拍賣公司員工手冊-資料下載頁
2025-10-11 10:18本頁面
【導(dǎo)讀】源交易中心”、“洞頭縣公共資源交易中心指定拍賣機(jī)構(gòu)”。信用A級守合同重信用單位。內(nèi)，配套大小2個拍賣廳，可以容納400人規(guī)模的拍賣會。廣告位等各項領(lǐng)域，具有一定社會知名度。公司歷來注重專業(yè)化建設(shè)，注重人才集聚和培養(yǎng)。現(xiàn)有員工20人，其中國家注冊拍賣師2人，其中會計師、經(jīng)濟(jì)師、機(jī)動車評估師等各類中高級職稱15人。總經(jīng)理林潤川先生自2020年起從事拍賣工作十余年，專注拍賣事業(yè)，對各種復(fù)雜標(biāo)的的拍賣，在標(biāo)的策劃拍賣過程中，準(zhǔn)確把握標(biāo)的重點，諧發(fā)展的雙贏共同體。明原因，另行確定報到日期。歷證書）復(fù)印件一份及近照一張。再次約談，確保新人有效的融入公司。考核未通過者，考核組可根據(jù)實際情況延長１個。按正式約談薪資70%發(fā)放。及學(xué)費(fèi)等報銷，并一次性獎勵1萬元。１．員工必須遵守中華人民共和國各項法律、法規(guī)。戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。
【正文】 究刑事責(zé)任的。 離職手續(xù) （ 1） 、雙方終止或解除勞動合同，片區(qū)負(fù)責(zé)人及相關(guān)主管必須提前二個月提交離職申請，職員在離職提前一個月提交離職申請，公司同意后必須完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括： ○ 1 處理工作交接事宜；離職申請，離職交接單。 ○ 2 交還所有公司客戶資料、相關(guān)文件、辦公用品、及其公物和配備用品如：手機(jī)、電腦、鑰匙、工作服等。 ○ 3 報銷 公司賬目，歸還公司欠款；負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)的移交和后續(xù)處理，確保所有離職手續(xù)完備后方可離職。 ○ 4 如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 ○ 5 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 ○ 6 離職人員需要退還公司配發(fā)工作服。未滿一年自動離職者按21 80%抵扣工作服費(fèi)用，滿一年自動離職者按 50%抵扣工作服費(fèi)，滿二年以上者不用抵扣。 離職面談 離職前，公司可以根據(jù)員工意愿安排與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談 ，聽取意見。 （ 十 ）、 員工 溝通與交流 公司鼓勵員工上下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。當(dāng)員工認(rèn)為個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。 辦公室郵箱 ，我們將根據(jù)具體反饋建議提出人性化 修改。重要的合理化建議被采納后公司予以為肯定、表揚(yáng)、或獎勱。 （十 一 ） 、解釋權(quán) 本手冊根據(jù)實際情況實行，不斷完善補(bǔ)充，相關(guān)解釋權(quán)歸辦公室所有。 2020年 12月 10 日 溫州嘉誠拍賣有限公司 22 員工手冊 目 錄 23 公司簡介 ............................................................1 公司組織框架 ........................................................2 第一章 ： 公司文化 ....................................................3 第二章 ：入職與培訓(xùn) ...................................................4 一：入職報到 .....................................................4 二：入職培訓(xùn) .....................................................4 三：試用與轉(zhuǎn)正 ...................................................5 四：培訓(xùn)設(shè)定 .....................................................5 五：拍賣師考試 ...................................................5 第三章 ：制度細(xì)則 .....................................................6 一： 公司守則 .....................................................6 二：辦公制度 .....................................................8 考勤制度 ....................................................8 業(yè)務(wù)員制度 ..................................................9 請假制度 ...................................................10 三：車輛管理制度 ...............................................10 四：財務(wù)制度 ...................................................12 五： 其它制度、福利、假期制度 ...................................13 其實制度 ...................................................13 福利 .......................................................14 假期制度 ...................................................14 六：處分制度 ...................................................16 七：評估考核 ...................................................18 八：晉級與發(fā)展 .................................................18 九：人事勞動關(guān)系 ...............................................19 合同簽訂 ...................................................19 離職手續(xù) ...................................................20 十：員工溝通與交流 .............................................21
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