物業(yè)公司員工入職須知-資料下載頁
2025-10-08 23:41本頁面
【正文】 任或連帶責(zé)任均有當(dāng)事人承擔(dān)。保守公司機(jī)密，遵守職業(yè)道德規(guī)范。離職人員離職后未經(jīng)許可，不允許隨便出入工作場(chǎng)地和員工生活區(qū)域。非常榮幸成為XX公司的一員，以上條款本人已熟讀并無異議。請(qǐng)簽名：年月日第五篇：物業(yè)公司員工入職及轉(zhuǎn)正管理制度物業(yè)公司員工入職及轉(zhuǎn)正管理制度第一條 受雇條件本公司將根據(jù)各管理處上報(bào)《人員需求申請(qǐng)表》的實(shí)際需要,經(jīng)行政人事部審核及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后,凡有志于為本公司服務(wù)的人員,在所在部門按《員工招聘流程圖》考核合格后,身體健康,無不良記錄的擇優(yōu)錄用。凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:政府規(guī)定不得雇傭者(未滿18歲的男女青年)。經(jīng)本公司認(rèn)可的醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。經(jīng)查學(xué)歷、工作履歷和身體狀況不實(shí)者。認(rèn)定不適合擔(dān)任本崗位工作者。第二條 體格檢查受雇員工必須到縣/市級(jí)以上醫(yī)院或防疫站進(jìn)行體檢,體檢合格后方可正式到職。以后本公司將根據(jù)實(shí)際需要安排員工復(fù)檢,如發(fā)現(xiàn)患有傳染病者,本公司有權(quán)勸其停職治療,嚴(yán)重者將被終止合約。第三條 入職程序員工入職應(yīng)聘人員的《求職申請(qǐng)登記表》由總經(jīng)理簽署意見后,行政人事部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交:畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、健康證、派出所政審證明身份證原件及復(fù)印件,近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸彩照3張,特殊情況另外說明。提交填寫好的擔(dān)保書(附擔(dān)保人身份證復(fù)印件),并偕同擔(dān)保人本人親自到公司行政人事部辦理入職手續(xù)。員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無誤,其內(nèi)容(如地址、電話、婚姻狀況、教育程度等)若有更改,應(yīng)立即通知行政人事部。員工提供的個(gè)人資料,若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報(bào)或偽造,公司有權(quán)立即將其辭退。公司行政人事部在驗(yàn)證新入職員工的各項(xiàng)證件無誤后,行政人事部為新員工辦理入職手續(xù),并建立人事檔案。向新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》,使其具備在公司工作的基本知識(shí)。向新員工介紹管理層。填寫《報(bào)道書》,并帶其到任職部門向該部門的負(fù)責(zé)人報(bào)到。介紹給部門經(jīng)理。部門安排入職引導(dǎo)由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其崗位,部門經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理簽署確認(rèn)的職位為其安排工作。安排參觀部門,并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。由直接領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。第四條入職培訓(xùn)由行政人事部定期組織新員工培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容參見本手冊(cè)第十章第八條執(zhí)行。不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。第五條試用期及轉(zhuǎn)正新入職員工必須經(jīng)過由所在部門組織的為期三天的在崗試工,考核合格方可進(jìn)行試用,試工三天不發(fā)工資。試用期為一個(gè)月,若員工所在部門主管(部門經(jīng)理)認(rèn)為有必要時(shí),可將試用期酌情延長(zhǎng)(但延長(zhǎng)期一般不超過3個(gè)月)。工作表現(xiàn)出色的,經(jīng)所在部門主管審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前予以轉(zhuǎn)正。員工在試用期內(nèi)若不稱職或觸犯公司有關(guān)規(guī)定,公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。試用期滿后,員工經(jīng)所在部門考核,確認(rèn)其能勝任崗位工作的,由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》,由公司相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行考核,考核通過的,經(jīng)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,員工將轉(zhuǎn)為正式聘用工,并由行政人事部填寫《轉(zhuǎn)正通知》,其工資相應(yīng)調(diào)整?？己瞬煌ㄟ^的,延長(zhǎng)試用期一個(gè)月,期滿后進(jìn)行第二次考核,考核通過的,經(jīng)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,員工將轉(zhuǎn)為正式聘用工,并由行政人事部填寫《轉(zhuǎn)正通知》,其工資相應(yīng)調(diào)整,仍不通過的,公司將對(duì)其做辭退處理。附:員工招聘流程圖
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1