【正文】 論和交流。 經(jīng)過多年的開拓與發(fā)展，截止到 2020 年公司的經(jīng)營 網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國 23 個省市、 80 多座城市、 1000多家零售門店，總營業(yè)面積 30 多萬平方米， 旗下匯集了數(shù)百種通信品牌，上千款時尚機型，市場成交量連續(xù)七年位居全國手機行業(yè)賣場榜首，成為中國通訊產(chǎn)品的集散中心和國際、國內(nèi)手機手機廠商新品發(fā)布的重要秀場。 好服務(wù) ：即具有全國連鎖聯(lián)保、講究信用、微笑服務(wù)、差異化的服務(wù)。 好關(guān)系是指 : 以 3G 業(yè)務(wù)為契機，加強與運營商之間的合作； 從產(chǎn)品、價格、促銷、渠 道（ 4P）的角度，加強與運營商的合作； 采用國代、直供，包銷與非包銷的方式與運營商展開深層次的全業(yè)務(wù)的合作； 營業(yè)廳合作模式的多樣化。 二 、 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及 領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 二、 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 二、 員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。 八、 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁 或向法院起訴之權(quán)利。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機； 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì) 賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任； 在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由人 事 部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 ２、 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 六、 保密義務(wù) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。 二、 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿 16 歲的男女青年）； 經(jīng)本 公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者； 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 十一、 工作調(diào)動 因公司業(yè)務(wù)之需要，員工 需 服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點； 員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣 服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、 員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先 請假。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假， 婚假為帶薪假 ： A、一般婚假 7 天； B、晚婚假 15 天（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）； C、請婚 假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 C、女員工懷孕滿 7 個月以上按正常產(chǎn)假休息。 年 假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年 至三年 的，方可享有 5 日 探親 休假之福利； B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1 日假期，但 探親 假累計最多不超過 15 日。 十一 、 本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償： （ 1） 在試用 期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 迪信通《員工手冊》 27 （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的。 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 二、 工資結(jié)構(gòu) 基本薪資：依 北京 物價狀況及公司實際予以核定給付； 迪信通《員工手冊》 29 生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼； 績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資； 崗位津貼 ：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 特殊津貼：因特殊狀況核給的津貼。 試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付； 試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： （ 1） 辦公室職員 ?等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用 ,不予給付。若支付日遇節(jié)假 日或休息日，則順延。 迪信通《員工手冊》 28 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。如未能提前通知公司，給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。曠工 1 天作事假 3 天計算。 D、 年 假核算方式 1） 年 假以 12 月 31 日為結(jié)算日； 2） 每年 一次 的 廠家組織的旅游不計入年假內(nèi)； E、年假 休假方式 1）次年休前一年的年 假 F、 年假 休假申請手續(xù)： 1） 年假 休假須提前提出申請，經(jīng)部門 總監(jiān) 審核后將休假單送人 力資源 部。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假， 喪假 為帶薪假 3 天計算 ： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天 ； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天 。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、 一般員工 請假 3 天（含 3 天）以內(nèi)由部門 總監(jiān) 核準(zhǔn)， 4 天以上必須由 總裁 審批， 總監(jiān) 以上迪信通《員工手冊》 23 干部請假均需由 總裁 審批； C、 事假最少以四小時為計算單位 ,四小時以下 累計 ； D、 事假工資扣除額的計算方法： 當(dāng)月工資 /事假天數(shù) E、 員工申請事假， 可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。 五、 出差 員工出差 當(dāng) 天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門 總監(jiān) 核準(zhǔn)后送人 力資源 部備 案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng) 總監(jiān) 批準(zhǔn)后方可外出。 如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈 部門總監(jiān) 批示的，人 力資源 部將視本日未出勤論。 試用期滿，試 用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送人 力資源 部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予 解除合同，并不發(fā)任何補償費。 四、 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下 列文件： 迪信通《員工手冊》 19 居民身份證； 學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 職稱證（有職稱者）； 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件； 體檢表或身體健康證明表； 最近三個月內(nèi)正面半身 1 寸照片四張； 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 ４、 員工對外業(yè)務(wù) 聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。 員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： （ 1） 以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 2） 以公司名義對新聞媒 介發(fā)表意見、消息； （ 3） 代表公司出席公眾活動。 第 六節(jié) 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三、員工上班時間 (周一到周四 )均應(yīng) 著正裝 ； 四 、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 五 、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所 ，關(guān)燈收好電腦等； 六 、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管； 七 、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 八 、員工須愛惜公司授予使 用之公物； 迪信通《員工手冊》 15 九 、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 十、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十 一 、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十 二 、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司人事部門報備之： 員工之住址； 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）； 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。 四、 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 四、 員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻