【正文】 、修改、解釋及其它 本手冊經(jīng) **通信集團人力資源策略委員會討論并經(jīng)集團執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實施。 員工在離開辦公座位前請將貴重物品鎖好。 公司原設(shè)計安裝的消防設(shè)施，如消防龍頭、水帶、煙感探 測器，以及其他消防器材必須保證有效，上述消防設(shè)備任何人不得借故移作他用。 合理化建議 公司倡導(dǎo)員工積極參與公司管理，并鼓勵員工提合理化建議，合理化建議一旦被公司采用并產(chǎn)生一定效益，公司將給予員工相 應(yīng)獎勵。 公司重視信息溝通，強調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。 公司根據(jù)以上獎勵條件的程度給予嘉獎，獎勵種類分： ① 即時性獎勵：如通報表揚、記功、記大功、通令特等功嘉獎。 未經(jīng)批準(zhǔn)與登記，不得帶客人在公司內(nèi)隨意走動參觀。上班時間應(yīng)盡量減少私人電話，接聽私人電話時應(yīng)盡快收線，未經(jīng)許可不得占用公司通 路撥打私人長途電話。 員工不得自行改造公司內(nèi)辦公設(shè)施，如有需要，應(yīng)按正規(guī)手續(xù)申請辦理；不得隨意變動消防安全設(shè)施。認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。 考核過程 會向被考核者開放，一般采用上一級考核下一級為主的考核方式，考核結(jié)果將反饋給被考核者，強調(diào)考核者與被考核者之間的對話與溝通。 凡參加公費、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓(xùn)所付出的費用。 [center]第三章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 [/center] 培訓(xùn)管理是公司人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是：通過有計 劃、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，幫助員工不斷補充新知識、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓(xùn)的機會，以適應(yīng)公司的發(fā)展要求及實現(xiàn)員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。此情況只限于三日及以內(nèi)的申請休假。 病假 員工因疾病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按照勞動法給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按病假發(fā)放工資，申請病假須提供市級或以上醫(yī)院診斷證明。 婚假 婚假為有薪假，凡按國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡并辦理好結(jié)婚登記的員工（試用期已滿），可請婚假三天，屬晚婚（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲）增加晚婚假十天。 年假原則上在當(dāng)年度有效，不跨年度使用，并可一次性或分散休完。 公司實行工資保密制度，禁止員工私下討論薪資。付薪日如有改變，以人力資源部門通知為準(zhǔn)。 員工自動離職，且未辦理完離職手續(xù)的，公司一概不予結(jié)算工資。 當(dāng)你的個人信息有更改或需要補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： （ 1）戶籍、姓名、身份證號碼； （ 2）婚姻狀況及家庭成員狀況； （ 3）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及電話號碼； （ 4）擔(dān)保人及電話號碼； （ 5）學(xué)歷教育、職稱、職業(yè)資格等級； （ 6）其他你認(rèn)為有必要知會公司的個 人信息。 ① 侵占或虧欠公款（物）者； ② 損毀公物者； ③ 損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失者； ④ 不依公司規(guī)定處理業(yè)務(wù)致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到 ,如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期；無故不按時報到的，公司將取消其錄用資格。 1 公司有關(guān)規(guī)章制度及《員工手冊》方面的咨詢：您可與人力資源及行政部 ***聯(lián)系（ *******）。轉(zhuǎn)正之后您可根據(jù)需要向部門提出申請。 公司一般工作規(guī)范及有關(guān)制度介紹：人力資源及行政部將在您報到時向您講解。 辦公文具及 電腦、電話：到職后，部門將為您申領(lǐng)辦公文具及電話。轉(zhuǎn)正之后，通知辦理社會保險。 [center]第一章 入職、離職程序及指引 [/center] 公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。擔(dān)保人應(yīng)具備兩項資格： （ 1） 有當(dāng)?shù)毓舅诘貞艏? （ 2） 經(jīng)公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)。 如在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時間將隨之順延。 員工有下列情形之一的，公司將予以即時辭退而無須事先通知，亦無須提供任何補償： ① 試用期內(nèi)的； ② 違反公司考勤紀(jì)律、連續(xù)曠工三天或以上、一年內(nèi)累計曠工 7 天 或以上的； ③ 被證明提供的個人資料與實際不符者； ④ 違反勞動紀(jì)律及公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或公司形象者； ⑤ 嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、揮霍資材，給公司的利益造成重大損失者； ⑥ 觸犯黨紀(jì)國法及被依法追究刑事責(zé)任者； ⑦ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 按政府規(guī)定，公司為員工購買社會保 險，個人須承擔(dān)的部分從每月工資中扣除。 績效獎金的發(fā)放日期將在每年的七月份，績效獎金發(fā)放日前員工離職或發(fā)放日員工正處于試用期間，則該員工不享受績效獎金。 國家法定假期期間公司照常支付員工工資。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假待遇： ① 一年內(nèi)病假累計超過 30 天； ② 事假累計超過 15 天者； ③ 當(dāng)年休假（除公休日或 輪休日、法定休假日、調(diào)休補休假、已休年假、特殊休假、婚喪假外）累計超過 30 天。 請喪假須提供有關(guān)戶口及死亡證明文件。 休假辦理程序 申請休假須填寫《請假單》，由員工本人或委托他人辦理，經(jīng)批準(zhǔn)并做好工作安排后，方可休假，并將《請假單》給人力資源部門備案。 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳部分，個人應(yīng)繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。對員工實施自我教育與發(fā)展計劃的具體管理可參見公司相關(guān)的培訓(xùn)規(guī)定。公司績效考核的基本政策是：不斷通過客觀、公正、有效的工作績效考核，指導(dǎo)和幫助員工改善工作績效，提高業(yè)務(wù)水平和公司整體實力，并以此作為薪資調(diào)整和工作升遷的依據(jù)。 公司在薪資管理中設(shè)置績效專項管理，用以同工作績效掛鉤，績效類薪資的分類與比重因人員類別不同而有所不同。 員工上班時間要保持正確