生產(chǎn)廠新員工入職須知-資料下載頁
2025-09-27 07:23本頁面
【正文】 員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠實勞動，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。八、保密規(guī)范由于競爭的存在以及對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播。公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個人工資信息秘密的義務(wù)，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果者，給予開除除名處理。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。第五篇：新員工入職須知新員工入職須知同志：恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。，半寸相片四張。，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。，如沒有健康證需部門安排進行辦理或自行辦理。二、試用期的有關(guān)規(guī)定（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，如情節(jié)嚴重的將移交司法機關(guān)進行處理。，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責(zé)人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時間，15天后到人力資源部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準自動離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。、項鏈、耳環(huán)等。，嚴禁從酒店大堂進出。，須配合酒店保安部門進行攜帶物品檢查。、偷盜酒店或客人物品離開酒店。，并進行打卡記錄。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說明，交部門經(jīng)理查證屬實后簽字交人力資源部，如無法提供情況說明的每次漏打?qū)磿绻ぐ胩焯幚?。四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴格遵守，從我做起共同維護晟世仟和酒店的相關(guān)制度。總經(jīng)辦蓋章入職者簽字：年月日
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