【正文】 論和交流。 經過多年的開拓與發(fā)展，截止到 2020 年公司的經營 網絡覆蓋全國 23 個省市、 80 多座城市、 1000多家零售門店，總營業(yè)面積 30 多萬平方米， 旗下匯集了數(shù)百種通信品牌，上千款時尚機型，市場成交量連續(xù)七年位居全國手機行業(yè)賣場榜首，成為中國通訊產品的集散中心和國際、國內手機手機廠商新品發(fā)布的重要秀場。 好服務 ：即具有全國連鎖聯(lián)保、講究信用、微笑服務、差異化的服務。 好關系是指 : 以 3G 業(yè)務為契機，加強與運營商之間的合作； 從產品、價格、促銷、渠 道（ 4P）的角度，加強與運營商的合作； 采用國代、直供，包銷與非包銷的方式與運營商展開深層次的全業(yè)務的合作； 營業(yè)廳合作模式的多樣化。 二 、 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及 領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。 二、 上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 二、 員工有享受勞動安全與保護之權利。 八、 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁 或向法院起訴之權利。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機； 因違反職業(yè)道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟 賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任； 在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由人 事 部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。 ２、 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 六、 保密義務 員工有義務保守公司的經營機密。 二、 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿 16 歲的男女青年）； 經本 公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經批準而擅自離職者； 經查學歷和工作履歷不實者； 認定不適擔任本公司工作者。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 十一、 工作調動 因公司業(yè)務之需要，員工 需 服從公司之調動命令及其服務地點； 員工若借故推諉、拒絕調遣 服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。公司可不經預告，給予開除。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、 員工如有私事必需親自處理，應事先 請假。 婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假， 婚假為帶薪假 ： A、一般婚假 7 天； B、晚婚假 15 天（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）； C、請婚 假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。 C、女員工懷孕滿 7 個月以上按正常產假休息。 年 假： A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年 至三年 的，方可享有 5 日 探親 休假之福利； B、從第四年以后，服務期每滿一年加 1 日假期，但 探親 假累計最多不超過 15 日。 十一 、 本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償： （ 1） 在試用 期內被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 迪信通《員工手冊》 27 （ 4） 被依法追究刑事責任的。 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 二、 工資結構 基本薪資：依 北京 物價狀況及公司實際予以核定給付； 迪信通《員工手冊》 29 生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼； 績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資； 崗位津貼 ：依擔任一定主管以上職務責任的津貼； 特殊津貼：因特殊狀況核給的津貼。 試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付； 試用期內員工自行提出辭職情況： （ 1） 辦公室職員 ?等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用 ,不予給付。若支付日遇節(jié)假 日或休息日，則順延。 迪信通《員工手冊》 28 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。如未能提前通知公司，給公 司造成經濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。曠工 1 天作事假 3 天計算。 D、 年 假核算方式 1） 年 假以 12 月 31 日為結算日； 2） 每年 一次 的 廠家組織的旅游不計入年假內； E、年假 休假方式 1）次年休前一年的年 假 F、 年假 休假申請手續(xù)： 1） 年假 休假須提前提出申請，經部門 總監(jiān) 審核后將休假單送人 力資源 部。 F、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。 喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假， 喪假 為帶薪假 3 天計算 ： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天 ； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天 。續(xù)假也應提前辦理； B、 一般員工 請假 3 天（含 3 天）以內由部門 總監(jiān) 核準， 4 天以上必須由 總裁 審批， 總監(jiān) 以上迪信通《員工手冊》 23 干部請假均需由 總裁 審批； C、 事假最少以四小時為計算單位 ,四小時以下 累計 ； D、 事假工資扣除額的計算方法： 當月工資 /事假天數(shù) E、 員工申請事假， 可視具體情況要求其提出有關證明文件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。 五、 出差 員工出差 當 天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門 總監(jiān) 核準后送人 力資源 部備 案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經 總監(jiān) 批準后方可外出。 如忘打卡事后三天內未及時呈 部門總監(jiān) 批示的，人 力資源 部將視本日未出勤論。 試用期滿，試 用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送人 力資源 部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予 解除合同，并不發(fā)任何補償費。 四、 應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下 列文件： 迪信通《員工手冊》 19 居民身份證； 學歷證明正本（影印后退還）； 職稱證（有職稱者）； 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件； 體檢表或身體健康證明表； 最近三個月內正面半身 1 寸照片四張； 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 其他經指定應繳之文件。 員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 ４、 員工對外業(yè)務 聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。 員工除本職業(yè)務外，未經公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動： （ 1） 以公司名義提供擔保、證明； （ 2） 以公司名義對新聞媒 介發(fā)表意見、消息； （ 3） 代表公司出席公眾活動。 第 六節(jié) 員工職責 一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對公司指派之工作務必盡責； 三、員工上班時間 (周一到周四 )均應 著正裝 ； 四 、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守； 五 、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所 ，關燈收好電腦等； 六 、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管； 七 、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密； 八 、員工須愛惜公司授予使 用之公物； 迪信通《員工手冊》 15 九 、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能； 十、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害； 十 一 、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦； 十 二 、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司人事部門報備之： 員工之住址； 家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）； 女員工的妊娠、預產期； 通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。 四、 有參加公司組織之民主管理權利。 四、 員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻