【正文】 措施并報(bào)公司安保部門(mén)。第七條 不能擅自進(jìn)入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽(tīng)保密信息；離開(kāi)崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。風(fēng)貌行為第一條 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)與能力。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。第三條 舉止文明，待人誠(chéng)懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第四條 厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。第五條 上班時(shí)間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第六條 注意個(gè)人工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔通暢。制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準(zhǔn)則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致字體、版面布局可根據(jù)實(shí)際尺寸調(diào)整，以合理為好入職承諾本人已于年月日，已詳細(xì)閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項(xiàng)規(guī)定和制度，愿意并自覺(jué)遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚(yáng)弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項(xiàng)規(guī)章制度，做一個(gè)合格的弘迅人！承諾人簽名：年 月 日第五篇：新員工入職須知********有限公司 新員工入職須知?dú)g迎您成***大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時(shí)，我們提供《新員工入職須知》，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會(huì)存放在您的個(gè)人檔案中。一、個(gè)人資料***時(shí)，須向公司提供：（1）身份證、畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；（2）原單位離職證明；（3）一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；（4）戶口本頁(yè)復(fù)印件或戶籍證明；（5）近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢證明；（6）養(yǎng)老手冊(cè)；（7）外部人事檔案存放點(diǎn)等資料。并親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的《員工登記表》。，請(qǐng)于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更說(shuō)明并出具相關(guān)證明，交至人力資源部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書(shū)或進(jìn)修畢業(yè)等資料。，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。二、報(bào)到程序、面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司錄用。，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。：提交個(gè)人資料并填寫(xiě)相關(guān)《員工登記表》。（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）?！秷?bào)到通知單》或以其他方式通知用人部門(mén)。、和您確定社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間和地點(diǎn)。，以便及時(shí)將您的檔案轉(zhuǎn)移至公司統(tǒng)一托管處。，包括企業(yè)文化展示、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境、觀看視頻教材等。：由部門(mén)負(fù)責(zé)人向您說(shuō)明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門(mén)負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門(mén)及相關(guān)聯(lián)部門(mén)的員工見(jiàn)面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。三、試用與轉(zhuǎn)正《勞動(dòng)合同》上約定的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開(kāi)，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公/ 3 司也會(huì)終止對(duì)您的試用。：試用期間主管將對(duì)您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫(xiě)《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門(mén)安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見(jiàn)后，人事部門(mén)按權(quán)限報(bào)批。，公司將不予轉(zhuǎn)正。，人事工作人員將書(shū)面通知您本人和部門(mén)?！墩衅镐浻霉芾磙k法》。四、工作時(shí)間，三班兩倒；行政人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。五、員工紀(jì)律。，禁止攜帶手機(jī)、相機(jī)等其他具有存儲(chǔ)功能的設(shè)備。，禁止帶出車(chē)間內(nèi)除私人物品外的任何物品。，由于自身未遵守安全紀(jì)律造成的不良影響，公司可向其追責(zé)。，工作時(shí)間內(nèi)，不得隨意離崗、串崗、脫崗，不做任何與工作無(wú)關(guān)的事。，必須征得公司同意，填寫(xiě)《來(lái)訪登記表》，只可進(jìn)入生活區(qū)域。，不得隨地吐痰、扔垃圾，車(chē)間內(nèi)禁止吸煙。，保持宿舍整潔干凈；不得留宿非本企業(yè)員工。，不得破壞公物、公用物品亂扔亂棄。，宿舍內(nèi)禁止使用電磁爐等燒飯工具；嚴(yán)禁亂拉亂接電路設(shè)施。，視情節(jié)嚴(yán)重程度，公司可給予員工警告到辭退的處分。六、考勤假期，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。凡請(qǐng)假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請(qǐng)。，須事先填寫(xiě)出差單。經(jīng)本部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在事后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期必須出具相關(guān)證明。七、薪資發(fā)放，請(qǐng)不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y收入。，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。工資卡僅限員工本人使用，任何時(shí)候任何人不許回收或作他用。：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。/ 3八、社會(huì)保險(xiǎn)，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。，請(qǐng)?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。九、獎(jiǎng)懲規(guī)定：嘉獎(jiǎng)、記功、“先進(jìn)員工”、“十佳員工”評(píng)比，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)、加薪。：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過(guò)失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時(shí)訴諸法律程序解決，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。分為初級(jí)過(guò)錯(cuò)、中級(jí)過(guò)錯(cuò)、不可容忍的行為。十、勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動(dòng)合同。，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動(dòng)合同。，可以變更或解除勞動(dòng)合同。，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。十一、員工離職《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。，即擅自離職者，視為自動(dòng)放棄當(dāng)月工資。，人事部門(mén)開(kāi)具《關(guān)于解除/終止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的證明》。十二、詳情了解入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請(qǐng)閱讀《員工手冊(cè)》，工作中如有人事或其它問(wèn)題需要協(xié)助，請(qǐng)向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。祝您工作愉快！本人已詳細(xì)閱讀《******新員工入職須知》的所有內(nèi)容。確認(rèn)人：日 期： / 3