【正文】 源部門；員工因自身原因提出辭職，公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動法規(guī)辦理；如未按規(guī)定提前提出辭職申請，公司有權(quán)按照實際情況扣除相應(yīng)數(shù)額的工資。 公司實行全員勞動合同制管理，以法律形式明確公司與員工 雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。 入職指引表 入職第一天 人力資源部門迎接新員工到職 人力資源部 門確認(rèn)入職資料，辦理入職手續(xù)如：考勤卡、門禁卡等 介紹公司情況、各類規(guī)章制度 部門安排辦公座位，領(lǐng)用申請辦公用品、辦公設(shè)備、內(nèi)部網(wǎng)密碼等 入職第一周 部門介紹工作，內(nèi)部網(wǎng)資料查詢操作的介紹 簽訂勞動合同 入職第二月內(nèi) 人力資源部門書面通知新員工的工資級別和金額 辦理工資發(fā)放卡（招行一卡通） 進(jìn)行新員工入職培訓(xùn) 入職第三月內(nèi) 試用期考核、轉(zhuǎn)正或其他相應(yīng)手續(xù)辦理 工作時間 深圳地區(qū)辦公室員工的工作時間為： 星期一至星期五：上午 08： 30—— 12： 30 下午 13： 30—— 17： 30 其他地區(qū)員工工作時間按當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的規(guī)定。被擔(dān)保人離職時，待離職手續(xù)辦 理完畢，擔(dān)保責(zé)任才予解除。 公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，請務(wù)必保證你提供的個人資料的真實性。 選聘和錄用過程遵循公正公平、平等競爭和親屬回避三項原則。 人力資源及行政部 二〇〇 七 年七月七日 員工手冊 歡迎加入 **集團(tuán)，你的到來使公司增加了新鮮血液，公司又增添了一份活力！ 本手冊介紹了公司的企業(yè)文化、理念及價值觀，公司相信，認(rèn)真閱讀和理解它，會有益于你加深對公司的了解，有益于你的健康發(fā)展！ 本手冊為員工提供有關(guān)其責(zé)任與權(quán)利、公司規(guī)章制度方面的資料，所有員工必須遵守此手冊內(nèi)一切條款及守則。具體事宜請與人力資源及行政部 ***聯(lián)系（ ********）。 試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿后，人力資源及行政部將發(fā)出《試用期滿轉(zhuǎn)正申請表》，由部門經(jīng)理填寫意見，人力資源及行政部將結(jié)果書面通知您本人。電腦配備與否視崗位需要而定，若需要，可在公司主頁常用表單下載《電腦使用申請表》，根據(jù)表上流程申請。有關(guān)事宜，請與人力資源及行政部 ***（ *****）聯(lián)系。]新員工入職指引 本指引對您入職以后所需辦理的事務(wù)，做了系統(tǒng)的介紹，各位新同事可根據(jù)此指引來辦理各項 事務(wù)，如仍有不明之處，可與人力資源及行政部聯(lián)系。 工資定級：人力資源及行政部一般將在您入職 15 日之內(nèi)書面通知您的工作級別及金額。 公務(wù)手機(jī)：根據(jù)公司規(guī)定，試用期內(nèi)不能申請。您可與人力資源及行政部 ***聯(lián)系。 有關(guān)調(diào)檔調(diào)戶、社會保險及勞動合同事宜的辦理及咨詢：您可與人力資源及行政部 ***聯(lián)系（ ******）。 本手冊的規(guī)范、解釋及說明受國家頒布的勞動法規(guī)、條例及相關(guān)規(guī)定約束，由 于未來法規(guī)上的變更或公司內(nèi)部的改變，公司保留更改或補(bǔ)充員工手冊內(nèi)容的權(quán)利。 公司不予錄用尚未與其它公司解除勞動關(guān)系的人員。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被擔(dān)保人任職本公司期間，如有下列情況之一者，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，此責(zé)任明確于《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書》中。 入職人員除特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期外，均應(yīng)從到職之日起試用，試用期為一至三個月，如有需要，試用期可延長，但試用期最長不超過六月。 勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等按照國家、各地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 辭退 已轉(zhuǎn)正員工被公司辭退者，公司將提前一個月書面告知本人，并根據(jù)辭退具體情況決定是否發(fā)放補(bǔ)償金。 自動離職 在勞動合同期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離 職。 制度工資指符合制度規(guī)定要求并正常完成工作任務(wù)的員工工資。 公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，并在公司規(guī)定的付薪日支付整個自然月的工資，付薪日如遇公休日或節(jié)假日則順延。員工個人績效獎金與公司整體業(yè)績和其本人的工作表現(xiàn)掛鉤， 若公司能完成年初制定的財務(wù)預(yù)算指標(biāo)，則員工享有績效獎金。 公司對員工工資的定級或調(diào)整均會以書面形式由人力資源部門通知員工本人。 員工曠工期間不予發(fā)放工資，并扣曠工期間工資的三倍金額作為處罰。 員工進(jìn)公司滿一年后，公司給定其初次年假天數(shù)，以后每服務(wù)一年增加一天，年假天數(shù)最多不超過20 天。 年假取假按照工作日計算，最小取假單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計，超過 個工作日不足 1 個工作日以 1 個工作日計。 因加班而需要用休假相抵稱為補(bǔ)休，八小時抵一日，補(bǔ)休只適用于 G 級及以下級別人員，補(bǔ)休須年內(nèi)完成，為有薪假。 喪假 喪假為有薪假，凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天； 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。 看護(hù)假 深圳地區(qū)男員工看護(hù)假為 10 天，公休日包含在內(nèi)，其它地區(qū)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，限在女方產(chǎn)假期間使用。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司有權(quán)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。 對于先休假后補(bǔ)辦手續(xù)的情況，須事先報知所在部門，并于休假后的二個工作日內(nèi)補(bǔ)辦好手續(xù)。員工曠工期間不享受公司的福利待遇。 若員工患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工停職接受治療，醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿未能痊愈的，公司有權(quán)依法解除勞動合同。 集中培訓(xùn)是由公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，主要 包括新員工入職培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)、層級培訓(xùn)，涉及：公司概況、企業(yè)文化、營銷、技術(shù)、行政、財務(wù)等。 員工培訓(xùn)成績、證明等材料的復(fù)印件，存入其在公司的個人檔案中，作為工作升遷和資源合理利用的參考資料。因違反培訓(xùn)紀(jì)律，或不認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績不合格者，除不辦理費用報銷外，按公司培訓(xùn)制度辦理或處理。其中工作業(yè)績考核為主要考核內(nèi)容，一般將依據(jù)員工個人的業(yè)績指標(biāo)完成情況來進(jìn)行考核，根據(jù)公司員工的工作崗位類別不同，業(yè)績指標(biāo)在考核中的比重亦有不同，員工應(yīng)當(dāng)遵守所屬類別人員具體考核制度。 績效考核結(jié)束，考核者應(yīng)對被考核者提出下一階段工作計劃，此計劃在主管人員的監(jiān)督指導(dǎo)下完成，主管人員對計劃的完成負(fù)有責(zé)任。