【正文】 材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進(jìn)行營銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點(diǎn)，并取得國內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力；最后堅(jiān)持與國內(nèi)大型知名設(shè)計公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計人才行業(yè)交流平臺，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。誠信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國際家居城評為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。主要經(jīng)營房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀(jì)、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。新入職的員工必須認(rèn)真閱讀本店《員工手冊》，嚴(yán)格按照本店相關(guān)制度實(shí)行。新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理?？偨?jīng)辦蓋章入職者簽字：年月日第二篇：新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則本店可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。、偷盜酒店或客人物品離開酒店。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。，如沒有健康證需部門安排進(jìn)行辦理或自行辦理。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。，并進(jìn)行打卡記錄。本店每天上下班的時間暫定為：上午 09：30——14：00下午16：00——20：30一個月休息3天員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的培訓(xùn)期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。再次歡迎您成為本店的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤氡镜甑拿魈鞂虞x煌！對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守本店的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。公司擁有員工150人，其中管理人員20人，占職工總?cè)藬?shù)約13%；施工工人100人，占職工總?cè)藬?shù)約66%。公司秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上”的經(jīng)營理念，聯(lián)合國內(nèi)170多家知名家居建材企業(yè)，通過服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料統(tǒng)一配送，致力于在質(zhì)量、售后、設(shè)計、環(huán)保、服務(wù)，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗(yàn)。新員工管理制度須知一、辦理入職新員工到崗第一天需先到行政部報到，行政部人員帶領(lǐng)新員工到其任職部門，交付給部門負(fù)責(zé)人。凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請表》附件[1]為其辦理入職，并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實(shí)際到崗日期。轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動合同。辦理離職需填寫《離職申請表》附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。五、出勤及公休制度上班作息時間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日為每周三，國家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實(shí)際情況靈活安排。曠工一天扣除三天工資，每月累計曠工三天及以上者，給予開除處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。家裝顧問部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《家裝顧問部調(diào)休申請單》附件[7]————設(shè)計部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字——分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 設(shè)計部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《設(shè)計部調(diào)休申請單》附件[8]————家裝顧問部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字————分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 后勤周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《后勤部調(diào)休申請單》附件[9]————部門負(fù)責(zé)人審批簽字（根據(jù)調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。因特殊情況不能及時填寫請假申請表時，需在返回公司1天以內(nèi)補(bǔ)辦。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時間，時間久的可讓司機(jī)先返回公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。按時上下班，有事、因病須請假或因公外出須向上級部門申請，且必須到行政部領(lǐng)取相關(guān)假條。工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無關(guān)的事，違者樂捐50元起。八、保密規(guī)范由于競爭的存在以及對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴(yán)重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。第二條 試用轉(zhuǎn)正，考核合格后，方可正式錄用。第三條 員工異動管理，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。、自愿、協(xié)商一致的原則。如員工未提前3天或30天書面申請而離開公司的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。第六條 考勤制度：公司實(shí)行每周六天工作制，工作時間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達(dá)30分鐘按曠工半天處理；③ ；當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。第七條 假期管理：公司員工依法享受國家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，共計 11 天；如國