【文章內(nèi)容簡介】 維護(hù)公司形象。 六、 向上級匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡明扼要。 七、 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 八、 講究公德，尊重他人。 第四節(jié) 后勤管理制度 一、衛(wèi)生管理： 每個(gè)員工要自覺保持辦公環(huán)境的干凈、整潔； 除吸煙區(qū)域以外，嚴(yán)禁任何人在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙； 每個(gè)員工在下班前，應(yīng)打掃好自己辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生； 住集體舍的員工要輪流打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持宿 舍的干凈、整潔； 每季度公司組織一次大掃除 二、午餐的管理： 午餐時(shí)，員工要愛惜糧食，不得隨意丟棄糧食； 相關(guān)負(fù)責(zé)人每天申報(bào)午餐數(shù)量，盡量準(zhǔn)確，避免浪費(fèi)； 三、安全管理 吸煙的員工應(yīng)至吸煙區(qū)吸煙，并妥善處理煙灰、煙蒂； 每個(gè)員工都有義務(wù)注意照明設(shè)備是否正常，在下班時(shí)辦公區(qū)域的電源是否切斷； 迪信通《員工手冊》 14 下班時(shí)應(yīng)關(guān)好辦公區(qū)域的門窗，以防盜，如有損壞，應(yīng)及時(shí)修復(fù)； 辦公區(qū)域鑰匙只能是使用人和各部門經(jīng)理擁有，其他員工不得以任何理由配置擁有； 第五節(jié) 員工權(quán)利 一、 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之 權(quán)利 ,且不容侵犯。 二、 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。 三、 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 四、 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 五、 有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。 六、 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。 七、 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 八、 對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁 或向法院起訴之權(quán)利。 九、 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。 第 六節(jié) 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三、員工上班時(shí)間 (周一到周四 )均應(yīng) 著正裝 ； 四 、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 五 、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所 ，關(guān)燈收好電腦等； 六 、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 七 、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 八 、員工須愛惜公司授予使 用之公物； 迪信通《員工手冊》 15 九 、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 十、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十 一 、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十 二 、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司人事部門報(bào)備之： 員工之住址； 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）； 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。 十三、 員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工裝、 工號 、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍 有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。 十四、 員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 十五、 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 十六、 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第 七節(jié) 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 一、 基本原則 公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德； 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)； 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì) 賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由人 事 部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 二、 經(jīng)營活動(dòng) 迪信通《員工手冊》 16 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。 員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （ 1） 以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 2） 以公司名義對新聞媒 介發(fā)表意見、消息； （ 3） 代表公司出席公眾活動(dòng)。 三 、 兼職 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 禁止下列情形的兼職 ，一律辭退，給公司帶來的損失全額進(jìn)行賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的處罰 ： 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4）主管級及以上員工兼職。 四、 員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中 ，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成 受賄。只有在對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司 行政 部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。 １、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。 ２、 員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。 ３、 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 ４、 員工對外業(yè)務(wù) 聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 五、 交際應(yīng)酬 公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 迪信通《員工手冊》 17 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動(dòng)。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。 六、 保密義務(wù) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。 七、 保護(hù)公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 八、 禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏 造 ； 二 、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所； 三 、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公 物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 四 、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為； 五 、潛進(jìn)異性宿舍； 六 、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司 或門店 內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 七 、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款； 八 、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 迪信通《員工手冊》 18 九 、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或 躺臥睡覺； 十 、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十一 、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； 九、 員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。 第四章 人事管理制度 第 一節(jié) 聘用 一、 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門 總監(jiān) 填寫《人員需求申請單》，送人 力資源 部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 二、 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿 16 歲的男女青年）； 經(jīng)本 公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 三、 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 應(yīng)聘人員面試時(shí)由人 力資源 部辦理填寫個(gè)人資料履歷表； 向人 力資源 部提供有關(guān)證件； 依需要作智力或針對性專業(yè)知識(shí)之測驗(yàn)； 經(jīng)人 力資源 部 初試合格后通知用人部門 復(fù)試； 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄 用； 資料轉(zhuǎn)回人 力資源 部備案。 四、 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下 列文件： 迪信通《員工手冊》 19 居民身份證； 學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 職稱證（有職稱者）； 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件； 體檢表或身體健康證明表；