生產(chǎn)廠新員工入職須知(參考版)
2024-10-06 07:23本頁(yè)面
【正文】 四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴(yán)格遵守，從我做起共同維護(hù)晟世仟和酒店的相關(guān)制度。，并進(jìn)行打卡記錄。，須配合酒店保安部門進(jìn)行攜帶物品檢查。、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。第五篇：新員工入職須知新員工入職須知同志：恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個(gè)集體中的一員。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價(jià)賠償。愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。（部門經(jīng)理有請(qǐng)假半天權(quán)限，請(qǐng)假一天必須上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過一天以上必須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)。七、工作人員工作守則工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。1考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對(duì)應(yīng)該考核的遲到或曠工、請(qǐng)假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。1公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛。公司提供員工午餐，員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。（請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)）。部門負(fù)責(zé)人調(diào)休、請(qǐng)假，在行政部領(lǐng)取《部門負(fù)責(zé)人調(diào)休申請(qǐng)單》附件[10]《部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假申請(qǐng)表》附件[11]且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。）公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫調(diào)休申請(qǐng)單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。）原則上公司每周一下午17:30召開夕會(huì)，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。每天早上9:00公司例行早會(huì)，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當(dāng)月遲到一次者給予批評(píng)警告，二次者樂捐50元。凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批評(píng)警告，二次樂捐50元，每月累計(jì)遲到早退五次扣除半月工資。員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實(shí)填寫《員工外出登記表》
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