【正文】 一天應(yīng)在人事專員的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度。：所有新入職員工在入職第一周最后一個工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對新員工進(jìn)行辦公場所、其他同事介紹。三、試用期管理（含五個工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒有試用期工資；超過五個工作日的將按照實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算試用工資。%。試用期通過的員工在入職第三個月向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請，申請通過的從第四個月開始領(lǐng)取100%正式工資及各項(xiàng)福利；沒有通過申請的將延長一個月的試用期，或者調(diào)崗、辭退處理。四、勞動合同、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。，應(yīng)到所屬人力資源部門簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后再進(jìn)行正式勞動合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。，公司和員工必須認(rèn)真對待，嚴(yán)格履行，無論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補(bǔ)充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。，由于某種原因經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。：提出要求。合同雙方均可提出合同變更要求。作出答復(fù)。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在三個工作日內(nèi)作出答復(fù)。簽定協(xié)議。雙方經(jīng)過協(xié)商，如達(dá)成一致，則可簽訂變更協(xié)議。勞動合同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則。《勞動法》中有明確規(guī)定，參見《勞動法》和公司相關(guān)制度。、變更、解除和終止等工作的辦理。五、工作變動，必須由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人填寫《員工內(nèi)部調(diào)動表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需原單位負(fù)責(zé)人同意。并交人力資源部門存檔備案，辦理調(diào)整工資、檔案等人事關(guān)系。，必須提前一個月向部門負(fù)責(zé)人遞交《辭職申請書》，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)并存檔備案，詳見離職管理部分。，請病假超過三個月，均視為停職。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門負(fù)責(zé)人視具體情況安排。，公司方提前一個月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結(jié)算實(shí)際出勤工資；，由于被開除員工給公司聲譽(yù)、形象造成重大影響的、觸犯國家法律而被公司開除的，從開除公示即日起不在是本公司員工，同時當(dāng)月工資不再進(jìn)行結(jié)算。如造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向當(dāng)事人追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動手續(xù)或離職手續(xù)；：崗位交替者、上級領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。：普通員工三個工作日內(nèi)交接完畢，經(jīng)理級（含理級）以上一周內(nèi)交接完畢。：所有工作交接過程必須在本部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督下執(zhí)行。七、離職手續(xù)；試用期內(nèi)員工離職必需提前一星期向直接上級遞交辭職申請書。，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。，試用期內(nèi)員工一個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。，必須到人力資源部門按照本制度，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。、賠償數(shù)額、公物折款、培訓(xùn)費(fèi)用及社會保險費(fèi)用進(jìn)行核算。，領(lǐng)取應(yīng)得工資及補(bǔ)償、繳納賠償?shù)取＃ê?jīng)理級）人員離職，須經(jīng)財務(wù)部審計，審計報告經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。，造成損失的，有權(quán)追究責(zé)任并賠償損失。造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任。八、人事檔案管理、勞動合同簽定、變更及解除手續(xù)。、統(tǒng)一辦理員工社會保險建賬、繳費(fèi)、變更、轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。第五篇：員工入職、離職異動管理制度管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001為規(guī)范員工入職、離職及異動程序，明確各部門責(zé)任，特制定本制度。本制度適應(yīng)于酒店全體員工。一、入職程序當(dāng)出現(xiàn)管理崗位人員空缺時，原則上優(yōu)先從內(nèi)部補(bǔ)充，同等條件下內(nèi)部人員優(yōu)先錄取。各用人部門匯報招聘需求，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部確認(rèn)招聘需求。根據(jù)《崗位說明書》任職要求，人事部選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖溃l(fā)布招聘信息，進(jìn)行員工招聘。入職面試、復(fù)試程序： ⑴應(yīng)聘者填寫《求職申請表》；⑵人事部經(jīng)過初步篩選后交用人部門負(fù)責(zé)人面試；⑶特殊崗位（收銀員、接待員、工程部員工、財務(wù)部員工、咨客、領(lǐng)班級以上管理人員、）需交總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)后入職；⑷主管級以上管理人員、特殊重要崗位人員，人事部須進(jìn)行背景調(diào)查，再提交總經(jīng)理進(jìn)一步確認(rèn)，合格后辦理錄用手續(xù)。入職時申請人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復(fù)印件3份；⑵其他證件（必要時）：學(xué)歷證書、駕駛證、上崗資格證、無犯罪證明等； ⑶防疫站頒發(fā)的有效期內(nèi)健康證； ⑷4張1寸彩色近照。⑸擔(dān)保書：（限于部門崗位人員，如收銀員）。管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001入職領(lǐng)取以下物品：⑴ 工號牌；⑵ 工作服、頭花；⑶ 《員工手冊》；⑷ 員工宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙。對無法提供必要證件、或提供虛假的證件、資料者，不予錄用。入職培訓(xùn)：⑴人事部：確認(rèn)新員工入職培訓(xùn)時間，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為酒店應(yīng)知應(yīng)會、各項(xiàng)管理制度、儀容儀表、禮儀禮貌等公共知識培訓(xùn)。培訓(xùn)考核合格后再由用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)；⑵用人部門：安排專人帶新員工參觀部門，介紹崗位職責(zé)，派專人對新員工進(jìn)行操作流程等崗前培訓(xùn)；二、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、降級異動程序轉(zhuǎn)正：新員工試用期為13個月，在試用期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工各方面表現(xiàn)決定新員工是否轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人填寫《人事變動申請表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級審批。晉升：當(dāng)出現(xiàn)管理崗位空缺，原則上80%從內(nèi)部人員選拔合適的人員進(jìn)行補(bǔ)充。由候選人填寫《人事變動申請表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級審批。調(diào)崗：根據(jù)員工個人的申請或者酒店管理的需要，可對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并填寫《人事變動申請表》。酒店根據(jù)工作需要對員工進(jìn)行合法的工作崗位管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001調(diào)整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。降級：根據(jù)員工個人申請或者酒店評估后確認(rèn)員工不能適應(yīng)管理崗位的要求，可進(jìn)行降級，并填寫《人事變動申請表》。三、離職相關(guān)程序類型：合同期滿、辭職、自動離職、勸退、解雇、開除。工提出辭職，必須提前30天（試用期內(nèi)提前7天）書面填寫《員工辭職申請表》，以交到人事部簽批的日期為準(zhǔn)。未按上述時間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。新員工入職7天內(nèi)因個人原因離職不予計算工資。在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。員工填寫《員工辭職申請表》經(jīng)上級批準(zhǔn)后，明確最后離崗日期。員工在最后工作日到人事部領(lǐng)取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續(xù)。除特殊情況外，員工必須在3天內(nèi)辦理完離職手續(xù)。簽署人：