酒店員工入離職管理制度-資料下載頁
2024-10-25 02:59本頁面
【正文】 查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期；記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。二、員工離職時(shí)，綜合管理部門應(yīng)與離職人員進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：了解員工入職以來的工作業(yè)績；解答員工可能有的問題；征求對公司的評(píng)價(jià)及建議。三、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會(huì)談，否則將予以處分。第八條 離職移交一、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；經(jīng)管工作詳細(xì)說明；《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）培訓(xùn)資料原件；公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；項(xiàng)目工作情況說明，包括： ①項(xiàng)目計(jì)劃書；②項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明； ③項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料；④其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說明。目前工作的進(jìn)展程度。任職期間的工作記錄資料。二、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。所領(lǐng)用的辦公用品交還綜合管理部門；公司配置的電腦、通訊工具等交還綜合管理部門；各類鑰匙；借閱的圖書資料；各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。三、款項(xiàng)移交將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。四、以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)離職前任職部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)報(bào)綜合管理部門備案后方可認(rèn)定為交接完成。五、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償。出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價(jià)格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價(jià)格賠償。相關(guān)部門簽字①相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。②辦理交接手續(xù)時(shí)，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。③員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負(fù)責(zé)人需本著對公司負(fù)責(zé)、對個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償。六、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。七、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動(dòng)離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。第九條 離職結(jié)算一、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。二、結(jié)算項(xiàng)目：公司根據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度的約定，應(yīng)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)支付給職工離職前的工資。員工應(yīng)付的公司借款、扣款。根據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議書》或相關(guān)約定，應(yīng)支付給公司的違約金。公司應(yīng)付員工的其他款項(xiàng)及員工應(yīng)付給公司的其他款項(xiàng)。如員工應(yīng)付、應(yīng)扣費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。
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