【正文】 （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的。 三、 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司 將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 五、 糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴，公司不能解決時(shí) 可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 二、 工資結(jié)構(gòu) 基本薪資：依 北京 物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付； 迪信通《員工手冊(cè)》 29 生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼； 績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資； 崗位津貼 ：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 特殊津貼：因特殊狀況核給的津貼。 公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯 著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付； 試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： （ 1） 辦公室職員 ?等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn)一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付。 員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。若支付日遇節(jié)假 日或休息日，則順延。 七、 勞動(dòng)保護(hù) 為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查； 公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者， 均有義務(wù)呈報(bào)人事部門(mén)處理，以確保多數(shù)員工安全； 工傷發(fā)生后按 相關(guān)規(guī)定 處理，相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。 迪信通《員工手冊(cè)》 28 辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。 報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從 其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。如未能提前通知公司，給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原 合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。曠工 1 天作事假 3 天計(jì)算。 迪信通《員工手冊(cè)》 26 十 、 因私外出： 工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫(xiě)《請(qǐng)（事 ）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù) 辦理。 D、 年 假核算方式 1） 年 假以 12 月 31 日為結(jié)算日； 2） 每年 一次 的 廠家組織的旅游不計(jì)入年假內(nèi)； E、年假 休假方式 1）次年休前一年的年 假 F、 年假 休假申請(qǐng)手續(xù)： 1） 年假 休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén) 總監(jiān) 審核后將休假單送人 力資源 部。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。 F、產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。懷孕滿(mǎn) 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假， 喪假 為帶薪假 3 天計(jì)算 ： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天 ； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天 。請(qǐng)病假 1 天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計(jì)算方法： 司齡 3 年以下（含 3 年） 當(dāng)月 工資 20%/病假天數(shù) 司齡 46 年（含 6 年） 當(dāng)月 工資 15%/病假天數(shù) 司齡 710 年（含 10 年）當(dāng)月 工資 10%/ 病假天數(shù) 司齡 11 年以上（含 11 年）在規(guī)定的 住院 醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、 一般員工 請(qǐng)假 3 天（含 3 天）以?xún)?nèi)由部門(mén) 總監(jiān) 核準(zhǔn)， 4 天以上必須由 總裁 審批， 總監(jiān) 以上迪信通《員工手冊(cè)》 23 干部請(qǐng)假均需由 總裁 審批； C、 事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位 ,四小時(shí)以下 累計(jì) ； D、 事假工資扣除額的計(jì)算方法： 當(dāng)月工資 /事假天數(shù) E、 員工申請(qǐng)事假， 可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 五、 出差 員工出差 當(dāng) 天不能返回的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，呈部門(mén) 總監(jiān) 核準(zhǔn)后送人 力資源 部備 案；如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng) 總監(jiān) 批準(zhǔn)后方可外出。遲到早退以次數(shù)計(jì)算，每月超出兩次以上遲到者， 每次負(fù)激勵(lì) 50 元。 如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈 部門(mén)總監(jiān) 批示的，人 力資源 部將視本日未出勤論。 九、 被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢 六 個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證責(zé)任。 試用期滿(mǎn)，試 用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送人 力資源 部，經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予 解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。 四、 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下 列文件： 迪信通《員工手冊(cè)》 19 居民身份證； 學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）； 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件； 體檢表或身體健康證明表； 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身 1 寸照片四張； 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明； 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 八、 禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏 造 ； 二 、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 三 、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公 物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 四 、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為； 五 、潛進(jìn)異性宿舍； 六 、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司 或門(mén)店 內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 七 、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開(kāi)演講，募集捐款； 八 、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 迪信通《員工手冊(cè)》 18 九 、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或 躺臥睡覺(jué)； 十 、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十一 、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； 九、 員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 ４、 員工對(duì)外業(yè)務(wù) 聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司 行政 部門(mén)報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。 員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （ 1） 以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 2） 以公司名義對(duì)新聞媒 介發(fā)表意見(jiàn)、消息； （ 3） 代表公司出席公眾活動(dòng)。 十六、 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第 六節(jié) 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三、員工上班時(shí)間 (周一到周四 )均應(yīng) 著正裝 ； 四 、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 五 、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所 ，關(guān)燈收好電腦等； 六 、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 七 、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 八 、員工須愛(ài)惜公司授予使 用之公物； 迪信通《員工手冊(cè)》 15 九 、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 十、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十 一 、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十 二 、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司人事部門(mén)報(bào)備之： 員工之住址； 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚