【文章內(nèi)容簡介】 請在各部門之間流動。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況。十、第二職業(yè)公司員工不得從事與公司行業(yè)相關(guān)的店外職業(yè)和工作。不得以公司名義進行各類私人業(yè)務(wù)。十一、親屬的聘用如非經(jīng)公司總經(jīng)理同意，公司員工的親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得同時供職于公司。如公司員工及其親屬在同一部門供職或被證實有工作利益沖突時，公司管理層有權(quán)對其工作崗位及部門進行調(diào)整。影響酒店正常運營，甚至造成經(jīng)濟損失的做開除處理并追求其造成的相應(yīng)損失。十二、辭職員工在試用期內(nèi)須至少提前七日以書面形式提前辭職；正式員工申請辭職，應(yīng)提前一個月以書面形式通知公司，或以相應(yīng)時間的工資作為代替。員工在任何情況下申請辭職，須公司管理層批準后方可生效。十三、辭退員工受到最后警告處分期間若再次違反公司規(guī)章制度，或有嚴重過失的，將被公司作辭退處理，酒店將不給予任何補償。第3章 工資與福利一、工資支付員工的工資由基本工資、工齡工資、績效、獎金、提成、福利等部分組成。采用月工資制，于每月15日發(fā)放。（如遇節(jié)假日提前或順延）。工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部聯(lián)系；新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。具體計算公式為： （員工基礎(chǔ)工資+工齡工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù)二、所得稅采用稅后工資。個人所得稅由酒店統(tǒng)一上交。三、工作餐酒店向員工免費提供工作餐。酒店員工餐廳夜宵只向當班員工提供。員工憑本人工作證或酒店發(fā)給的就餐卡在酒店員工餐廳用餐。任何員工不得擅自安排外來人員在員工餐廳用餐。若有需要，須經(jīng)過總經(jīng)辦辦公室主任同意后，憑外來人員就餐券在員工餐廳用餐。四、獎金員工獎金的發(fā)放將由酒店視業(yè)績、員工表現(xiàn)等決定具體發(fā)放政策。五、員工宿舍酒店為員工設(shè)有員工宿舍及完善的配套設(shè)施設(shè)備及安全保護，并設(shè)有專人負責(zé)管理。所有員工應(yīng)嚴格遵守員工宿舍管理規(guī)定，愛護員工宿舍的一切公物，配合宿舍管理工作。如有違法，員工將受到紀律處分并取消其入住資格。六、法定假期員工享有國家規(guī)定的法定假期。包括元旦（1天）、五一（1天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因酒店運作需要安排員工在法定假期加班，員工應(yīng)積極配合，酒店將在三個月內(nèi)給予員工調(diào)休或支付相應(yīng)的工資報酬。七、年假員工在酒店每連續(xù)工作滿12個月，并且當年出勤率達90%以上，可按照以下規(guī)定享受有薪年假：工齡1年以上2天；工齡2年以上5天 。年假不能累計，如在規(guī)定時間內(nèi)沒有休完，即時作廢。員工應(yīng)至少提前兩周申請年假。如休年假申請與酒店運營狀況及人員需求產(chǎn)生矛盾，部門經(jīng)理有權(quán)變更員工休假日期。八、婚假員工達到國家法定結(jié)婚年齡，通過試用期后可申請休婚假。員工享有三天婚假假期。如屬晚婚的，婚假為十天，可連休。員工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完婚假并至少提前兩周完成申請。酒店將向新婚員工贈送一定價值的禮物或店內(nèi)消費券。九、產(chǎn)假及護理假女員工可依照國家有關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假。男員工妻子生育第一胎的，可享有薪護理假七天，可連休。酒店將向員工贈送一定價值的禮物或店內(nèi)消費。十、病假員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,病假2天以上的由總經(jīng)理批準，病假期間不計工資（超過本月休假天數(shù)后做事假處理）。經(jīng)過批準的申請單交人力資源部備案。員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。十一、事假員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,2天以上的由部門經(jīng)理核準，報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交人力資源部備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)三日工資；曠工連續(xù)超過3日，做自動離職處理，扣發(fā)當月工資。十二、喪假若員工直系親屬（父母、子女、配偶)去世，員工可享有三天有薪喪假。提交休假申請需附上相關(guān)證明。十三、工傷如有員工受傷事件發(fā)生，有關(guān)人員須立即向部門經(jīng)理、保安部報告，并及時送往醫(yī)院就診。受傷報告須在事件發(fā)生的24小時內(nèi)以書面形式呈交人力資源部備案以采取相應(yīng)措施。十四、退休酒店正式員工退休制度按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。酒店辦理服務(wù)證書及一定價值的感謝品。十五、勞動保險酒店將從員工開始工作日之起，按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。保險中個人應(yīng)繳納部分由酒店從員工工資代扣除，交地方社會保險機構(gòu)。十六、培訓(xùn)與發(fā)展酒店為員工提供多種培訓(xùn)課程，目的是鼓勵員工為將來事業(yè)的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)所需的知識和技能。并根據(jù)工作需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加各種培訓(xùn)。十七、員工活動酒店為員工提供各類娛樂活動場所并將定期在酒店或宿舍為員工舉辦各種豐富多彩的活動，包括新年聚會、生日餐會、卡拉OK大賽、員工風(fēng)采大賽等。第4章 規(guī)章制度除香港艾瑞森投資管理有限公司總體規(guī)章制度外，部門負責(zé)人還將制定適用于本部門的規(guī)章制度。所有部門的規(guī)章制度都應(yīng)在總經(jīng)辦存檔，以作為酒店總體規(guī)章制度的一部分。一、入職培訓(xùn)酒店所有員工都將在入職的前兩周內(nèi)進行崗前培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容包括酒店簡介、酒店情況、員工聘用條件、工資福利、規(guī)章制度、各部門介紹、參觀酒店等。培訓(xùn)合格者再參加部門安排的在崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正。超過試用期時間仍不合格后做辭退處理。二、員工通道除獲酒店管理層批準者外，所有員工上下班進出酒店必須使用員工專用通道及電梯并出示有效證件。保安部有權(quán)阻止員工通過其他通道進出酒店。三、工作時間外出未經(jīng)部門經(jīng)理同意（緊急情況除外),員工不得擅自在工作時間內(nèi)離開崗位。四、考勤規(guī)定員工上下班必須依照班次按時刷卡，部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督員工考勤情況，并于每月月底將部門考勤記錄送交人力資源部和財務(wù)部。 銘牌所有員工在當班時，應(yīng)在制服左胸佩戴名牌；名牌若有遺失，應(yīng)立即通知人力資源部申請補辦，并繳納補辦費用；員工如佩戴他人名牌將受到紀律處分；員工名牌屬于酒店物品，員工離職時須將名牌交還人力資源部。六、制服酒店將為員工提供制服，員工應(yīng)妥善保管并保持制服整潔。未經(jīng)許可，員工不得將制服穿出或帶出酒店。因穿著不慎或濫用制服導(dǎo)致制服破損的，將由員工負責(zé)賠償。員工離職時，應(yīng)將制服清洗干凈完整無損的退還酒店。七、更衣室酒店為員工提供更衣柜、淋浴及衛(wèi)生設(shè)施。員工將在指定的更衣柜內(nèi)存放衣物、制服及個人物品?，F(xiàn)金、信用