【文章內(nèi)容簡介】 折算成工資。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假待遇： ① 一年內(nèi)病假累計超過 30 天； ② 事假累計超過 15 天者； ③ 當(dāng)年休假（除公休日或 輪休日、法定休假日、調(diào)休補休假、已休年假、特殊休假、婚喪假外）累計超過 30 天。 調(diào)休補休假 在公休日、輪休日未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，調(diào)休須于當(dāng)月內(nèi)完成。 因加班而需要用休假相抵稱為補休，八小時抵一日，補休只適用于 G 級及以下級別人員，補休須年內(nèi)完成，為有薪假。 婚假 婚假為有薪假，凡按國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡并辦理好結(jié)婚登記的員工（試用期已滿），可請婚假三天，屬晚婚（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲）增加晚婚假十天。 員工請婚假須提供結(jié)婚證書，并在領(lǐng)取結(jié)婚證書之后的半年內(nèi)提出申請視為有效。 婚假適逢國家法定假期可予補假。 喪假 喪假為有薪假，凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天； 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（最多不超過 7 天），一切費用自理。 請喪假須提供有關(guān)戶口及死亡證明文件。 生育假 產(chǎn)假 產(chǎn)假 子女出生后三個月內(nèi)辦理《獨生子女證》增加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ① 男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計； ③ 屬于難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天； ④ 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 計劃生育假 員工必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 看護假 深圳地區(qū)男員工看護假為 10 天，公休日包含在內(nèi)，其它地區(qū)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，限在女方產(chǎn)假期間使用。 病假 員工因疾病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按照勞動法給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按病假發(fā)放工資，申請病假須提供市級或以上醫(yī)院診斷證明。病假超過三十天，當(dāng)年度無績效獎金。試用期的員工不享受醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司有權(quán)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。 員工事假期間無工資，員工年度事假累計不得超過 15 天；全年 累計超過 15 天，每增加 1 天事假扣 1 日制度工資，且當(dāng)年度無績效獎金。 休假辦理程序 申請休假須填寫《請假單》，由員工本人或委托他人辦理，經(jīng)批準(zhǔn)并做好工作安排后，方可休假，并將《請假單》給人力資源部門備案。 年假、婚喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、醫(yī)療期，在呈批前須報人力資源部門審核。 對于先休假后補辦手續(xù)的情況，須事先報知所在部門，并于休假后的二個工作日內(nèi)補辦好手續(xù)。此情況只限于三日及以內(nèi)的申請休假。 對請假未獲批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假、 續(xù)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的，一律視為曠工。曠工時間的最小計算單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計。員工曠工期間不享受公司的福利待遇。 假期計算口徑 對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳部分，個人應(yīng)繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。 公司每年為員工進行一次健康檢查，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。 若員工患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工停職接受治療，醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿未能痊愈的，公司有權(quán)依法解除勞動合同。 [center]第三章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 [/center] 培訓(xùn)管理是公司人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是：通過有計 劃、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，幫助員工不斷補充新知識、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓(xùn)的機會，以適應(yīng)公司的發(fā)展要求及實現(xiàn)員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。 培訓(xùn)方式 公司培訓(xùn)面向所有員工，分公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，主要采用工作現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)及自我教育與發(fā)展三種方式。 工作現(xiàn)場培訓(xùn)是公司最重要的培訓(xùn)方式，由員工所在單位（或部門）負(fù)責(zé)組織，使培訓(xùn)與實際工作有效結(jié)合，實現(xiàn)員工的知識、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。 集中培訓(xùn)是由公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，主要 包括新員工入職培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)、層級培訓(xùn)，涉及：公司概況、企業(yè)文化、營銷、技術(shù)、行政、財務(wù)等。 為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和提高工作品質(zhì)，公司鼓勵員工積極實施自我教育與發(fā)展計劃。對員工實施自我教育與發(fā)展計劃的具體管理可參見公司相關(guān)的培訓(xùn)規(guī)定。 員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級考試或?qū)ｍ椡獠颗嘤?xùn)，按下列程序辦理： ① 單位（或部門）向培訓(xùn)部門呈報培訓(xùn)計劃； ② 員工按培訓(xùn)計劃填寫培訓(xùn)申請表，并按規(guī)定呈批； ③ 獲準(zhǔn)后，員工參加培訓(xùn)； ④ 培訓(xùn)結(jié)束后，員工憑學(xué)業(yè)成績、證明 和公司要求提供的材料辦理有關(guān)費用報銷。 員工培訓(xùn)成績、證明等材料的復(fù)印件，存入其在公司的個人檔案中，作為工作升遷和資源合理利用的參考資料。 凡參加公費、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓(xùn)所付出的費用。 員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)。被列入單位計劃的培訓(xùn)，是該員工工作目標(biāo)的一部分，員工應(yīng)認(rèn)真對待。因違反培訓(xùn)紀(jì)律，或不認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績不合格者，除不辦理費用報銷外，按公司培訓(xùn)制度辦理或處理。 效考核 績效考核是對員工的工作完成情況進行定量與定性的評價與評估過程。公司績效考核的基本政策是：不斷通過客觀、公正、有效的工作績效考核，指導(dǎo)和幫助員工改善工作績效，提高業(yè)務(wù)水平和公司整體實力，并以此作為薪資調(diào)整和工作升遷的依據(jù)。 績效考核的內(nèi)容包括：業(yè)績、崗位技能、工作態(tài)度的考評三個部分。其中工作業(yè)績考核為主要考核內(nèi)容，一般將