公司招聘入職轉(zhuǎn)正離職規(guī)定-資料下載頁
2024-11-11 18:01本頁面
【正文】 《辭職申請(qǐng)單》，副經(jīng)理及以上人員需提前3個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，在公司未批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；離職人員對(duì)原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認(rèn)；工資的結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算填寫《員工辭職結(jié)算表》。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政人事部共同進(jìn)行；由行理人事部發(fā)放《離職確認(rèn)單》八： 附流程圖和相關(guān)表格附表1：用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表 附表2：錄用通知書 附表3：入職登記表 附表4：保密協(xié)議附表5：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附表6：新員工試用期考核表 附表7：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 附表8：辭職申請(qǐng)單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：?jiǎn)T工辭職結(jié)算表 附表12：離職確認(rèn)單第五篇：入職離職轉(zhuǎn)正條例入職管理；接到公司錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦揪C合管理部門報(bào)到，如因故不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)與綜合管理部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到后，你需要向公司綜合管理部提供以下材料（1）本人身份證，學(xué)歷證書（畢業(yè)證書，學(xué)位證書）等原件、復(fù)印件一份，原件只做查驗(yàn)；（2）本人一寸彩色免冠照片2張；（3）公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告（4）原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的離職證明（5）本人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及社?？ǎ?）本人**銀行卡號(hào)（用于薪酬發(fā)放）辦理入職手續(xù)在綜合管理部領(lǐng)取并填寫以下資料（一份），（兩份）（兩份），；試用及轉(zhuǎn)正新員工入職后，需通過三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)，將依據(jù)業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同綜合管理部決定員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)；如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況，發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并提前一個(gè)月告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，辦理離職手續(xù)，相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用；試用期滿，綜合管理部會(huì)通知辦理轉(zhuǎn)正，幫助試用期員工進(jìn)行述職、轉(zhuǎn)正表格填寫，以郵件方式，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；實(shí)習(xí)人員，實(shí)習(xí)期間辦理實(shí)習(xí)生入職手續(xù)，須帶資料如下（1）本人身份證，學(xué)歷證書（畢業(yè)證書，學(xué)位證書）等原件、復(fù)印件，原件只做查驗(yàn)；（2）本人一寸彩色免冠照片2張；（3）公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告（4）本人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及社?？ǎ?）本人**銀行卡號(hào)（用于薪酬發(fā)放）實(shí)習(xí)生試用期為3個(gè)月，3個(gè)月實(shí)習(xí)生試用期屆滿，直屬領(lǐng)導(dǎo)將依據(jù)試用期間的綜合表現(xiàn)，給予正式員工試用期審批，在試用期內(nèi)，將依據(jù)業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同綜合管理部決定員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動(dòng)合同；轉(zhuǎn)正審批流程試用期內(nèi)累計(jì)缺勤5個(gè)工作日（含）以上，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)按缺勤時(shí)間順延試用期內(nèi)無特殊原因連續(xù)缺勤達(dá)10個(gè)工作日或者累積缺勤達(dá)15個(gè)工作日，公司有權(quán)終止對(duì)你的試用公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如果虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職審批員工離職需提前一個(gè)月報(bào)綜合管理部辦理離職審批，經(jīng)用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意辦理離職手續(xù)、離職結(jié)算等。辭職：?jiǎn)T工在合同內(nèi)提出辭職，須提前一個(gè)月以書面通知公司綜合管理部和部門主管，說明具體離職日期和辭職原因。合同終止：公司對(duì)違反工作紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、無法勝任工作者，將根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定提前一個(gè)月通知員工終止合同并按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)賠償。辭退：?jiǎn)T工有以下幾種情況之一，公司將無條件地解除與其雇傭關(guān)系并無須做相應(yīng)賠償：在試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄漏公司機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任。離職手續(xù)辦理員工無論以何種理由離職（辭職、合同終止、辭退）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還公司所有物品、結(jié)清公司賬目，工資將于次月工資日發(fā)放。
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