【導(dǎo)讀】歡迎您加入通用電氣（中國)有限公司的大家庭！有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國）公司的各項條件及要求。祝愿您在通用電氣公司工作期間事業(yè)有成！本手冊的解釋權(quán)歸通用電氣(中國)有限公司人力資源部所有。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。及修改將不再另行通知。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。1892年，愛迪生通用電氣公司與湯姆森-休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。通用電氣公司是一個集技術(shù)、制造和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營的公司。通用電氣公司在世界100多個國家開展業(yè)務(wù)活動，其中包括在26個國家運作的270個廠。通用電氣公司由11個主要業(yè)務(wù)部門組成。但是，通用電氣公司使用的術(shù)語是“整體化的多樣性”,意思是，盡管每一業(yè)務(wù)部門各不相同，但它們都完整地結(jié)合于通用電氣公司大家庭中。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因為他們是通用電氣公司這

　　

【正文】 管經(jīng)理應(yīng)對試用作出評定，填具 “試用評定表 ”,確定試用 結(jié)束。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任 : 在勞動關(guān)系開始前，真實地填寫 GE公司員工表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫 “個人情況更新表 ”,通知直接主管經(jīng)理和人 力資源部。 對個人情況保守秘密。 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。 晉升和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫 “員工晉升或調(diào)動表 ”,送交人力資源部，載入公司人事檔案。 勞動關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關(guān)系。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前 30天書面通 知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關(guān)系。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進(jìn)員工個人事業(yè)發(fā)展 和發(fā)揮其潛力的信念。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。 支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動。 申請人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請的內(nèi)部工作職位的情況報知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。 資格 員工必須在現(xiàn)崗位工作至少 12個月，方可申請 其他部門工作職位。 通知 大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。 程序 申請的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位 申請表，連同履歷一并交予人力資源部。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 人力資源部的職責(zé)： 審查申請，決定員工是否有資格申請相關(guān)職位； 安排面試、進(jìn)行挑選、測試及核實情況 。 如申請獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動 。 如申請未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工 。 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 原部門經(jīng)理的職責(zé) 支持員工個人事業(yè)發(fā)展，在整個過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào) 。 原部門經(jīng)理應(yīng)對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力 。 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動日期，促成調(diào)動 。新單位錄用之后 ，當(dāng)事人一般在 30日內(nèi)到達(dá)新崗位。 用人部門經(jīng)理的職責(zé) 在整個過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人； 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動日期，再提出條件 。根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請者提出指導(dǎo)和努力方向。 VI 工作時間 工作時間 工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。 定時工作時間 正常辦公時間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動協(xié)議中注明。 適用于定時工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員 (統(tǒng)稱 NonProfessional員工 )。 不定時工作時間 以下情況實行不定時工作制： l 工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量 l 需要機(jī)動工作時間 l 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì) 適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級管理人員 (統(tǒng)稱 Professiona員工 )。不定時員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)。 不定時工作制員工上班時間為上午 8： 30。 出勤 一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明缺勤理由和預(yù)計上班時間。 如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。 不事先通知且事后無正當(dāng)理由不出 勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。公司有權(quán)對其作出辭退處理決定。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。有時為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過 36小時）。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時間支付加班報酬。加班報酬按以下方式計算 : 每個工作日超過 8小時或每個工作周超過 40小時 , (從 17:30開始加班 ) 周一至周五 : 每小時工資的 150% 周末休息日及 GE公司假日 : 每小時工資的 200% 法定節(jié)假日 : 每小 時工資的 300% “每小時工資 ”是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)卣?guī)定除以 ( x8小時 )計算的。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 不定時工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬。 加班出租車費報銷 : 員工在星期一至星期五加班超過晚上 8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時的情況下，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。 VII. 報酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報酬宗 旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參照勞動合同 ): (1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 (2) 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計算 ,用以補(bǔ)貼員工各項有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項補(bǔ)貼 (參照勞動合同 )。 第十三個月獎金 資格 凡每年 12月 31日在現(xiàn)行工資冊上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。 12月 15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。對給不遵守勞動紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案。