公司員工招聘入職離職管理制度-資料下載頁
2025-02-10 05:53本頁面
【導讀】滿足各部門的用人需求，滿足公司發(fā)展的需要和規(guī)范員工離職工作，特制定本規(guī)程。的人員補充和招募等工作；3）負責收集、整理所有招聘需求；發(fā)布經(jīng)批準的招聘信息；4）進行簡歷的初步篩選和初試；5）負責維護公司候選人簡歷庫；7）安排應聘者本人自行進行入職體檢；系、指揮對象等因素；1）負責發(fā)送經(jīng)批復的新員工入職通知單到各部門負責人、行政助理，并抄送相關部門；4）收集并驗證員工身份證、學歷證明、原單位離職證明和一寸正裝彩色登記照(3張)，4）根據(jù)《人員需求表》中的招聘時間要求，與人力資源部招聘人員配合，共同完成人員招聘。數(shù)，即進行人力資源配置預算。實際崗位需求情況，提出部門用人需求并填寫《人員需求表》。個工作日內啟動招聘工作。經(jīng)主考官集體討論后確定人選。2)應聘公司高級管理者的薪酬由經(jīng)營管理委員會直接確定。
【正文】 附件 16） 。 未提交《離職報告》即不到公司工作的人員，按曠工和自行離職處理，由其直接上級填寫《離職審批表》 (附件 17) 2）公司提前解除勞動合同： 具體操作詳見《 公司 提前解除勞動合同標準工作規(guī)程》。 員工提交書面 《離職報告》 ，上級直屬主管與其深入溝通，了解員工真正離職 的 原 因，并做出是否批準的決定 ，確定員工具體離職日期。 原則上是一個月后同 意離職。 1）員工《離職報告》被批準后，部門主管應安排人員進行工作交接。 2） 員工應在工作期間負責任 地與接收人進行工作交接。工作交接應該有規(guī)范的工作交接書， 部門主管承擔監(jiān)交工作，確認交接工作。最終工作交接書應由離職員工的分管領導確認。 1） 員工離職，各部門主管 或各區(qū)域行政助理應在第一時間通過郵件形式上報至總部人力資源部 人事專員處，上報時需抄送各部門分管領導或區(qū)域區(qū)總處。上報時必須附上員工正式的書面 《離職報告》及主管批準的離職時間。 2）人事專員將在《離職報告》批準離職時間當天將員工離職信息發(fā)送至相關部門，離職通信息中 需明確離職準確日期。 3）各相關部門收到離職信息 當天需做好各項關閉 工 作，即：總部 IDC客服部關閉電子郵件、行 政部關閉移動總機信息、財務部核查費用結算情況等。 4）員工正式辦理離職手續(xù)時，需持經(jīng)過審批的《離職報告》到人力資源部，由人力資源人事專 員開具《離職審批表》，并協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。人力資源部人事專員需要代區(qū)域離職人 員辦理離職審批流程。 5）人力資源部人事專員在五個工作日內需辦理全部離職審批流程。具體規(guī)定為： 3個工作日前應辦理完各部門流程簽字（包括審批流程中的各部門）；第 4和第 5個工作日為公司領導簽批流程。 1）部門調查： 在 離職員工的離職申請審 批過程中，應由部門主管或部門經(jīng)理負責對離職員工進行離職面談，填寫《離職調查表》 (附件 18)； 2）人力資源部調查： 人力資源部 招聘專員 /經(jīng)理 在部門對離職員工的調查結束后再進行離職調查，填寫《離職調查表》相應部分。 結算 和離職證明 1） 員工離職手續(xù)全部辦理完畢后， 人事專員通知績效 薪酬 專員離職員工 的 工資結止日期，由 績效薪酬 專員 將離職員工 的 薪酬 結算信息通知財務部 ， 并 于下個月的結薪日將離職員工的最后一個月的工薪發(fā)放到員工的工資卡中 。 2） 員工離職手續(xù)全部辦理完畢后，在 15個工作日內，到人力資源部領取《解除 勞動合同證明》、 社保手冊和公積金轉移賬號等。如遇特殊情況，員工也可申請?zhí)崆矮@得《解除勞動合同證明》或《解除勞動關系證明》。 本標準工作規(guī)程經(jīng)員工代表大會審議通過。 本標準工作規(guī)程自 2021年 4月 1日起實施。 本標準工作規(guī)程最終由人力資源部負責解釋。
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