【正文】 休的，假期視為作廢。每月五日前，人力資源管理部門將上月各部門考勤統(tǒng)計表匯總反饋各部門及員工簽名確認(rèn)，各部門需在每月5日前反饋員工及經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名的本部門上月考勤統(tǒng)計表交人力資源管理部門，人力資源管理部門每月依據(jù)各部門考勤統(tǒng)計表核算各崗位當(dāng)月薪酬，并將各考勤統(tǒng)計表單作為附件，每月十日前提交財務(wù)管理部門以作為薪酬發(fā)放依據(jù)。第八條 員工培訓(xùn)規(guī)定，主要采取兩個路徑的辦法：一是公司有計劃地安排員工參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。、參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)并取得合格證者，公司予以報銷其學(xué)雜費(fèi)，但當(dāng)事人必須在培訓(xùn)后為本公司服務(wù)三年以上，且與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第九條 員工工衣及工作牌管理規(guī)定，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，營造良好的工作氛圍，全體員工應(yīng)佩戴工作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。，老員工每年增發(fā)一件，特殊原因需增領(lǐng)的需由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要申請。，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴(yán)禁借給他人使用，離職時退回注銷。第十條 薪酬發(fā)放規(guī)定。，人力資源部會根據(jù)被聘的職位、經(jīng)驗評確定薪級，確定員工的工資。，逢節(jié)假日則順延。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。第十一條 員工保密制度凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處分或違紀(jì)辭退： ，私自超越本人知情權(quán)的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權(quán)范圍以外其他員工的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息。，以各種方式向無知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導(dǎo)致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。第十二條 獎懲制度：獎勵等級與形式分為通報表揚(yáng)、榮譽(yù)稱號、調(diào)薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)證書獎狀和獎金等，獎勵時間分為獎勵和不定期獎勵等。：公司對違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過、記大過、工資降級/降職、懲罰解雇等。：對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或相關(guān)員工認(rèn)為獎罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人力資源部報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎罰決定后再重新執(zhí)行獎罰；，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，懲罰解雇處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日，公司有權(quán)對處于調(diào)查、審批期的員工給予即時停職待崗處理。5.“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，人力資源部認(rèn)真核實獎勵事實，并簽署意見呈請副總裁批準(zhǔn)后予以實施；6.“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，人力資源部認(rèn)真核實后直接交財務(wù)部予以實施；第十三條解釋以上如遇國家政策調(diào)整，將按最新國家政策執(zhí)行。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。人力資源部熱線：36859656，36851888員工福利，免費(fèi)提供熱水洗澡；宿舍內(nèi)配備：床鋪、數(shù)字電視、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)； ；，一日三餐，公司用餐補(bǔ)貼：早餐補(bǔ)貼1元、夜班公司免費(fèi)提供夜宵。、繳納五險。特殊崗位另外增加意外險。，周六日加班費(fèi)2倍計算，6天8小時計時保底工資2500+平時加班費(fèi)（或+月度考核獎金）。，有技能的人才可享受人才培養(yǎng)獎金，全年請假不超30天的員工每年有年終獎金。，上不封頂，此獎勵在薪資結(jié)構(gòu)以外單獨(dú)發(fā)放。轉(zhuǎn)正后計件，計件工資35005500元或更高。，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級上調(diào)薪資。（團(tuán)）委、工會、有職工之家。公司每年組織舉辦運(yùn)動會，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動。，每年組織一次2—3天的免費(fèi)旅游活動。：端午、中秋、過年均有禮物發(fā)放。，女工有紅包。，每年增加一天。；春節(jié)開門第一天有開門紅包。：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動安全防護(hù)用品。，并有豐厚的獎品提供給員工抽獎。、優(yōu)秀班組，每年評選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎勵及優(yōu)秀表彰。、技術(shù)人員，對新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。，以增強(qiáng)團(tuán)隊意識。，給每位員工提供晉升平臺。：及時溝通、充分理解、全面合作。加入弘迅團(tuán)隊，是您明智的選擇員工行為守則職業(yè)操守第一條 認(rèn)同弘迅企業(yè)文化，熱愛本職工作。第二條 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條 遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司利益，不做有損公司利益的事。第四條 自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。第五條 嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不得私自利用、轉(zhuǎn)讓、出賣公司的商業(yè)資料和商業(yè)信息。第六條 不利用職務(wù)或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第七條 不利用職務(wù)或工作上的便利侵吞公司財產(chǎn)，或挪用、截留公司資金。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營活動。工作紀(jì)律第一條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從組織管理，服從上級主管的工作安排。第二條 按時上下班，不得無故遲到早退，請假按規(guī)定履行手續(xù)。第三條 上、下班自覺打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。第四條 嚴(yán)守工作崗位，不消極怠工、上班時間不做與工作無關(guān)的事。第五條 保持工作場所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他有礙他人工作的行為。第六條 注意防火、防盜、防破壞、防事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時采取應(yīng)急措施并報公司安保部門。第七條 不能擅自進(jìn)入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽保密信息；離開崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。風(fēng)貌行為第一條 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)與能力。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。第三條 舉止文明，待人誠懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第四條 厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)。第五條 上班時間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第六條 注意個人工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔通暢。制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準(zhǔn)則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致字體、版面布局可根據(jù)實際尺寸調(diào)整，以合理為好入職承諾本人已于年月日，已詳細(xì)閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項規(guī)定和制度，愿意并自覺遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚(yáng)弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項規(guī)章制度，做一個合格的弘迅人！承諾人簽名：年 月 日