【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假一至二天內(nèi)，由部門(mén)主管直接批準(zhǔn)，同時(shí)由辦公室備案報(bào)財(cái)務(wù)室，請(qǐng)假三天以 上由分管副總批準(zhǔn)簽署 ，請(qǐng)假未準(zhǔn)沒(méi)來(lái)上班被視為曠工，嚴(yán)重者予以開(kāi)除。 （三）、車(chē)輛管理制度 公司目前配備 5輛汽 車(chē)，統(tǒng)一由公司行政辦公室管理，保養(yǎng)由專門(mén)人員負(fù)責(zé)。車(chē)牌號(hào)分別為：浙 C726CI、浙 C1A01浙 C7750浙 CR2M 11 所有使用公司車(chē)輛的人員必須遵守車(chē)輛管理制度： （ 1）、公司車(chē)輛嚴(yán)禁公車(chē)私用，如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可使用。 （ 2）、公司提供給副總使用車(chē)輛需要自己繳納保養(yǎng)費(fèi)。并承諾對(duì)使用車(chē)輛造成的罰款、損壞等相關(guān)費(fèi)用的自理。 （ 3）、公司公共用車(chē)輛必須填寫(xiě)派車(chē)單，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，按照誰(shuí)使用誰(shuí)歸還的原則，出車(chē)前必須檢查車(chē)輛安全，歸還車(chē)輛必須停放指定地區(qū)便于下次使用。 （ 4）、各部門(mén)用車(chē)按業(yè)務(wù) 優(yōu)先，其它部門(mén)互相配合調(diào)度。 （ 5）、車(chē)輛保養(yǎng)、年檢負(fù)責(zé)人要求定期檢查公司用車(chē)，確保安全和整潔。 （ 6）、 嚴(yán)禁駕駛員酒后駕車(chē)，否則出現(xiàn)的一切后果由駕駛員全部承擔(dān)。 （ 7）、員工使用車(chē)輛應(yīng)謹(jǐn)慎駕駛、坐車(chē)的人也有提醒義務(wù)，如有違章則由當(dāng)天駕駛?cè)藛T及乘坐人員自行負(fù)責(zé)處理完畢，若有碰撞、損壞等，當(dāng)天駕駛?cè)藛T與乘坐人員自行負(fù)責(zé)將車(chē)輛恢復(fù)原樣（負(fù)擔(dān)比例按駕駛員 70%，乘坐人員 30%，如涉及到扣分由駕駛?cè)藛T自行解決）。 （ 8）、公司配備車(chē)輛一般上基本保險(xiǎn)和三責(zé)險(xiǎn)，請(qǐng)駕駛者遵守交通規(guī)則對(duì)：搶快、超車(chē)、闖紅燈等造成車(chē)輛損壞 的需要自行負(fù)責(zé)。 （ 9）、公司所有車(chē)輛統(tǒng)一使用公司配備的油卡加油，（指定車(chē)牌號(hào)碼），公司鼓勵(lì)個(gè)人私車(chē)公用，如員工自駕車(chē)長(zhǎng)期私車(chē)公用的，申報(bào)總經(jīng)理審批同意后，每月油費(fèi)補(bǔ)貼 500 元，車(chē)輛維修保養(yǎng)等自理。 12 （四）、財(cái)務(wù)制度 為規(guī)范本公司財(cái)務(wù)行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定： 第一條 本公司辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的各不相容崗位應(yīng)相互分離、制約和監(jiān)督。采取票據(jù)、印鑒分開(kāi)保管。會(huì)計(jì)、出納相互不兼任。 第二條 本公司的現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)領(lǐng)用，須由經(jīng)手人填寫(xiě)實(shí)際用途，經(jīng)分管副總審批簽字（分管副 總審批權(quán)限 1000 元以內(nèi)），財(cái)務(wù)審核發(fā)票方可報(bào)銷(xiāo)。 第三條 消費(fèi)金額超 1000 元以上的，則需事先向總經(jīng)理申請(qǐng)，并報(bào)由總經(jīng)理處審批方可報(bào)銷(xiāo)。 第四條 銀行支票的領(lǐng)用及對(duì)外付款，經(jīng)辦人須說(shuō)明用途及金額，并經(jīng)總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)部門(mén)審核。 第五條 公司物資采購(gòu)統(tǒng)一由行政辦公室專人負(fù)責(zé)，公司現(xiàn)金財(cái)務(wù)與法人章、財(cái)務(wù)章等統(tǒng)一由指定人員保管。 第六條 辦公室所需物資的小額采購(gòu)可先口頭請(qǐng)購(gòu)，得到分管副總同意后可補(bǔ)辦手續(xù)。 第七條 公司禮品贈(zèng)送客戶需事先向分管副總申請(qǐng)，（如茶葉或其他禮品）獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行贈(zèng)送，并分 管副總需做匯總登記，計(jì)入單個(gè)項(xiàng)目業(yè)績(jī)成本。 第八條 本公司財(cái)務(wù)在年末整理年度財(cái)務(wù)費(fèi)用，并歸類(lèi)向總經(jīng)理室告。 第九條 公司財(cái)務(wù)制度如有臨時(shí)變動(dòng)則另行通知，解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部所有。 13 （五）、其它制度、福利、假期制度 其它制度： （ 1）、每月工資發(fā)放日為當(dāng)月 8 號(hào) 9 號(hào) （ 2）、薪金提成等獎(jiǎng)勵(lì)按制度以各部門(mén)實(shí)際情況發(fā)放，另行通知。 (3)、員工薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整 ○ 1 員工聘用崗位的變動(dòng)，相應(yīng)整體調(diào)整職員崗位工資。 ○ 2 公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中以真實(shí)數(shù)據(jù)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。 ○ 3 根據(jù)工作需要及個(gè)人的表現(xiàn)，公司進(jìn)行人事任免引起的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其薪酬相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 ○ 4 、每年年終將對(duì)員工進(jìn)行考核并出具考核成績(jī)單，考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是較差時(shí)，職位可能會(huì)發(fā)生變動(dòng)，薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 ○ 5 、（工齡）根據(jù)各部門(mén)所規(guī)定的薪資架構(gòu)，當(dāng)年未調(diào)整晉級(jí)而年度考核 合格以上檔次的員工每年基本工資自然增加 100 元 /年，以正式轉(zhuǎn)正時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，最多可以連續(xù)遞增十年。 ○ 6 （培訓(xùn)）所有員工都可以享受本公司安排的有關(guān)管理知識(shí)，專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)，參加本公司組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自己業(yè)務(wù)與思想水平。中層干部將得到專題培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和外派學(xué)術(shù)深造，提高業(yè)務(wù)管理水平和理論修養(yǎng)，公司也鼓勵(lì)所有員工能在崗位上多出創(chuàng)新成 14 果，對(duì)于有重大貢獻(xiàn)的創(chuàng)新成果，公司將給予 500—— 10000 元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。 福利： 員工福利的主要構(gòu)成：?jiǎn)T工工傷醫(yī)療保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)制度、 休假、節(jié)日禮品、旅游。 （ 1） 公司給予正式員工繳納國(guó)家規(guī)定的基本社保。 （２） 薪金獎(jiǎng)勵(lì)制度根據(jù)年度效益和員工崗位、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。 （３） 節(jié)日福利根據(jù)實(shí)際狀況相因而定由辦公室統(tǒng)一發(fā)放。 （４） 公司旅游根據(jù)實(shí)際情況另行通知。 （５） 下午茶： 研究表明，每天下午三點(diǎn)左右，是人一天中精神最疲倦的一段時(shí)間。而下午茶能夠讓公司員工在輕松的氛圍下工作， 也是嘉誠(chéng)的企業(yè)文化 ， 我們希望所有員工都能快樂(lè)的工作。 員工可以在下午茶的時(shí)間 適當(dāng)放松品嘗公司準(zhǔn)備的休閑食品。 另：公司本著關(guān)懷員工提高工作效率，提升公司形象，希望大家積極配合。 嚴(yán)謹(jǐn)食用：含湯水、面條外賣(mài)、重氣味食品等。以免影響來(lái)訪客人對(duì)公司的企業(yè)形象，也希望下午茶時(shí)間不要過(guò)于激奮聚眾吵鬧。 假期制度 （ 1）假期由國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假組成。 （ 2）、年假 15 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長(zhǎng)短享受年假：工齡滿一年者，享受帶薪年假 3天；工作滿三年，享受帶薪年假 5 天。 年假按工作日計(jì)算，為全薪假；年假要服從公司的大局情況安排休假。公司員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則不享受年假。夠休假條件的 員工在不影響到工作進(jìn)