公司員工入職、離職及調動-資料下載頁
2025-11-06 01:54本頁面
【正文】 工招聘途徑：內部人員推薦、人力市場招聘、報刊、中介、網絡等；管理人員招聘途徑：晉升，人才市場，中介、網絡、交流活動、獵頭等員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；員工增補條件：公司各部門在出現職位空缺或需增補（擴編）人員時，員工招聘需要提前一個星期填寫《用工需求請申請表》；管理及其他人員需要提前一個月填寫《用工需求請申請表》；行政人事部根據用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試；行政人事部為合格人員發(fā)放《錄用通知書》；五、入職程序被錄用人員必須在規(guī)定時間內到公司報到。如在發(fā)出錄用通知30天內不能正常報到者，可視情況取消其錄用資格。特殊情況需經總經理批準后可延期報到。入職體檢：新員工入職時要持有三個月內健康體檢證明。如無者，需在區(qū)級或以上醫(yī)院進行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職，體檢費用待員工在公司服務滿6個月后由公司報銷，中途離職人員不予報銷。經核定錄取的人員，需在規(guī)定的時間內攜帶下列資料辦理報到入職手續(xù)：（1）近期免冠照片2張；（2）身份證復印件1張；（3）畢業(yè)證、學歷證復印件各一張；（4）特殊崗位所需相關技能資格證；填寫《入職登記表》，簽《保密協議》；新員工入職培訓，培訓內容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓結束后要在《培訓簽到表》上簽名（詳見新員工培訓流程）。引導到就職部門，介紹部門同事。五：員工試用轉正管理程序用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導；新員工試用期為13個月，特殊人才經總經理批準可免予試用或縮短試用期；試用期員工在入職30天至45天內與公司簽訂《勞動合同》，以明確雙方權利和義務關系。如不愿意簽訂勞動合同者，公司有權利解除雇傭關系；新聘員工在試用期滿一個星期前，填寫《轉正申請表》，直接主管部門如實進行考評填寫《新員工試用期考核表》并提出意見。意見包括：提前轉正、同意轉正、予以辭退、延長試用期；行政人事部進行審查，決定是否采納直接主管部門意見；凡需延長試用期限，其直接部門主管應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達3天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。六：員工調動管理程序內部調動主要指晉升、平職調動、降職、撤職或免職幾種情況；公司根據員工工作業(yè)績，工作能力，工作態(tài)度及培訓考核情況，隨時重新安排、調整員工的工作崗位，員工本人及其上級也可申請調整其工作崗位；當員工本人，或其所在部門負責人，申請對其進行部門內或跨部門內部調動時，申請人或部門負責人應填寫《員工調動申請表》，經其部門負責人簽字后，交辦行政人事部審核，總經理批準后執(zhí)行；當總經理決定對員工進行內部調動時，由辦行政人事部填寫《員工調動申請表》，交總經理簽字后執(zhí)行；員工崗位、職位發(fā)生內部調動，其原來與公司簽訂得勞動合同或聘用協議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協議到期為止，雙方再協商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計算；工作性質發(fā)生變更，職務任命兩類內部調動的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司《員工試用轉正管理程序》的相關規(guī)定執(zhí)行；對于降職，或無試用期的內部調動員工，公司在其內部調動發(fā)生的次日對其薪酬福利待遇進行調整。七： 員工離職管理程序員工自動離職（員工因個人原因離開公司）包括：不辭而別、申請辭去工作，但未經公司同意就離職。員工辭職（員工因個人原因申請辭去工作）包括：企業(yè)同意，且視為辭職員工違約；企業(yè)同意，但視員工為部分履行合同（視實際情況由雙方商定）企業(yè)辭退解聘員工：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關系；違反國家、企業(yè)相關法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；員工不論是以何種方式離職，都應填寫《辭職申請單》，報送直接上級及行政人事部；員工辭職時，其用人部門和行政人事部都應與員工進行離職前的面談，并在《辭職面談表》上做好相關記錄，；正式員工需提前1個月提交《辭職申請單》，副經理及以上人員需提前3個月提交《辭職申請單》，在公司未批準前，必須正常上班，未經公司同意離職者，按曠工處理或承擔相應賠償責任；工作移交：指辭職人員將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領導指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；離職人員對原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認；工資的結算：當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關結算填寫《員工辭職結算表》。離職員工的工資、違約金等款項的結算由財務、行政人事部共同進行；由行理人事部發(fā)放《離職確認單》八： 附流程圖和相關表格附表1：用工需求請申請表 附表2：錄用通知書 附表3：入職登記表 附表4：保密協議附表5：轉正申請表附表6：新員工試用期考核表 附表7：員工調動申請表 附表8：辭職申請單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：員工辭職結算表 附表12：離職確認單
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