【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 印件一起提交總務(wù)處，總務(wù)處登記后一并遞交至財(cái)務(wù)部。 喪假 ：父母、配偶、子女，配偶父母 7 天。 ：本人及配偶的祖（外祖）父母，兄弟姐妹等 3 天。 XHRS001 上海謝昊模具機(jī)械工程有限公司 第 9 頁(yè)，共 19 頁(yè) 請(qǐng)假辦法：請(qǐng)?zhí)睢墩?qǐng)假申請(qǐng)單》交所屬部門主管 及副總經(jīng)理、總經(jīng)理確認(rèn)，并于死亡證明一起提交至總務(wù)部，總務(wù)處登記后一并遞交至財(cái)務(wù)部。 事假 當(dāng)天緊急情況時(shí)于 8： 00 前電話通知直接上司或者總務(wù)部并說明情況，事后既補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為無故曠工。 員工在工作時(shí)間內(nèi)事假外出，須經(jīng)部門主管同意，外出時(shí)間月度累計(jì)超過 4 個(gè)小時(shí)按半天事假處理。 請(qǐng)假辦法：提前一天《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交所屬部門主管及副總經(jīng)理及總經(jīng)理確認(rèn)，并提交至總務(wù)部，后一并遞交財(cái)務(wù)部核算工資。 考勤打卡制度 員 工上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代同事打卡或委托同事代打卡。 員工如因病，事假，公事外出未能打卡的，應(yīng)提交請(qǐng)假單據(jù)并在月底考勤表上注明。 公司給與員工 5 分鐘的彈性時(shí)間，超過 8： 05 視為遲到，遲到不滿 10 分鐘以 30 分鐘計(jì)算，超過30 分鐘 未到 1 小時(shí) 以 1 小時(shí)計(jì)算 ，以此類推。 一個(gè)月遲到時(shí)間累計(jì) 2 小時(shí)以上（包含 2 小時(shí)）者發(fā)一次書面警告，三次警告以上者解除勞動(dòng)合同。 忘記打卡或者未帶卡而導(dǎo)致未進(jìn)行打卡的情況不得超過 2 次，第 3 次視為遲到一小時(shí)。 一個(gè)月 忘記打卡次數(shù)累計(jì)超過 3 次者，扣除相應(yīng)的 績(jī)效分值。 直行，需要提前一天填寫（直行 /直歸 /培訓(xùn)）申請(qǐng)書交所屬部門主管確認(rèn)并提交至總務(wù)部。若未提前提交申請(qǐng)，且事后未做出任何說明者視為曠工半天。 直歸，需于當(dāng)天填（直行 /直歸 /培訓(xùn)）申請(qǐng)書交所屬部門主管確認(rèn)，如緊急情況需要當(dāng)日電話向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)許可后方可直歸，并與次日補(bǔ)填（直行 /直歸 /培訓(xùn)）申請(qǐng)書交所屬部門主管確認(rèn)，并提交至總務(wù)部。 若未提前提交申請(qǐng)，且事后未補(bǔ)交申請(qǐng)并且未做任何說明視曠工半天。 培訓(xùn)，需提前一天填（直行 /直歸 /培訓(xùn)）申請(qǐng)書交所屬部門主管伏案確認(rèn)并提 交至總務(wù)部。若未提前提交申請(qǐng)，且事后未補(bǔ)交申請(qǐng)并且未做任何說明者視曠工半天。 如需加班，需有加班申請(qǐng)單方可進(jìn)行作業(yè)，如無加班不得無故停留在公司內(nèi)部。 曠工 工作日 8： 00 之前未與公司取得任何聯(lián)系，且事后未補(bǔ)交任何解釋說明無故缺勤視為曠工。 （第 四 章 ） 人事 人事通則 人事的一般方針 關(guān)于員工的錄用、分配、職位、合同解除 /終止等，對(duì)于其能力、健康情形適應(yīng)狀況等各種因素，應(yīng)詳加考慮且公平對(duì)待。 人事命令 XHRS001 上海謝昊模具機(jī)械工程有限公司 第 10 頁(yè)，共 19 頁(yè) 人事命令（包括 以書面通知）或口頭通知。 人事命令在錄取或調(diào)整職位、升降職、免職、休職、復(fù)職等其他必要狀況。 用工 用工手續(xù) 接錄用通知后，進(jìn)入公司一周以內(nèi)需提交以下資料，且需填寫完整，真實(shí)。 。 、學(xué)歷證書，相關(guān)資格證書原件或復(fù)印件。 1 寸照片 2 張。 若上述人事資料發(fā)生變更，需在變更后的一周內(nèi)及時(shí)以書面形式提交至總務(wù)，若因未及時(shí)通知總務(wù)而導(dǎo)致的損失，公司不予承擔(dān)。 勞動(dòng)合同 公司依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，與員工簽訂一年或一年以上勞動(dòng)合同。合同期滿后若雙方同意，可續(xù)簽，勞動(dòng)合同內(nèi)容另行定制。 物品領(lǐng)取 報(bào)道當(dāng)日，可從總務(wù)部領(lǐng)取工作必要的相關(guān)物品，并簽收?qǐng)?bào)道證。 如領(lǐng)取的物品因個(gè)人失誤導(dǎo)致?lián)p壞或遺失，需按照實(shí)際的損失進(jìn)行賠償。 損壞 —— 均由公司拿到統(tǒng)一的地方進(jìn)行維修，并且由個(gè)人承擔(dān)維修費(fèi)用。 遺失 —— 固定資產(chǎn)：現(xiàn)市場(chǎng)相當(dāng)水平產(chǎn)品的凈值。 低值易耗品：賠償原價(jià)的 20%。 租賃品：按照與租賃公司合同約定的賠償金額進(jìn)行賠償。 試用期 試用期期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行區(qū)分。試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工的工作態(tài)度，工作能力及工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工，對(duì)考核不合格者，公司將書面通知解除合同。 試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)，但是試用期內(nèi)無有帶薪休假待遇。 員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 合同期滿 合同到期公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，公司可以不支付補(bǔ)償金。 認(rèn)識(shí) 調(diào)整、調(diào)遣、培訓(xùn) 調(diào)整 對(duì)員工的工作技能、業(yè)績(jī)、勤務(wù)狀況、健康等因素將職員分配到適當(dāng)?shù)穆毼?。若有以下狀況發(fā)生時(shí)，將會(huì)做適當(dāng)?shù)娜耸聧徫徽{(diào)整。 公司事業(yè)規(guī)模擴(kuò)大或縮小時(shí)。 公司內(nèi)部組織或職位等變動(dòng)時(shí)。 有人員不足時(shí)。 XHRS001 上海謝昊模具機(jī)械工程有限公司 第 11 頁(yè)，共 19 頁(yè) 隨時(shí)被公司認(rèn)定其能勝任其他職務(wù)時(shí)。 以上的其他原因或讓公司業(yè)務(wù)工作效率能夠更順利發(fā)展情況下時(shí)。 調(diào)遣 以公司事業(yè)發(fā)展的某些情況下，將予以調(diào)遣。調(diào)遣期中的相關(guān)勞動(dòng)條件，須以當(dāng)時(shí)狀況而另訂之。 培訓(xùn)及教育 本公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)，員工可針對(duì)能夠提升工作質(zhì)量，提高工作效率的相關(guān)培訓(xùn)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司許可后 ，需與本公司簽訂根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用，服務(wù)期以及違約等情況的協(xié)議。 一次性培訓(xùn)費(fèi)用 2020~5000 元的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)期滿一年。 一次性培訓(xùn)費(fèi)用 5001~10000 元的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)期滿二年。 一次性培訓(xùn)費(fèi)用 10001~15000 元的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)期滿三年。 一次性培訓(xùn)費(fèi)用 15001 元以上的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)期滿五年。 （培訓(xùn)費(fèi)用：因?yàn)榕嘤?xùn) 而發(fā)生的所有費(fèi)用。本服務(wù)期限皆累計(jì)計(jì)算） 教育訓(xùn)練費(fèi)用的賠付 員工 違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不 超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用 的 2 倍 。 公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 績(jī)效考評(píng) 本公司每月根據(jù)員工的工作態(tài)度、工作能力及工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，此考評(píng)與獎(jiǎng)金及工資調(diào)整掛鉤。 退休、勞動(dòng)合同變更、終止、合同解除 退休方法 員工到退休年限根 據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 勞動(dòng)合同變更 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 離職手續(xù) 員工 在勞動(dòng)合同期間解除勞動(dòng)合同 時(shí) ，需提前三十天以書面形式通知公司（公司可提供書面形式），經(jīng)本公司許可后雙方簽訂《離職申請(qǐng)?jiān)S可書》，各自保留一份。并請(qǐng)于收到《離職申請(qǐng)?jiān)S可書》后按照約定日期盡快交接工作，并提交一份完整的工作交接書面報(bào)告。 根據(jù)《離職申請(qǐng)?jiān)S可書》的記載事項(xiàng)， 于離職前完成所有工作交接，財(cái)務(wù)清算，物品歸還（上交接需部門主管簽字確認(rèn)）。 XHRS00