【正文】 下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)；1． 對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；2． 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績(jī)者；3． 對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；4． 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；5． 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者；6． 提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績(jī)者；7． 拾金不昧，做好人好事事跡突出者；8． 領(lǐng)導(dǎo)有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者；9． 才能卓著、成績(jī)優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；10． 其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功行為。（三） 有下列行為之一者，給予警告處罰：1． 上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；2． 拖延執(zhí)行上級(jí)命令，影響工作進(jìn)度，尚未造成公司損失者；3． 儀容不整，影響公司形象者；4． 在辦公室公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者；5． 無(wú)故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；6． 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；7． 使用褻瀆性和辱罵性語(yǔ)言者；8． 服務(wù)態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者；9． 有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為者。（四） 有下列行為之一者，給予記小過處分：1． 一年內(nèi)給予警告處分2次者；2． 辦事不力，廢弛公務(wù)者；3． 工作時(shí)間睡覺者；4． 捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者；5． 未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；6． 辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴(yán)重者；7． 拾遺不報(bào)，造成不良影響者；8． 違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者；9． 其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。（五） 有下列行為之一者，給予大過處分：1． 一年內(nèi)給予記小過2次者；2． 造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；3． 違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者；4． 嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者；5． 私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者；6． 其它有損公司利益行為者。（六） 有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇：1． 一年內(nèi)給予記大過處分2次者；2． 賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，觸犯地方和國(guó)家刑事法規(guī)被判刑事處分者。3． 泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者；4． 在公司有打架行為之雙方；5． 造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；6． 利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸?． 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；8． 故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；9． 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者；10． 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無(wú)悔改之意者；11． 疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者；12． 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者；13． 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者；14． 蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者；15． 竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者；16． 未經(jīng)許可，受雇于其它公司；17． 已申請(qǐng)辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；18． 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。第九章 行為準(zhǔn)則第三十三條 員工守則1． 遵守國(guó)家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；2． 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作；3． 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作；4． 講究社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù)；5． 勤儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，愛護(hù)財(cái)物，自覺維護(hù)和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生；6． 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；7． 排除虛偽，建立忠誠(chéng)，關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策；8． 為人誠(chéng)懇，品質(zhì)誠(chéng)實(shí)，如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件；9． 努力向上，開拓進(jìn)取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項(xiàng)活動(dòng)。第三十四條 工作態(tài)度1． 敬業(yè)――熱愛本職公司，任勞任怨，對(duì)工作全身心投入；2． 效率——改進(jìn)、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率；3． 忠誠(chéng)——忠于職守，注重職業(yè)道德，維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益；4． 守時(shí)——嚴(yán)守公司時(shí)間制度，不占用和浪費(fèi)他人工作時(shí)間；5． 主動(dòng)——自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績(jī)。第三十五條 工作紀(jì)律1． 進(jìn)入工作區(qū)，必須佩帶工號(hào)牌；2． 準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間中不得任意離開崗位，如因工作需要離開應(yīng)向主管說明去處； 3． 工作中應(yīng)精力集中，不得串崗、聊天，嚴(yán)禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事務(wù)；4． 保管好個(gè)人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦；5． 不泄漏公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用；6． 辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價(jià)賠償；7． 員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境；8． 下班時(shí)，應(yīng)注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后，方能離開。9． 未經(jīng)許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司；10． 凡個(gè)人意見涉及公司信譽(yù)的，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表；11． 在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司；12． 不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人贈(zèng)送的錢物；13． 上班時(shí)間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話撥打業(yè)務(wù)及私人電話。第十章 其 它第三十六條 本管理制度由人力資源部制定，總經(jīng)理審批發(fā)布實(shí)施，修正時(shí)亦同。第三十七條 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋運(yùn)用，未盡事宜另行制定單項(xiàng)制度規(guī)定。附：人事作業(yè)表格33 /