【正文】 資源及行政部 ***聯(lián)系（ ********）。被擔(dān)保人離職時(shí)，待離職手續(xù)辦 理完畢，擔(dān)保責(zé)任才予解除。 合同終止 勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，為合同終止，并按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)辦理離職手續(xù)。 員工獲得績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。 調(diào)休補(bǔ)休假 在公休日、輪休日未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，調(diào)休須于當(dāng)月內(nèi)完成。 年假、婚喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、醫(yī)療期，在呈批前須報(bào)人力資源部門審核。 員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級(jí)考試或?qū)ｍ?xiàng)外部培訓(xùn)，按下列程序辦理： ① 單位（或部門）向培訓(xùn)部門呈報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃； ② 員工按培訓(xùn)計(jì)劃填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表，并按規(guī)定呈批； ③ 獲準(zhǔn)后，員工參加培訓(xùn)； ④ 培訓(xùn)結(jié)束后，員工憑學(xué)業(yè)成績(jī)、證明 和公司要求提供的材料辦理有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷。 員工進(jìn)入公司后，為滿足員工不斷成長(zhǎng)、發(fā)展的需要，公司會(huì)和員工一同制定既符合公司拓展的需要，又充分發(fā)揮員工個(gè)人的能力與興趣的 “ 員工發(fā)展規(guī)劃 ” ，幫助員工完成自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 [center]第四章 公司規(guī)例 [/center] 員工應(yīng)遵守公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)管理規(guī)定，忠于職守 ，努力干好本職工作，遵守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，接受工作調(diào)配。上班時(shí)間外出辦事，應(yīng)填寫 “ 外出辦事申請(qǐng)表 ” ，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可離開公司。 公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟(jì)手段，實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，激發(fā)員工士氣。 公司黨支部 公司黨員可通過(guò)參加黨支部組織的活動(dòng)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 對(duì)玩忽職守，不聽(tīng)勸阻，造成火災(zāi)事故者，視損失情況，追究其責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。 本手冊(cè)解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源及行政部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門或集團(tuán)人力資源及行政部咨詢。 清潔工在每日下班前將全部垃圾清理出辦公室，仔細(xì)檢查每個(gè)紙簍，發(fā)現(xiàn)有煙頭等火種，應(yīng)立即熄滅，并向防火安全小組匯報(bào)。 公司內(nèi)部有暢通的溝通途徑，員工如果在工作中有任何 疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，可按程序與所在部門的直接領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、總裁辦、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，公司一定對(duì)員工反映的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查，予以解決或做出正式答復(fù)。 不許探聽(tīng)或傳播與自己工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部重要信息和其它嚴(yán)格限制傳播范圍的業(yè)務(wù)信息。有著裝要求的崗位，應(yīng)著規(guī)定要求的服裝。具體考核時(shí)間由人力資源部門發(fā)布通知確定，各類人員應(yīng)按規(guī)定的具體考核時(shí)間及有關(guān)規(guī)定來(lái)完成考核。 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是公司最重要的培訓(xùn)方式，由員工所在單位（或部門）負(fù)責(zé)組織，使培訓(xùn)與實(shí)際工作有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工的知識(shí)、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。試用期的員工不享受醫(yī)療期。 年假限制天數(shù)： 人員級(jí)別 初次年假天數(shù) 最多年假天數(shù) A 級(jí)至 C 級(jí)人員 15 天 20 天 D 級(jí)至 F 級(jí)人員 10 天 15 天 G 級(jí)人員 7 天 15 天 G 級(jí) 以下人員 5 天 15 天 年假適逢公休日或輪休日及法定休假日可予補(bǔ)假。 3. 績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金是本年度內(nèi)公司根據(jù)年度績(jī)效指標(biāo)完成情況確定給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 辭職 已轉(zhuǎn)正員工要求辭職的，須由本人提前一個(gè)月書面通知人力資源部門；員工因自身原因提出辭職，公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理；如未按規(guī)定提前提出辭職申請(qǐng)，公司有權(quán)按照實(shí)際情況扣除相應(yīng)數(shù)額的工資。 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保證你提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。 試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿后，人力資源及行政部將發(fā)出《試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理填寫意見(jiàn)，人力資源及行政部將結(jié)果書面通知您本人。 工資定級(jí)：人力資源及行政部一般將在您入職 15 日之內(nèi)書面通知您的工作級(jí)別及金額。 本手冊(cè)的規(guī)范、解釋及說(shuō)明受國(guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)、條例及相關(guān)規(guī)定約束，由 于未來(lái)法規(guī)上的變更或公司內(nèi)部的改變，公司保留更改或補(bǔ)充員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利。 入職人員除特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期外，均應(yīng)從到職之日起試用，試用期為一至三個(gè)月，如有需要，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六月。 制度工資指符合制度規(guī)定要求并正常完成工作任務(wù)的員工工資。 員工曠工期間不予發(fā)放工資，并扣曠工期間工資的三倍金額作為處罰。 喪假 喪假為有薪假，凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天； 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。員工曠工期間不享受公司的福利待遇。因違反培訓(xùn)紀(jì)律，或不認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績(jī)不合格者，除不辦理費(fèi)用報(bào)銷外，按公司培訓(xùn)制度辦理或處理。不得在倉(cāng)庫(kù)、資料室、機(jī)房及禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所內(nèi)忌隨地吐痰、亂拋垃圾，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境清理干凈。 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，因疏忽大意而遺失或損壞，公司有權(quán)向有關(guān)人員追討適當(dāng)?shù)馁r償；倘故意破壞，有關(guān)人員除照價(jià)賠償外，公司有權(quán)視其情節(jié)給予相應(yīng)行政處罰。 懲罰 有下列行為之一的員工，公司給予懲罰： ① 違反考勤管理或培訓(xùn)制度達(dá)一定程度的； ② 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮、分配和調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆、違法犯罪，影響工作秩序和社會(huì)秩序的； ③ 玩忽職守，違反管理、技術(shù)、操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違規(guī)指揮，造成事故，使人員生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； ④ 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具 ，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的； ⑤ 偽造、篡改公司印章、公章、文件的； ⑥ 濫用職權(quán)，違反政策規(guī)定，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍資財(cái)，損公肥私，使公司經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； ⑦ 有貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，或其他違法亂紀(jì)行為的； ⑧ 違反公司保密規(guī)定，非法損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失的； ⑨ 違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的； ⑩ 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 附則 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。