【正文】 措施并報公司安保部門。第七條 不能擅自進(jìn)入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽保密信息；離開崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。風(fēng)貌行為第一條 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)與能力。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。第三條 舉止文明，待人誠懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第四條 厲行節(jié)約，反對浪費。第五條 上班時間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第六條 注意個人工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔通暢。制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準(zhǔn)則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致字體、版面布局可根據(jù)實際尺寸調(diào)整，以合理為好入職承諾本人已于年月日，已詳細(xì)閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項規(guī)定和制度，愿意并自覺遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項規(guī)章制度，做一個合格的弘迅人！承諾人簽名：年 月 日第五篇：新員工入職須知********有限公司 新員工入職須知歡迎您成***大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。一、個人資料***時，須向公司提供：（1）身份證、畢業(yè)證書學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件；（2）原單位離職證明；（3）一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；（4）戶口本頁復(fù)印件或戶籍證明；（5）近期市級以上醫(yī)院的體檢證明；（6）養(yǎng)老手冊；（7）外部人事檔案存放點等資料。并親筆填寫準(zhǔn)確的《員工登記表》。，請于發(fā)生后一個月內(nèi)填寫個人情況變更說明并出具相關(guān)證明，交至人力資源部，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進(jìn)修畢業(yè)等資料。，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時終止試用或解除勞動合同。二、報到程序、面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司錄用。，應(yīng)在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。：提交個人資料并填寫相關(guān)《員工登記表》。（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）?！秷蟮酵ㄖ獑巍坊蛞云渌绞酵ㄖ萌瞬块T。、和您確定社會保險繳納時間和地點。，以便及時將您的檔案轉(zhuǎn)移至公司統(tǒng)一托管處。，包括企業(yè)文化展示、人事、財務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境、觀看視頻教材等。：由部門負(fù)責(zé)人向您說明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。三、試用與轉(zhuǎn)正《勞動合同》上約定的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。試用期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無法達(dá)到公司要求，公/ 3 司也會終止對您的試用。：試用期間主管將對您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。，人事工作人員會進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見后，人事部門按權(quán)限報批。，公司將不予轉(zhuǎn)正。，人事工作人員將書面通知您本人和部門?！墩衅镐浻霉芾磙k法》。四、工作時間，三班兩倒；行政人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。五、員工紀(jì)律。，禁止攜帶手機(jī)、相機(jī)等其他具有存儲功能的設(shè)備。，禁止帶出車間內(nèi)除私人物品外的任何物品。，由于自身未遵守安全紀(jì)律造成的不良影響，公司可向其追責(zé)。，工作時間內(nèi)，不得隨意離崗、串崗、脫崗，不做任何與工作無關(guān)的事。，必須征得公司同意，填寫《來訪登記表》，只可進(jìn)入生活區(qū)域。，不得隨地吐痰、扔垃圾，車間內(nèi)禁止吸煙。，保持宿舍整潔干凈；不得留宿非本企業(yè)員工。，不得破壞公物、公用物品亂扔亂棄。，宿舍內(nèi)禁止使用電磁爐等燒飯工具；嚴(yán)禁亂拉亂接電路設(shè)施。，視情節(jié)嚴(yán)重程度，公司可給予員工警告到辭退的處分。六、考勤假期，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請。，須事先填寫出差單。經(jīng)本部門主管簽署意見，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在事后補辦相應(yīng)手續(xù)。；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期必須出具相關(guān)證明。七、薪資發(fā)放，請不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y收入。，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。/ 3八、社會保險，為您辦理社會保險項目。，請?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。九、獎懲規(guī)定：嘉獎、記功、“先進(jìn)員工”、“十佳員工”評比，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金或予以晉級、加薪。：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關(guān)人員責(zé)任。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。十、勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動合同。，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動合同。，可以變更或解除勞動合同。，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。十一、員工離職《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。，即擅自離職者，視為自動放棄當(dāng)月工資。，人事部門開具《關(guān)于解除/終止聘用（勞動）關(guān)系的證明》。十二、詳情了解入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請閱讀《員工手冊》，工作中如有人事或其它問題需要協(xié)助，請向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。祝您工作愉快！本人已詳細(xì)閱讀《******新員工入職須知》的所有內(nèi)容。確認(rèn)人：日 期： / 3