部，試用期人員要求提前7天提交個(gè)人辭職報(bào)告。 人力資源部與員工進(jìn)行溝通，并將情況與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定離職時(shí)間。 到人力資源部領(lǐng)取《工作交接表》。 交接完成后，交接雙方簽字，部門經(jīng)理簽字。 憑簽好的《工作交接表》到人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責(zé)任部門簽字后，到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同解除證明。 簽署完整的《離職交接表》交回人力資源部后，人資在收據(jù)上簽字領(lǐng)取入職培訓(xùn)費(fèi)。 離職人員檔案歸檔。 離職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財(cái)務(wù)掛賬，個(gè)人回公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取。附件一 工作交接表附件二 離職交接表人力資源部2011517