入職、調(diào)動、離職、復(fù)職審批規(guī)定-資料下載頁
2024-10-21 06:41本頁面
【正文】 離職申請，并全面交接相關(guān)工作；試用期員工應(yīng)提前15天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求；員工嚴重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。第二條 離職面談部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發(fā)送人力資源部相關(guān)負責人。第三條 離職審批、交接批準人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。第四條 工資福利結(jié)算辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期第五條 離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細）、解除勞動關(guān)系確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續(xù)。離職員工的離職手續(xù)交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后，方可銷毀。第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)各經(jīng)理及部門主管為離職手續(xù)辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知人力資源部；根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請表及相關(guān)手續(xù)須在七天之內(nèi)交回人力資源部存檔。第五篇：入職調(diào)動制度離職(改)哈爾濱金磊名家建材連鎖公司文件金磊名家人字【2014】003號員工入職調(diào)動離職辭退制度（試行）本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細致化為目標，更好的在公司尋找和挖掘有潛質(zhì)的員工，并能夠高效的完成各項工作。特制訂本制度。抄送：總經(jīng)理發(fā)：人事部、各店面、財務(wù)部、銷售部、工程部哈爾濱金磊名家建材連鎖公司人資部年月日員工入職調(diào)動離職辭退制度（試行）一、指導(dǎo)思想本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細致化為目標，更好的在公司尋找和挖掘有潛質(zhì)的員工，并能夠高效的完成各項工作。特制訂本制度。二、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：總經(jīng)理、副總副組長：部門主管、人資主管組員：三、入職程序。（一）通知試崗?fù)ㄟ^復(fù)試的應(yīng)聘人員，公司應(yīng)第一時間下發(fā)錄用通知書或電話通知，告知報到時間，地點、基本情況。（二）材料準備需攜帶身份證復(fù)印件，一寸照片三張，學(xué)歷證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件。員工到達公司后對其各項材料進行驗證，填寫員工《入職履歷表》。（三）入職培訓(xùn)人力資源部對其證件進行審查，審查通過后，進入崗前培訓(xùn)階段，主要是以（公司簡介、公司產(chǎn)品、組織領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化、公司制度、員工要求、參觀公司環(huán)境等）（四）移交部門主管員工結(jié)束入職培訓(xùn)后，送至各部門，為新員工介紹部門員工。四、轉(zhuǎn)正審批（一）公司員工接受使用期，須填寫轉(zhuǎn)正審批，轉(zhuǎn)正審批程序，員工填寫轉(zhuǎn)正審批表——主管部門領(lǐng)導(dǎo)意見（并簽字）——人力資源部審核——上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）員工在試用期過后未得到批準的員工，員工有權(quán)申請延長轉(zhuǎn)正申請表——部門主管意見（并簽字）——上報人力資源部（等級備案）——報請公司領(lǐng)導(dǎo)。（三）員工在使用期結(jié)束后一下幾種情況按離職處理。，不申請延長轉(zhuǎn)正時間的。，轉(zhuǎn)正為得到批準的。五、調(diào)動程序（一）崗位調(diào)整當公司員工因工作需要，需要調(diào)換工作崗位的，人力資源部首先需要征求被調(diào)動員工的意見或員工自主申請，員工填寫《調(diào)動晉升申請單》，上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽字后（若公司領(lǐng)導(dǎo)出差或不在公司時，需電話或郵件形式上報，領(lǐng)導(dǎo)批準后，簽字可補簽）下發(fā)調(diào)動通知書，并在每周例會宣布公司決定。（二）內(nèi)部晉升當公司現(xiàn)有工作崗位缺失或變動時，公司員工可參與內(nèi)部工作調(diào)整和晉升。晉升條件：遵守公司各項規(guī)章制度，工作積極主動，能夠團結(jié)同事，在工作崗位上認真負責具有突出貢獻的或在公司發(fā)展中做出突出貢獻的。連續(xù)兩年在公司年終總結(jié)時受到表彰的。調(diào)動和晉升程序：員工申請、部門推薦——行政人資部考核——推薦上報公司領(lǐng)導(dǎo)——公司領(lǐng)導(dǎo)決定——崗位調(diào)整或晉升。六、離職程序公司員工需要離職的，需提前三十個工作日內(nèi)提出申請，申請程序：填寫《員工離職單》——主管領(lǐng)導(dǎo)簽字——上報人力資源部——公司領(lǐng)導(dǎo)審批——員工工作交接——工資結(jié)算。員工在離職期間未填寫《員工離職單》或未提前十五個申請離職的，不發(fā)放當月薪資。七、辭退條件及程序公司員工在工作中玩忽職守，違反公司管理制度，不團結(jié)同事關(guān)系，在公司內(nèi)打架斗毆，故意損壞公司形象，故意破壞公司物品（照價賠償）。試用期不合格人員。辭退程序：主管領(lǐng)導(dǎo)辭退意見——人力資源部核實——上報公司領(lǐng)導(dǎo)——領(lǐng)導(dǎo)同意——通知員工——工資結(jié)算。備注：凡是在公司各項人員調(diào)整及變動中員工在交接過程中員工將公司物品損壞丟失或不歸還的，均需要照價賠償，員工拒絕賠償?shù)墓居袡?quán)利在員工工資中扣除。人力資源部二〇一四年三月
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