員工入職和離職管理制度-資料下載頁
2024-10-21 08:11本頁面
【正文】 領取工資截止日期為正式離職日期辭職員工結算款項（1）結算工資（2）須扣除以下款項：①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費②原承諾培訓服務期未滿的補償費用（3）遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償八、辭職、辭退、開除的管理要求店鋪不應違反程序，隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按規(guī)定進行店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動離職，店鋪有權扣發(fā)當月工資并給予除名處理店長辭職或調動離職，離店交接要有財務人員的離職審計記錄店鋪考勤管理制度（一）考勤內容遲到：上班時間應到而未到崗者；早退：未到下班時間而提前離崗者；曠工：未經領導批準離而不到崗者。病事假：因生病或有事者。串崗：不在規(guī)定崗位工作脫崗：不在工作崗位工作。（二）考勤須知對有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現象的員工，應進行教育并給予適當的經濟處罰。對曠工者，應作除名處理除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎200元。（三）考勤處罰1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以內），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎罰制度。2）當月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。3）當月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。4）當月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當月全勤獎。5）當月員工因個人原因（如重大差錯、事故、不服從上級安排、違反國家法律法規(guī)）被開除者一律扣除全勤獎。（四）考勤統(tǒng)計店鋪考勤員由外場領班以上管理人員擔任。所有員工上下班都要在考勤機上按指紋?？记诠芾韱T每月14日上報店長考勤記錄，作為工資扣款依據。（五）考勤員職責按規(guī)定認真、及時、準確地記錄考勤如實反映本店鋪考勤中的問題妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔記錄時使用考勤符號店鋪休假管理制度一、請假規(guī)定請假必須向領班以上管理人員申請，經上報店長批準后方可。未經批準不得先行離崗，未辦請假手續(xù)不在崗者視為曠工。請假期滿，不按時到崗者，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處考勤指紋機和考勤記錄為請假證明。所有員工請病、事假均100%扣除相應天數工資。病事假當月不發(fā)全勤獎。二、店鋪員工休假制度員工休假采用輪休制，時間由店長根據店鋪需要的排班表決定。根據學校放假實際情況，店鋪員工休假原則上實行倒休制，即店鋪營業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學期開學后第一次發(fā)工資時一并發(fā)放（無全勤獎及社保補貼，因為已經在各月份中發(fā)放）。部門負責人公休需店長同意，店長公休必須提前告知投資人。暑假期間：三、四、五、六月為店鋪全月正常運營月份，店鋪員工每月休假一天，其它應休天數共計12天；二月、七月共計應休3天，總計應休15天。法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，勞動節(jié)一天，除去假日當月已實發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個月共計應休15天公假，總計21天。寒假期間八月公休1天，九、十、十一、十二共計13天應休中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當月已實發(fā)5天工資外，共計10天，總計23天應休。各店應按報到實際時間計算。寒暑假工資計算：全勤獎、社保補貼因為已經分攤到各月中，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎工資。寒暑假整月工資：對每學期按時報到，按時放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當于寒假獎勵7天、暑假獎勵9天的基礎工資。寒暑假非整月工資：是指報到以后或沒到放假時間離職的工資，按每月實際天數累計計算?！狤ND—
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