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正文內(nèi)容

(精選文檔)新員工入職須知及員工手冊(cè)范本(留存版)

  

【正文】 資源及行政部 ***聯(lián)系( ********)。被擔(dān)保人離職時(shí),待離職手續(xù)辦 理完畢,擔(dān)保責(zé)任才予解除。 合同終止 勞動(dòng)合同期滿,公司或員工任何一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,為合同終止,并按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)辦理離職手續(xù)。 員工獲得績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅,由公司代扣代繳。 調(diào)休補(bǔ)休假 在公休日、輪休日未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休,調(diào)休須于當(dāng)月內(nèi)完成。 年假、婚喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、醫(yī)療期,在呈批前須報(bào)人力資源部門審核。 員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級(jí)考試或?qū)m?xiàng)外部培訓(xùn),按下列程序辦理: ① 單位(或部門)向培訓(xùn)部門呈報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃; ② 員工按培訓(xùn)計(jì)劃填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表,并按規(guī)定呈批; ③ 獲準(zhǔn)后,員工參加培訓(xùn); ④ 培訓(xùn)結(jié)束后,員工憑學(xué)業(yè)成績(jī)、證明 和公司要求提供的材料辦理有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷。 員工進(jìn)入公司后,為滿足員工不斷成長(zhǎng)、發(fā)展的需要,公司會(huì)和員工一同制定既符合公司拓展的需要,又充分發(fā)揮員工個(gè)人的能力與興趣的 “ 員工發(fā)展規(guī)劃 ” ,幫助員工完成自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 [center]第四章 公司規(guī)例 [/center] 員工應(yīng)遵守公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)管理規(guī)定,忠于職守 ,努力干好本職工作,遵守紀(jì)律,服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,接受工作調(diào)配。上班時(shí)間外出辦事,應(yīng)填寫 “ 外出辦事申請(qǐng)表 ” ,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后,方可離開公司。 公司的基本政策是:以行政和經(jīng)濟(jì)手段,實(shí)施獎(jiǎng)懲,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,激發(fā)員工士氣。 公司黨支部 公司黨員可通過(guò)參加黨支部組織的活動(dòng),發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 對(duì)玩忽職守,不聽(tīng)勸阻,造成火災(zāi)事故者,視損失情況,追究其責(zé)任,并嚴(yán)肅處理。 本手冊(cè)解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源及行政部,如有不明事項(xiàng),請(qǐng)向所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門或集團(tuán)人力資源及行政部咨詢。 清潔工在每日下班前將全部垃圾清理出辦公室,仔細(xì)檢查每個(gè)紙簍,發(fā)現(xiàn)有煙頭等火種,應(yīng)立即熄滅,并向防火安全小組匯報(bào)。 公司內(nèi)部有暢通的溝通途徑,員工如果在工作中有任何 疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題,可按程序與所在部門的直接領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、總裁辦、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,公司一定對(duì)員工反映的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查,予以解決或做出正式答復(fù)。 不許探聽(tīng)或傳播與自己工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部重要信息和其它嚴(yán)格限制傳播范圍的業(yè)務(wù)信息。有著裝要求的崗位,應(yīng)著規(guī)定要求的服裝。具體考核時(shí)間由人力資源部門發(fā)布通知確定,各類人員應(yīng)按規(guī)定的具體考核時(shí)間及有關(guān)規(guī)定來(lái)完成考核。 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是公司最重要的培訓(xùn)方式,由員工所在單位(或部門)負(fù)責(zé)組織,使培訓(xùn)與實(shí)際工作有效結(jié)合,實(shí)現(xiàn)員工的知識(shí)、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。試用期的員工不享受醫(yī)療期。 年假限制天數(shù): 人員級(jí)別 初次年假天數(shù) 最多年假天數(shù) A 級(jí)至 C 級(jí)人員 15 天 20 天 D 級(jí)至 F 級(jí)人員 10 天 15 天 G 級(jí)人員 7 天 15 天 G 級(jí) 以下人員 5 天 15 天 年假適逢公休日或輪休日及法定休假日可予補(bǔ)假。 3. 績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金是本年度內(nèi)公司根據(jù)年度績(jī)效指標(biāo)完成情況確定給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 辭職 已轉(zhuǎn)正員工要求辭職的,須由本人提前一個(gè)月書面通知人力資源部門;員工因自身原因提出辭職,公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理;如未按規(guī)定提前提出辭職申請(qǐng),公司有權(quán)按照實(shí)際情況扣除相應(yīng)數(shù)額的工資。 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利,請(qǐng)務(wù)必保證你提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。 試用期轉(zhuǎn)正:試用期滿后,人力資源及行政部將發(fā)出《試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理填寫意見(jiàn),人力資源及行政部將結(jié)果書面通知您本人。 工資定級(jí):人力資源及行政部一般將在您入職 15 日之內(nèi)書面通知您的工作級(jí)別及金額。 本手冊(cè)的規(guī)范、解釋及說(shuō)明受國(guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)、條例及相關(guān)規(guī)定約束,由 于未來(lái)法規(guī)上的變更或公司內(nèi)部的改變,公司保留更改或補(bǔ)充員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利。 入職人員除特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期外,均應(yīng)從到職之日起試用,試用期為一至三個(gè)月,如有需要,試用期可延長(zhǎng),但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六月。 制度工資指符合制度規(guī)定要求并正常完成工作任務(wù)的員工工資。 員工曠工期間不予發(fā)放工資,并扣曠工期間工資的三倍金額作為處罰。 喪假 喪假為有薪假,凡是員工的直系親屬(父、母、配偶或子女)喪亡者,給予喪假三天; 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母(外祖父母)喪亡者,給予喪假一天。員工曠工期間不享受公司的福利待遇。因違反培訓(xùn)紀(jì)律,或不認(rèn)真學(xué)習(xí),成績(jī)不合格者,除不辦理費(fèi)用報(bào)銷外,按公司培訓(xùn)制度辦理或處理。不得在倉(cāng)庫(kù)、資料室、機(jī)房及禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,在工作場(chǎng)所內(nèi)忌隨地吐痰、亂拋垃圾,每天下班后,應(yīng)將環(huán)境清理干凈。 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物,因疏忽大意而遺失或損壞,公司有權(quán)向有關(guān)人員追討適當(dāng)?shù)馁r償;倘故意破壞,有關(guān)人員除照價(jià)賠償外,公司有權(quán)視其情節(jié)給予相應(yīng)行政處罰。 懲罰 有下列行為之一的員工,公司給予懲罰: ① 違反考勤管理或培訓(xùn)制度達(dá)一定程度的; ② 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮、分配和調(diào)動(dòng),無(wú)理取鬧、聚眾鬧事,打架斗毆、違法犯罪,影響工作秩序和社會(huì)秩序的; ③ 玩忽職守,違反管理、技術(shù)、操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違規(guī)指揮,造成事故,使人員生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的; ④ 工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備工具 ,造成直接經(jīng)濟(jì)損失的; ⑤ 偽造、篡改公司印章、公章、文件的; ⑥ 濫用職權(quán),違反政策規(guī)定,違反財(cái)務(wù)紀(jì)律,濫發(fā)獎(jiǎng)金,揮霍資財(cái),損公肥私,使公司經(jīng)濟(jì)上遭受損失的; ⑦ 有貪污盜竊,行賄受賄,敲詐勒索,或其他違法亂紀(jì)行為的; ⑧ 違反公司保密規(guī)定,非法損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失的; ⑨ 違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的; ⑩ 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。但如利用公司資源或可能影響到工作,員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 附則 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利,公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。
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