【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 無(wú) 5. 公司可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容決定培訓(xùn)補(bǔ)償期。 6. 若培訓(xùn)補(bǔ)償期超過(guò)勞動(dòng)合同期，而公司不再與該員工續(xù)約，則培訓(xùn)補(bǔ)償期以該勞動(dòng)合同期為限。 7. 培訓(xùn)協(xié)議書(shū)的簽定工作由人力資源部具體執(zhí)行，并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)協(xié)議書(shū)的存檔工作。 第九條、員工個(gè)人福利中的教育費(fèi) 公司鼓勵(lì)員工 (限正式員工 )利用業(yè)務(wù)時(shí)間進(jìn)行有利于本職工作的學(xué)習(xí)和進(jìn)修，如外語(yǔ)、財(cái)會(huì)、電腦、中文。員工的教育費(fèi)用在每月工資中以現(xiàn)金福利的形式發(fā)放。 第四章 兼職培訓(xùn)師制度 為了充分、有效地利用公司現(xiàn)有的寶貴資源， 同時(shí)也為員工個(gè)人發(fā)展提供良好機(jī)遇，在公司中推行兼職培訓(xùn)師制度。 兼職培訓(xùn)師是指經(jīng)過(guò)公司認(rèn)證的，把培訓(xùn)作為自己崗位描述以外的另一部分工作職責(zé)的公司員工。通過(guò)兼職培訓(xùn)師體系，各職能部門(mén)的業(yè)務(wù)專(zhuān)家能夠得到系統(tǒng)的培訓(xùn)，并將具備實(shí)施培訓(xùn)的能力，成為部門(mén)的兼職培訓(xùn)師 。具體內(nèi)容請(qǐng)見(jiàn)兼職培訓(xùn)師制度細(xì)則。 中外運(yùn) 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊(cè) 16/37 第五部分 工資、獎(jiǎng)金、福利制度 第一章 總則 第一條：在敦豪區(qū)域及全球網(wǎng)絡(luò)內(nèi)，我們的薪資政策基于 3 個(gè)基本原則 ，實(shí)行 HAY 薪資系統(tǒng) ： 1. 對(duì)內(nèi)公平性 2. 工作績(jī)效的認(rèn)定 3. 外部競(jìng)爭(zhēng)性 第二條： HAY 薪資福利體系介紹：不同的職位，其崗位要求各不相同。因此崗位之間就缺乏可比性，也很難判斷該份工作的相對(duì)重要性。為了公平地決定不同職位的報(bào)酬，HAY 方法要求使用該系統(tǒng)的公司將不同職位的職位說(shuō)明書(shū)、崗位評(píng)估以及不同的職位分別放入級(jí)別系統(tǒng)中，在組織結(jié)構(gòu)中的各種崗位將按照相應(yīng)的等級(jí)進(jìn)行排 序，從而決定工資級(jí)別。 第三條：薪酬項(xiàng)目組成及內(nèi)容包括檔案工資、加班費(fèi)、其他獎(jiǎng)勵(lì) (DOS、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等 )、津貼、現(xiàn)金福利和社會(huì)福利。 第二章 薪酬制度 第四條：薪酬政策 區(qū)域和分公司的薪資政策每年將根據(jù)總部的薪資政策進(jìn)行更新。員工可在公司網(wǎng)頁(yè)上了解公司最新的薪金政策。 第五條：薪酬的構(gòu)成 1. 檔案工資的構(gòu)成和確定。 檔案工資包括基本工資、業(yè)績(jī)工資、標(biāo)準(zhǔn)月度獎(jiǎng)金。 1) 基本工資 = 公司政策線的 20%40%，； 2) 業(yè)績(jī)工資為高于公司政策線的差額； 3) 月度獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)月度獎(jiǎng)金是公司政 策線 60%，它包括基本獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，基本獎(jiǎng)金為標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的 50%， 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金反映員工本月度績(jī)效評(píng)估結(jié)果分 A、 B、 C、 D、 E級(jí)： A 級(jí)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的 70% B 級(jí)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的 60% C 級(jí)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的 50% D 級(jí)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的 40% E 級(jí)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的 30% 部門(mén)按同級(jí)別員工進(jìn)行評(píng)比，平均值為 C。當(dāng)月未出勤超過(guò)五天 (含五天 )者 (年休假者除外 )，不參與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的分配。 此部分收入反映員工當(dāng)月的績(jī)效。如個(gè)別員工當(dāng)月表現(xiàn)極差，其獎(jiǎng)金總額可為 0。 部門(mén)獎(jiǎng)金總額不得超過(guò)可分配的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金總額。 2. 加班費(fèi) 1) 根據(jù)總部加班費(fèi)的基數(shù)為基本工資的規(guī)定，為簡(jiǎn)便操作，公司根據(jù)員工基本工資的測(cè)算，實(shí)行統(tǒng)一的加班費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)T工為 10元 /小時(shí)；主管為 15 元 /小時(shí)。 2) 加班費(fèi)的計(jì)算方法： a. 平時(shí)加班，按加班費(fèi)基數(shù)的 150%計(jì)算； 中外運(yùn) 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊(cè) 17/37 b. 周末加班，按加班費(fèi)基數(shù)的 200%計(jì)算； c. 國(guó)定節(jié)假日加班，按加班費(fèi)基數(shù)的 300%計(jì)算。 3) 加班費(fèi)操作程序：部門(mén)經(jīng)理預(yù)報(bào) ?財(cái)務(wù)部審核 ?總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4) 一般情況下員工加班以部門(mén)內(nèi)安排倒休，國(guó)定節(jié)假日加班可以發(fā)放加班費(fèi)，部門(mén)經(jīng)理加班不發(fā)給加班費(fèi)，同時(shí)也不安排倒休。 5) 實(shí)行不定工時(shí)的崗位，不享受加班費(fèi)，國(guó)定假除外。 3. 其他獎(jiǎng)勵(lì) 其他獎(jiǎng)勵(lì)是為某一個(gè)項(xiàng)目而特別設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，是由總部或區(qū)域或分公司總經(jīng)理審批的。如： DOS 獎(jiǎng)勵(lì)、銷(xiāo)售特別獎(jiǎng)勵(lì)等等。 4. 津貼 津貼由輪班津貼、艱苦環(huán)境津貼、特殊崗位津貼等。 1) 輪班津貼：在一個(gè)工作日內(nèi)分為兩班以上的輪班工作制的員工可享受輪班津 貼。 早班津貼 (4:00am8:00am) : 8 元 /人 /天 中班津貼 (8:00pm12:00pm) : 6 元 /人 /天 夜班津貼 (12:00pm4:00am) : 10 元 /人 /天 2) 艱苦環(huán)境津貼：部分崗位因工作的 特殊性可享受艱苦環(huán)境津貼。 5. 現(xiàn)金福利 現(xiàn)金福利是公司給員工用于購(gòu)買(mǎi)勞防用品、支付其個(gè)人 (包括其子女 )醫(yī)療費(fèi)和接受再教育的一種福利待遇，公司以現(xiàn)金的形式發(fā)放給個(gè)人，總金額是以檔案工資和加班費(fèi)為基數(shù)的 %，上限為本級(jí)別市場(chǎng)線的 120%。 6. 激勵(lì)機(jī)制 1) 激勵(lì)機(jī)制類(lèi)型 a. 銷(xiāo)售激勵(lì)制度 (考核營(yíng)業(yè)額指標(biāo)完成情況和銷(xiāo)售服務(wù)質(zhì)量 ) b. 派送員計(jì)件激勵(lì)制度 (考核派送員派送 /取件的件量指標(biāo)完成情況及操作質(zhì)量 ) c. 客戶(hù)服務(wù)激勵(lì)制度 (考核客戶(hù)服務(wù)代表的服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量 ) 2) 激勵(lì)機(jī)制的適用范圍 a. 承擔(dān)銷(xiāo)售指標(biāo)的銷(xiāo)售員、銷(xiāo)售主管，不包括銷(xiāo)售 內(nèi)勤人員。 b. 快件中心的派送員、機(jī)動(dòng)員。 c. 客戶(hù)服務(wù)代表、 key account, customer care。 3) 參與激勵(lì)機(jī)制的員工的工作性質(zhì)為不定時(shí)工作制，其他部分員工因其工作性質(zhì)采用綜合計(jì)算工時(shí)。 4) 參與激勵(lì)機(jī)制的員工崗位工資、業(yè)績(jī)工資與公司政策一致。 7. 新入職員工的工資給付原則 1) 試用期工資為公司政策線的 64%； 2) 轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)工資為公司政策線的 80% 8. 員工級(jí)別變動(dòng)后的處理原則： 1) 從低級(jí)別調(diào)到高級(jí)別 a. 同新入職員工的工資給付原則，業(yè)績(jī)?yōu)?E，有三個(gè)月的試用期，試用期工資為公司政策線的 64%，如果原工資高于公司政策 線的 64%，按原工資發(fā)放。 b. 試用期后，工資調(diào)整為公司政策線的 80%。如果原工資高于公司政策線的80%，按原工資發(fā)放。 c. 轉(zhuǎn)正后三個(gè)月，如果該員工表現(xiàn)突出的，部門(mén)經(jīng)理可以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，績(jī)效評(píng)估結(jié)果不超過(guò) C。工資參照當(dāng)年工資政策調(diào)整。 中外運(yùn) 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊(cè) 18/37 2) 從高級(jí)別調(diào)到低級(jí)別 a. 如果因公司的原因需對(duì)原級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，則檔案工資不變，現(xiàn)金福利按新的級(jí)別進(jìn)行操作。 b. 如果由于員工績(jī)效不好，無(wú)法勝任原工作崗位的，調(diào)級(jí)后工資調(diào)整為公司政策線的 80%。 第六條：年終獎(jiǎng)金： 1. 總部給各分公司年終獎(jiǎng)金總額的分配原則是：每年根據(jù)對(duì)分公 司的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。 2. 總部對(duì)員工個(gè)人年終獎(jiǎng)的分配原則： 1) 公司對(duì)員工年度績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。 績(jī)效評(píng)估比例指導(dǎo)為： ? A： 015% ? D： 510% ? B： 2030% ? E: 05% ? C： 5060% 2) 員工 年終獎(jiǎng)金分配的方法：參照總部的要求執(zhí)行。 第三章 福利 第七條：根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，公司除每月給付員工工資之外，還須計(jì)提 一定比例的福利費(fèi)用于員工福利和保險(xiǎn)。公司計(jì)提的比率為工資總額的 68%，其中 %為社會(huì)福利，上繳到社會(huì)保障機(jī)構(gòu)， %為企業(yè)福利，留在公司給職工使用。 1. 社會(huì)福利的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)及使用范圍 1) 社會(huì)福利公司的計(jì)提和上繳標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)福利的計(jì)提金額和上繳金額是一致。上繳基數(shù)是按本人上年度月平均工資，并設(shè)有上下限，最高不得超過(guò)上海市月平均工資的 300%；最低不得低于上海市月平均工資的 60%。 2) 公司繳費(fèi)比率： 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 22% （ 其中 4%進(jìn)個(gè)人帳戶(hù)； 18%由社會(huì)統(tǒng)籌） 醫(yī)療保險(xiǎn)： % （其中 %%進(jìn)個(gè)人帳戶(hù)； %%由社會(huì)統(tǒng)籌） 失業(yè)保險(xiǎn)： 2% （全部由社會(huì)統(tǒng)籌） 生育保險(xiǎn)： % （全部由社會(huì)統(tǒng)籌） 住房公積金： 14% （全部進(jìn)個(gè)人帳戶(hù)。其中基本公積金為 7%，有上下限；補(bǔ)充公積金為 7%,從 2020 年 7月份起設(shè)置上限，最高不得超過(guò)上海市月平均工資 3倍的 8%。 ) 合計(jì)： % 2. 社會(huì)福利個(gè)人的上繳標(biāo)準(zhǔn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 7% （ 全部進(jìn)個(gè)人帳戶(hù)） 醫(yī)療保險(xiǎn)： 2% （全部進(jìn)個(gè)人帳戶(hù)） 中外運(yùn) 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊(cè) 19/37 失業(yè)保險(xiǎn)： 1% （全部由社會(huì)統(tǒng)籌） 住房公積金： 14% （全部進(jìn)個(gè)人帳戶(hù)。其中基本公積金為 7%，有上下限；補(bǔ)充公積金為 7%，從2020 年 7 月份起設(shè)置上限，最高不得超過(guò)上海市月平均工資 3倍的 8%。） 合計(jì)： 24% 3. 社會(huì)福利的使用范圍 1) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 1992 年底之前參加工作的，連續(xù)工齡加累計(jì)繳費(fèi)期滿(mǎn)十年的； 1993 年 1月 1 日之后參加工作的，累計(jì)繳費(fèi)期滿(mǎn) 15年的；男性滿(mǎn) 60 歲、女性滿(mǎn) 50 歲的職工可辦理退休手續(xù)，享有 養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)。 2) 醫(yī)療保險(xiǎn) 凡繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，可享有門(mén)診和住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。具體政策按政府有關(guān)條例。 3) 失業(yè)保險(xiǎn) 職工在失業(yè)期間可享有領(lǐng)取失業(yè)金和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。具體政策按政府有關(guān)條例。 4) 生育保險(xiǎn) 職工在計(jì)劃內(nèi)生育或流產(chǎn)可享受生育保險(xiǎn)待遇。享有生育期間的工資和生育的醫(yī)療補(bǔ)貼。具體政策按政府有關(guān)條例。 辦理地址：中山南路 1228 號(hào) 9樓；電話： 63139804。 提供有關(guān)材料 ? 生育婦女戶(hù)籍所在地的街道計(jì)劃生育行政部門(mén)出具的《申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇計(jì)劃生育審核表》 ? 生育婦女身份證 ? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》 ? 本人實(shí)名制銀行存折（工商銀行、上海銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀 行） ? 生育醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票 ? 由委托人代辦理手續(xù)的，提供生育婦女本人及委托人身份證；銀行存折原件及復(fù)印件。 5) 住房公積金 住房公積金主要用于職工購(gòu)房、修房、購(gòu)房貸款的使用。 4. 企業(yè)福利的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)及使用范圍 1) 企業(yè)福利的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn) a. 日常勞保福利費(fèi)： 14% （其中 9%以現(xiàn)金的形式于每月發(fā)放給員工； 5%留在公司） b. 日常教育費(fèi)： %（全部以現(xiàn)金的形式于每月發(fā)放給員工） c. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)： 2% （其中 %上繳到上級(jí)工會(huì)機(jī) 構(gòu)； %留在公司） 合計(jì)： % 2) 企業(yè)福利的使用范圍 a. 日常勞保福利費(fèi) 中外運(yùn) 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊(cè) 20/37 日常勞保福利費(fèi) 5%留在公司主要用于：職工的住院醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)、員工的活動(dòng)費(fèi)用、室外的高溫補(bǔ)貼、職工子女的托費(fèi)、職工子女的醫(yī)藥費(fèi)、先進(jìn)職工的獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日的獎(jiǎng)金、困難補(bǔ)助等等。 b. 日常教育費(fèi) 日常教育費(fèi)全部以現(xiàn)金的形式于每月發(fā)放給員工。 c. 工會(huì)津貼 工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于：?jiǎn)T工的活動(dòng)費(fèi)用、發(fā)放高溫飲料、看望病