【文章內(nèi)容簡介】 折算成工資。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假待遇： ① 一年內(nèi)病假累計(jì)超過 30 天； ② 事假累計(jì)超過 15 天者； ③ 當(dāng)年休假（除公休日或 輪休日、法定休假日、調(diào)休補(bǔ)休假、已休年假、特殊休假、婚喪假外）累計(jì)超過 30 天。 調(diào)休補(bǔ)休假 在公休日、輪休日未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，調(diào)休須于當(dāng)月內(nèi)完成。 因加班而需要用休假相抵稱為補(bǔ)休，八小時(shí)抵一日，補(bǔ)休只適用于 G 級(jí)及以下級(jí)別人員，補(bǔ)休須年內(nèi)完成，為有薪假。 婚假 婚假為有薪假，凡按國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡并辦理好結(jié)婚登記的員工（試用期已滿），可請婚假三天，屬晚婚（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲）增加晚婚假十天。 員工請婚假須提供結(jié)婚證書，并在領(lǐng)取結(jié)婚證書之后的半年內(nèi)提出申請視為有效。 婚假適逢國家法定假期可予補(bǔ)假。 喪假 喪假為有薪假，凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天； 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（最多不超過 7 天），一切費(fèi)用自理。 請喪假須提供有關(guān)戶口及死亡證明文件。 生育假 產(chǎn)假 產(chǎn)假 子女出生后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》增加假期 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ① 男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)； ③ 屬于難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天； ④ 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 計(jì)劃生育假 員工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 看護(hù)假 深圳地區(qū)男員工看護(hù)假為 10 天，公休日包含在內(nèi)，其它地區(qū)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，限在女方產(chǎn)假期間使用。 病假 員工因疾病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按照勞動(dòng)法給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按病假發(fā)放工資，申請病假須提供市級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明。病假超過三十天，當(dāng)年度無績效獎(jiǎng)金。試用期的員工不享受醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司有權(quán)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工事假期間無工資，員工年度事假累計(jì)不得超過 15 天；全年 累計(jì)超過 15 天，每增加 1 天事假扣 1 日制度工資，且當(dāng)年度無績效獎(jiǎng)金。 休假辦理程序 申請休假須填寫《請假單》，由員工本人或委托他人辦理，經(jīng)批準(zhǔn)并做好工作安排后，方可休假，并將《請假單》給人力資源部門備案。 年假、婚喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、醫(yī)療期，在呈批前須報(bào)人力資源部門審核。 對于先休假后補(bǔ)辦手續(xù)的情況，須事先報(bào)知所在部門，并于休假后的二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦好手續(xù)。此情況只限于三日及以內(nèi)的申請休假。 對請假未獲批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假、 續(xù)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的，一律視為曠工。曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)。員工曠工期間不享受公司的福利待遇。 假期計(jì)算口徑 對假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。 公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。 若員工患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工停職接受治療，醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿未能痊愈的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。 [center]第三章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 [/center] 培訓(xùn)管理是公司人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是：通過有計(jì) 劃、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，幫助員工不斷補(bǔ)充新知識(shí)、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展要求及實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。 培訓(xùn)方式 公司培訓(xùn)面向所有員工，分公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，主要采用工作現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)及自我教育與發(fā)展三種方式。 工作現(xiàn)場培訓(xùn)是公司最重要的培訓(xùn)方式，由員工所在單位（或部門）負(fù)責(zé)組織，使培訓(xùn)與實(shí)際工作有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工的知識(shí)、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。 集中培訓(xùn)是由公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，主要 包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)、層級(jí)培訓(xùn)，涉及：公司概況、企業(yè)文化、營銷、技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)等。 為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和提高工作品質(zhì)，公司鼓勵(lì)員工積極實(shí)施自我教育與發(fā)展計(jì)劃。對員工實(shí)施自我教育與發(fā)展計(jì)劃的具體管理可參見公司相關(guān)的培訓(xùn)規(guī)定。 員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級(jí)考試或?qū)ｍ?xiàng)外部培訓(xùn)，按下列程序辦理： ① 單位（或部門）向培訓(xùn)部門呈報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃； ② 員工按培訓(xùn)計(jì)劃填寫培訓(xùn)申請表，并按規(guī)定呈批； ③ 獲準(zhǔn)后，員工參加培訓(xùn)； ④ 培訓(xùn)結(jié)束后，員工憑學(xué)業(yè)成績、證明 和公司要求提供的材料辦理有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷。 員工培訓(xùn)成績、證明等材料的復(fù)印件，存入其在公司的個(gè)人檔案中，作為工作升遷和資源合理利用的參考資料。 凡參加公費(fèi)、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓(xùn)所付出的費(fèi)用。 員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)。被列入單位計(jì)劃的培訓(xùn)，是該員工工作目標(biāo)的一部分，員工應(yīng)認(rèn)真對待。因違反培訓(xùn)紀(jì)律，或不認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績不合格者，除不辦理費(fèi)用報(bào)銷外，按公司培訓(xùn)制度辦理或處理。 效考核 績效考核是對員工的工作完成情況進(jìn)行定量與定性的評(píng)價(jià)與評(píng)估過程。公司績效考核的基本政策是：不斷通過客觀、公正、有效的工作績效考核，指導(dǎo)和幫助員工改善工作績效，提高業(yè)務(wù)水平和公司整體實(shí)力，并以此作為薪資調(diào)整和工作升遷的依據(jù)。 績效考核的內(nèi)容包括：業(yè)績、崗位技能、工作態(tài)度的考評(píng)三個(gè)部分。其中工作業(yè)績考核為主要考核內(nèi)容，一般將