【正文】 確認(rèn)人：日 期： / 3。十二、詳情了解入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請閱讀《員工手冊》，工作中如有人事或其它問題需要協(xié)助，請向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。即擅自離職者，視為自動(dòng)放棄當(dāng)月工資。，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動(dòng)合同。公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動(dòng)合同。十、勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級(jí)（降薪）、撤職、留用察看、除名。，請?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。工資卡僅限員工本人使用，任何時(shí)候任何人不許回收或作他用。，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期必須出具相關(guān)證明。經(jīng)本部門主管簽署意見，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。確因工作需要加班，必須事先申請。六、考勤假期，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。，宿舍內(nèi)禁止使用電磁爐等燒飯工具；嚴(yán)禁亂拉亂接電路設(shè)施。保持宿舍整潔干凈；不得留宿非本企業(yè)員工。必須征得公司同意，填寫《來訪登記表》，只可進(jìn)入生活區(qū)域。，由于自身未遵守安全紀(jì)律造成的不良影響，公司可向其追責(zé)。，禁止攜帶手機(jī)、相機(jī)等其他具有存儲(chǔ)功能的設(shè)備。，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行?！墩衅镐浻霉芾磙k法》。公司將不予轉(zhuǎn)正。：試用期間主管將對您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。三、試用與轉(zhuǎn)正《勞動(dòng)合同》上約定的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。，包括企業(yè)文化展示、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境、觀看視頻教材等。、和您確定社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間和地點(diǎn)。（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。并親筆填寫準(zhǔn)確的《員工登記表》。制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準(zhǔn)則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致字體、版面布局可根據(jù)實(shí)際尺寸調(diào)整，以合理為好入職承諾本人已于年月日，已詳細(xì)閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項(xiàng)規(guī)定和制度，愿意并自覺遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚(yáng)弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項(xiàng)規(guī)章制度，做一個(gè)合格的弘迅人！承諾人簽名：年 月 日第五篇：新員工入職須知********有限公司 新員工入職須知?dú)g迎您成***大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時(shí)，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會(huì)存放在您的個(gè)人檔案中。第五條 上班時(shí)間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第三條 舉止文明，待人誠懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。風(fēng)貌行為第一條 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)與能力。第六條 注意防火、防盜、防破壞、防事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時(shí)采取應(yīng)急措施并報(bào)公司安保部門。第四條 嚴(yán)守工作崗位，不消極怠工、上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。第二條 按時(shí)上下班，不得無故遲到早退，請假按規(guī)定履行手續(xù)。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營活動(dòng)。第六條 不利用職務(wù)或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第四條 自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。第二條 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。：及時(shí)溝通、充分理解、全面合作。以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。、優(yōu)秀班組，每年評(píng)選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)秀表彰。：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動(dòng)安全防護(hù)用品。每年增加一天。：端午、中秋、過年均有禮物發(fā)放。公司每年組織舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動(dòng)。，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級(jí)上調(diào)薪資。上不封頂，此獎(jiǎng)勵(lì)在薪資結(jié)構(gòu)以外單獨(dú)發(fā)放。，周六日加班費(fèi)2倍計(jì)算，6天8小時(shí)計(jì)時(shí)保底工資2500+平時(shí)加班費(fèi)（或+月度考核獎(jiǎng)金）。、繳納五險(xiǎn)。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。：對于發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)罰出錯(cuò)或相關(guān)員工認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人力資源部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重新做出獎(jiǎng)罰決定后再重新執(zhí)行獎(jiǎng)罰；，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，懲罰解雇處分不得超過1個(gè)月，其他處分不得超過10個(gè)工作日，公司有權(quán)對處于調(diào)查、審批期的員工給予即時(shí)停職待崗處理。第十二條 獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與形式分為通報(bào)表揚(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等。，以各種方式向無知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導(dǎo)致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。，人力資源部會(huì)根據(jù)被聘的職位、經(jīng)驗(yàn)評(píng)確定薪級(jí)，確定員工的工資。用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴(yán)禁借給他人使用，離職時(shí)退回注銷。第九條 員工工衣及工作牌管理規(guī)定，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，營造良好的工作氛圍，全體員工應(yīng)佩戴工作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。第八條 員工培訓(xùn)規(guī)定，主要采取兩個(gè)路徑的辦法：一是公司有計(jì)劃地安排員工參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。如確實(shí)因工作原因部門無法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請，經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人、所屬人力資源管理部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以延遲休息。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準(zhǔn)。員工申請奔喪假，需提供相關(guān)或后補(bǔ)死亡證明復(fù)印件經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；購買生育險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相關(guān)單位發(fā)放。若確實(shí)因工作需要無法一次性休完的，可書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。員工申請婚假，需提供結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。：員工因病請假，經(jīng)本人填寫請假條，按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假