入職、離職制度-資料下載頁(yè)
2025-10-15 19:38本頁(yè)面
【正文】 （包括主管經(jīng)理）請(qǐng)假3天以上由部門(mén)經(jīng)理人力資源部審批。特殊情況需報(bào)老總審批。各部門(mén)員工請(qǐng)假后的有關(guān)工作等均由各部門(mén)自行安排。；電話請(qǐng)假，口頭通知均視無(wú)效；并作出處罰四，當(dāng)班人員請(qǐng)假日期多者，當(dāng)月扣除獎(jiǎng)金（即公休）只按出勤天數(shù)發(fā)放工資；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退 丟失損壞需賠償?shù)谖迤簡(jiǎn)T工入職離職制度員工入職與離職制度一 入職1，擬被聘用人員應(yīng)按公司通知時(shí)間到公司，需帶其各種證明文件（學(xué)歷證、身份證、職稱(chēng)證和崗位證），其中職稱(chēng)證和崗位證原件需存放公司（如無(wú)職稱(chēng)證和崗位證，學(xué)歷證需存放公司），身份證公司留存復(fù)印件，合同簽訂一個(gè)月后，只留崗位證原件。2，員工領(lǐng)取勞保鞋、安全帽等上崗所需物品，到項(xiàng)目部上報(bào)到。3，員工入職當(dāng)月不發(fā)工資，下一個(gè)月開(kāi)始發(fā)當(dāng)月工資，6月前入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的6月末按照實(shí)際天數(shù)補(bǔ)發(fā)，6月后入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的12月末按照實(shí)際天數(shù)補(bǔ)發(fā)。，入職滿一個(gè)月即簽訂正式的《廣州市勞動(dòng)合同》。二 離職1，凡正式員工要求辭職者必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。2，員工持《離職申請(qǐng)》及《辦理離開(kāi)公司手續(xù)通知書(shū)》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)結(jié)算工資；員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)》和《辦理離開(kāi)公司手續(xù)通知書(shū)》報(bào)辦公室核準(zhǔn)并備存。3，《離職申請(qǐng)》須由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字。三 辭退、勸退1，因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》，總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字。2，被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《辦理離開(kāi)公司手續(xù)通知書(shū)》后報(bào)綜合辦公室備存，并在財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。四 除名、開(kāi)除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門(mén)將其材料匯總送綜合辦公室報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）五 自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。六 其他員工離職時(shí)，如果崗位證是由公司報(bào)名，員工培訓(xùn)取得，員工離開(kāi)公司時(shí)需要將培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)期間的工資上交給公司。本制度于2012年9月1日開(kāi)始執(zhí)行。廣州華輕工程監(jiān)理有限公司2012年8月24日
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