無極網(wǎng)吧員工入職、請假及離職制度-資料下載頁
2024-10-17 23:20本頁面
【正文】 求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。第五篇：員工入職離職制度員工入職與離職制度一 入職1，擬被聘用人員應(yīng)按公司通知時間到公司，需帶其各種證明文件（學(xué)歷證、身份證、職稱證和崗位證），其中職稱證和崗位證原件需存放公司（如無職稱證和崗位證，學(xué)歷證需存放公司），身份證公司留存復(fù)印件，合同簽訂一個月后，只留崗位證原件。2，員工領(lǐng)取勞保鞋、安全帽等上崗所需物品，到項目部上報到。3，員工入職當(dāng)月不發(fā)工資，下一個月開始發(fā)當(dāng)月工資，6月前入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的6月末按照實際天數(shù)補發(fā)，6月后入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的12月末按照實際天數(shù)補發(fā)。，入職滿一個月即簽訂正式的《廣州市勞動合同》。二 離職1，凡正式員工要求辭職者必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。2，員工持《離職申請》及《辦理離開公司手續(xù)通知書》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時結(jié)算工資；員工將辦理完畢的《離職申請》和《辦理離開公司手續(xù)通知書》報辦公室核準(zhǔn)并備存。3，《離職申請》須由總經(jīng)理和董事長簽字。三 辭退、勸退1，因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》，總經(jīng)理和董事長簽字。2，被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《辦理離開公司手續(xù)通知書》后報綜合辦公室備存，并在財務(wù)部結(jié)算工資。四 除名、開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合辦公室報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）五 自動離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。六 其他員工離職時，如果崗位證是由公司報名，員工培訓(xùn)取得，員工離開公司時需要將培訓(xùn)報名費和培訓(xùn)期間的工資上交給公司。本制度于2012年9月1日開始執(zhí)行。廣州華輕工程監(jiān)理有限公司2012年8月24日
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1