招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度精選-資料下載頁
2024-11-08 00:01本頁面
【正文】 核被證明不符合錄用條件的；（2）以隱瞞嚴重疾病、編造學歷和工作經歷等欺詐手段500元以上的重大損害，以及其他嚴重違反公司制定的規(guī)章制度，被依法追究刑事責任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的情形；（3）違反公司誠信原則的任何行為；（4）在辦公場所、生產車間大吵大鬧或打架斗毆；（5）使用辱罵性語言辱罵客戶、上級領導和同事；（6）在辦公場所等公共場所進行任何形式的賭博，無論涉及金錢與否；（7）在工作場所喝酒或醉酒；（8）惡意濫用或變賣公司財產；（9）營私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級合法指示；（10）違反保密協(xié)議；（11）企圖傷害他人；（12）對同事性騷擾的行為；（13）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內累計6天（含6天）以上由公司單方解除合同；（14）其它經公司認定情節(jié)嚴重的不正當行為。員工提交解除勞動合同申請，在未獲得公司按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定正式批準其離職之前仍需在原崗位工作。對未經公司批準或未辦理完畢有關手續(xù)離開崗位者，資源供擅自；離開崗位之日起按曠工處理，對因此造成的經濟損失，公司保留追究法律責任的權力。二、離職程序凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應辦理離職手續(xù)。符合離職時間規(guī)定的員工，應先向其直屬主管提交書面申請，經主管批準同意后提交行政辦公室備案。達到辦理離職手續(xù)時間后，到行政辦公室領取《離職手續(xù)表》，由部門主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。三、離職手續(xù)辦理工作交接事宜；按離職手續(xù)表辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、固定資產、工具、工裝等，如有丟失或損壞的，照價賠償，并直接從工資中扣除，工資不足者，交納現金。退換公司宿舍鑰匙及房內公物；報銷公司賬目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，在次月發(fā)放薪資時領取當月實際出勤天數的薪資。員工與公司簽定有培訓協(xié)議且未到期者，按協(xié)議規(guī)定履行賠償責任。離職人員在提出申請到辦理手續(xù)期間，需照常工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責，安排好各項工作，按公司規(guī)定進行全面工作交接。離職人員若未按照上述規(guī)定時間提出離職的，將按照離職本人一個月的工資標準賠付公司違約金，并直接從工資中扣除。公司保留繼續(xù)追究離職人員其他責任的權利。第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。第四節(jié)、附則一、本規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。二、本規(guī)定由行政辦公室負責解釋與修訂。三、附件《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《轉正申請表》、《調薪/調職申請表》、《離職手續(xù)表》《解除勞動合同申請表》第五篇：新員工入職、轉正、離職管理制度新員工入職管理制度1目的將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。2適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。3入職工作流程經過招聘、篩選、面試后確定入職人員名單，并經過入職部門、人力資源部、分管副總簽字確認后辦理入職手續(xù)。 人力資源通知通過面試的人員入職時間，發(fā)放入職通知單（通知單上需要注明需要攜帶的各項材料、證件、體檢報告等）；辦理入職手續(xù)時檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工。（附面試評估表），包括個人在企業(yè)參加的培訓、領取的物品、獎懲記錄、調職調薪記錄等。，需注明應繳納上崗培訓費金額，繳納方式。，并領取辦公用品。，并由相應部門負責人簽字確認接收。 組織新員工入職培訓（包括發(fā)放員工手冊）和簽訂勞動合同。附件一 員工入職通知單人力資源部2011517員工轉正管理制度目的為規(guī)范公司員工試用期/考察期管理與轉正評估事項，特制定本制度； 2 適用范圍本制度適用于新入職試用期、轉崗或升級在考察期的員工；轉正流程 試用期限：新入職人員試用期一般為13個月，轉崗或升職人員考察期一般為3個月。 提交轉正申請：員工職后有一定時間的試用期，一般為1—3個月，試用期結束前10天，員工提出轉正申請，經公司考核合格后，方可轉正。員工可申請?zhí)崆稗D正，經過人力資源部測評，得分少于95分的，不予以轉正。 轉正測評試用期結束申請轉正者，人力資源部對其進行360度測評，得分低于80分者不予以轉正，人力資源部將對其做相應調整，延長試用期、調崗或勸退處理。得分80分以上者予以轉正，并繳納社會保險。轉正后員工享受各項正式員工待遇并根據公司規(guī)定進行相應考核作為工資發(fā)放及晉升依據。附件一 360度測評表附件二 相應部門績效考核表、綜合能力測評表人力資源部2011517員工離職管理制度目的為維護員工正常流動秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。2 試用范圍公司全體職工離職流程 已經轉正的正式員工，要求提前30天提交個人的辭職報告至人力資源部，試用期人員要求提前7天提交個人辭職報告。 人力資源部與員工進行溝通，并將情況與部門負責人進行溝通，確定離職時間。 到人力資源部領取《工作交接表》。 交接完成后，交接雙方簽字，部門經理簽字。 憑簽好的《工作交接表》到人力資源部領取《離職交接表》，并經各責任部門簽字后，到人力資源部簽訂勞動合同解除證明。 簽署完整的《離職交接表》交回人力資源部后，人資在收據上簽字領取入職培訓費。 離職人員檔案歸檔。 離職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財務掛賬，個人回公司財務領取。附件一 工作交接表附件二 離職交接表人力資源部2011517
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