【正文】 建立國際領(lǐng)先的 ERP 及 OA辦公系統(tǒng)；創(chuàng)建高效的物流采購中心，由廠商直接供貨到終端，通過省去眾多中間代理環(huán)節(jié)費(fèi)用，帶給廣大消費(fèi)者更多的實(shí)惠和便利。 本手冊內(nèi)容適用于經(jīng) 迪信通 批準(zhǔn)錄用的所有員工，如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請與人力資源部或您的上司聯(lián)系。 本員工手冊，將向您陳述 迪 信通的 集團(tuán)簡介、集團(tuán)榮譽(yù)、集團(tuán)規(guī)模、經(jīng)營范圍、“七好”理論、 經(jīng)營理念、企業(yè)宗旨、經(jīng)營風(fēng)格、企業(yè)使命、發(fā)展史、價(jià)值觀和愿景，介紹公司的方針政策和最基本的規(guī)章制度，以及您在迪信通所擁有的基本權(quán)利、 應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。 迪信通 明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都將與您的努力密切相關(guān)。 公司將為您提供發(fā)展機(jī)會與成長空間，而您應(yīng)努力積極地展示您的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。 公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進(jìn)行討論和交流。 迪信通與中國 移動 、中國聯(lián)通及中國電信三大 等運(yùn)營商建立了全國戰(zhàn)略合作關(guān)系，成為 三大運(yùn)營全國戰(zhàn)略合作伙伴。 經(jīng)過多年的開拓與發(fā)展，截止到 2020 年公司的經(jīng)營 網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國 23 個(gè)省市、 80 多座城市、 1000多家零售門店，總營業(yè)面積 30 多萬平方米， 旗下匯集了數(shù)百種通信品牌，上千款時(shí)尚機(jī)型，市場成交量連續(xù)七年位居全國手機(jī)行業(yè)賣場榜首，成為中國通訊產(chǎn)品的集散中心和國際、國內(nèi)手機(jī)手機(jī)廠商新品發(fā)布的重要秀場。 愿意學(xué)習(xí)，愿意服務(wù)，敬業(yè)勤奮，為迪信通創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績和財(cái)富的人。 好服務(wù) ：即具有全國連鎖聯(lián)保、講究信用、微笑服務(wù)、差異化的服務(wù)。 好促銷是指 : 能夠?qū)崿F(xiàn)“公司、門店、消費(fèi)者”三贏的促銷活動； 公司上下能夠統(tǒng)一，店員易于操作的促 銷活動； 顧客易于理解并且相信的促銷活動； 能夠進(jìn)一步提升門店知名度和美譽(yù)的促銷活動； 能夠優(yōu)于競爭對手并形成差異化的促銷活動。 好關(guān)系是指 : 以 3G 業(yè)務(wù)為契機(jī)，加強(qiáng)與運(yùn)營商之間的合作； 從產(chǎn)品、價(jià)格、促銷、渠 道（ 4P）的角度，加強(qiáng)與運(yùn)營商的合作； 采用國代、直供，包銷與非包銷的方式與運(yùn)營商展開深層次的全業(yè)務(wù)的合作； 營業(yè)廳合作模式的多樣化。“迪信通” 標(biāo)志的基色為紅色。 二 、 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及 領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。秘密文件不得在個(gè)人處過夜， 未經(jīng) 總裁 同意不得帶出辦公室； 收發(fā)文件、郵件：在收發(fā)傳真、包裹、信件、特快專遞時(shí)要事先登記備案后方可處理，員工不能私自 處理，遇到特殊情況也要補(bǔ)辦登記手續(xù)； 員工行文要按照公司認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)格式執(zhí)行，不符合要求的，有關(guān)人員有權(quán)退回，并按標(biāo)準(zhǔn)文本重新處理，員工自己使用的文件、資料需打印、復(fù)印時(shí)盡可能用已使用過的紙張的背面來處理，以節(jié)約紙張； 員工在寄送郵件時(shí)應(yīng)根據(jù)輕重緩急程度，選擇經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的方式來處理； 由前臺統(tǒng)一郵寄， 郵件底單 在前臺備案 二、公章管理： 公司的公章由專人負(fù)責(zé)管理，各部門需蓋公章的文件經(jīng)各部門總監(jiān)的認(rèn)可后，填寫《用章審批單》 ；確因工作需要，須攜帶公章外出的， 先預(yù)約， 需經(jīng)部門總監(jiān) 批準(zhǔn)并登記，外出時(shí)要注意妥善保管公章， 及時(shí)歸還； 需用合同章需填寫《合同匯簽單》，其它規(guī)定同上。 二、 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 六、 向上級匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡明扼要。 二、 員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。 六、 有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬之權(quán)利。 八、 對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁 或向法院起訴之權(quán)利。 十四、 員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)； 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì) 賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由人 事 部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 禁止下列情形的兼職 ，一律辭退，給公司帶來的損失全額進(jìn)行賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的處罰 ： 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4）主管級及以上員工兼職。 ２、 員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 六、 保密義務(wù) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。 七、 保護(hù)公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 二、 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿 16 歲的男女青年）； 經(jīng)本 公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 新員工由 人力資源 部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 七、 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： 侵占或虧空公款（物）者； 不法毀損 、偷盜 公物者； 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 離職時(shí)移交不清者。 十一、 工作調(diào)動 因公司業(yè)務(wù)之需要，員工 需 服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)； 員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣 服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對其終止雇用與否。每增加一次以記小過處分。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 六、 公出 辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位，應(yīng)填寫 “員工外出申請 ”呈部門 總監(jiān) 核準(zhǔn)后方可公出； 迪信通《員工手冊》 22 七、 休假以及請假給假規(guī)定 元旦一天（元月一日） 清明節(jié)一天 國際勞動節(jié) 一 天 （五月一日） 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天 國慶節(jié)三天 （十月一日、 十月二日、十月三日） 春節(jié) 三天（正月初一至初三） 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 八 、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、 員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先 請假。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個(gè)月，工作 4 年至 6 年者為 2 個(gè)月，工作 7 年至 10 年者為 3 個(gè)月 ,工作滿 11 年以上者為 4 個(gè)月。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假， 婚假為帶薪假 ： A、一般婚假 7 天； B、晚婚假 15 天（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）； C、請婚 假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 30 天， 產(chǎn)假為帶薪休假 ；配偶生育無人照顧，可酌情給男方連續(xù) 5 個(gè)工作日 的假期。 C、女員工懷孕滿 7 個(gè)月以上按正常產(chǎn)假休息。該假期不能累計(jì)使用。 年 假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年 至三年 的，方可享有 5 日 探親 休假之福利； B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1 日假期，但 探親 假累計(jì)最多不超過 15 日。 G、員工 休 假期間支付工資； H、員工 年 假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請 年 休假的權(quán)利，但不得跨年度； I、 年 休假是公司給予員工每年 一次 休假的福利形式， 可分開兩次申請休假， 不得作病假及臨時(shí)請假的變通。 十一 、 本公司員工因故必需請假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。 第 三節(jié) 勞動合同 一、 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1） 在試用 期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 迪信通《員工手冊》 27