【正文】 每天從打印機(jī)上取下來(lái)并鎖好。使用過(guò)的色帶應(yīng)存放于指定的收集點(diǎn)。特別在下班時(shí)應(yīng)將所有文字處理設(shè)備包括磁盤(pán)等鎖好。信息安全：寶潔公司的全體員工必須遵循以下必須了解的政策：*除了為有效執(zhí)行工作任務(wù)而有必要了解的人員外，不得與任何人士討論與您的業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的信息。此政策要求員工運(yùn)用判斷力來(lái)確定哪些屬適當(dāng)?shù)摹靶枰私狻钡睦碛伞．?dāng)然的，少數(shù)一些員工確實(shí)需要了解一些信息才能完成工作，對(duì)另外多數(shù)一些人了解信息能有助于他們整體的工作表現(xiàn)和發(fā)展，但確實(shí)也需要了解這些信息以便完成某一具體的工作。而對(duì)所有其他的人，可能很有興趣了解某一敏感題目，但這對(duì)工作或其工作表現(xiàn)總的來(lái)說(shuō)并無(wú)必要。因此，每次對(duì)于某一特定項(xiàng)目都應(yīng)決定需要了解的人員的適當(dāng)范圍。一般交流：1）公眾場(chǎng)合中的談話(huà)：公司的常規(guī)工作對(duì)其他人可能是有價(jià)值的信息。因此，在公眾場(chǎng)合，例如電梯、飯店等，不得談?wù)摴镜臉I(yè)務(wù)，特別是敏感性信息。除了確實(shí)“需要了解”的人外，不得與任何人談?wù)撽P(guān)于新產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃或有競(jìng)爭(zhēng)性?xún)r(jià)值的信息，因?yàn)槲覀儫o(wú)法期望他人理解或記住哪些信息需要保密，哪些不必保密。2）電話(huà)：當(dāng)涉及到機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)先確認(rèn)打電話(huà)人的身份，證實(shí)打電話(huà)人確實(shí)是有必要了解該信息。叵有任何疑問(wèn)，應(yīng)先檢查提供這一信息是否適宜，然后再?gòu)?fù)電。所有涉及威脅恐嚇、騷擾、“獵頭”或其他違反安全的電話(huà)應(yīng)立即向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)。3）調(diào)查：公司的員工經(jīng)常會(huì)收到信息調(diào)查的郵件或電話(huà)，盡管這類(lèi)調(diào)查所要求的資料可能顯得很常規(guī)，員工也不應(yīng)自動(dòng)提供反饋除非經(jīng)管理層同意。在進(jìn)一步行動(dòng)之前應(yīng)將調(diào)查問(wèn)卷交人力資源部經(jīng)理審閱。4）公開(kāi)聲明、文件、演講等：所有演講、文件、聲明或其他對(duì)外公開(kāi)的信息都應(yīng)在你的經(jīng)理允許之后再由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。5）名單和組織構(gòu)成圖：公司的組織構(gòu)成圖和電話(huà)本均屬“機(jī)密”信息。名單、地址和頭銜的清單不得泄露于公司外部，除非經(jīng)總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。攝像機(jī)/拍照：公司內(nèi)部不允許任何形式的未經(jīng)同意的攝影或拍照。人力資源部將發(fā)給一張?zhí)貏e通告證以批準(zhǔn)在公司內(nèi)部使用攝影機(jī)/照相機(jī)。1復(fù)印設(shè)備：公司請(qǐng)每位員工記住，不要將敏感性材料留在復(fù)印機(jī)上，或是未給粉碎就丟棄這類(lèi)材料。1電腦：不僅所使用的設(shè)備昂貴，而且在電腦上所儲(chǔ)存的公司信息有非常高的價(jià)值，在多數(shù)情況下，這些信息在競(jìng)爭(zhēng)意義上還具有很高的敏感性。您應(yīng)該很小心地控制別人使用您電腦的權(quán)限。管理系統(tǒng)部的系統(tǒng)分析員會(huì)幫助您通過(guò)設(shè)定密碼來(lái)保護(hù)您電腦上儲(chǔ)存的信息。1新產(chǎn)品：下南概括歸納新品片安全指導(dǎo)原則。當(dāng)你涉及到新品牌時(shí)，則需要閱讀整套印刷成冊(cè)的指導(dǎo)，直到主管的品牌經(jīng)理宣布的“開(kāi)始銷(xiāo)售”之日。您必須遵守以下關(guān)于新產(chǎn)品和現(xiàn)有新改變品的規(guī)定：1）在口頭和書(shū)面文件中使用產(chǎn)品代號(hào)，而非產(chǎn)品擬定的名稱(chēng)，避免在同一份文件中同時(shí)使用產(chǎn)品的代號(hào)和名稱(chēng)。2）避免訪客和其他不必了解的人員看到關(guān)于新產(chǎn)品的材料。3）以適當(dāng)方式處理?xiàng)壷玫漠a(chǎn)品、文件、包裝材料等，從而避免違反新產(chǎn)品信息的安全。4）所有與新產(chǎn)品有關(guān)的經(jīng)理必須要求他們的下屬除了因開(kāi)展工作的原因而有必要了解的情況下，要絕對(duì)避免談?wù)撔庐a(chǎn)品。所有人員必須特別注意，不得在公司以外談?wù)撔庐a(chǎn)品，直到新產(chǎn)品推上市場(chǎng)。5）所有涉及新產(chǎn)品的非寶潔公司人員，如廣告公司和廣告制作工作室的人員等，同樣受這些規(guī)定的約束。寶潔公司的經(jīng)理負(fù)責(zé)直接監(jiān)督這類(lèi)人員遵守規(guī)定。1公司財(cái)產(chǎn)：每位員工都應(yīng)認(rèn)識(shí)到，未經(jīng)合適人員批準(zhǔn)，不得拿取公司財(cái)產(chǎn)或產(chǎn)品。盜竊公司的財(cái)產(chǎn)或產(chǎn)品將導(dǎo)致立即開(kāi)除，甚至可能受到有關(guān)刑事起訴。只有經(jīng)負(fù)責(zé)經(jīng)理批準(zhǔn)方可將樣式品帶回家試驗(yàn)，試驗(yàn)用剩的產(chǎn)品應(yīng)該交還公司，而不應(yīng)該隨意送人，經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)后，這類(lèi)產(chǎn)品可以用于捐贈(zèng)或通過(guò)二手市場(chǎng)出售。1保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)：您好個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)您在辦公室里或在執(zhí)行任務(wù)時(shí)所帶的個(gè)人物品，公司不保障這些物件的安全，也不對(duì)個(gè)人物品包括現(xiàn)金的丟失負(fù)任何責(zé)任。若您在公司以?xún)?nèi)遭遇到個(gè)人財(cái)產(chǎn)的丟失或是損壞，您應(yīng)立即向保衛(wèi)部經(jīng)理匯報(bào)。1吸煙：公司只允許在指定的吸煙地點(diǎn)吸煙。1疏散程序：當(dāng)發(fā)生火警時(shí)，您應(yīng)采取以下的步驟：1）將所有有價(jià)值的文件鎖好。2）停止吸煙。3）停止使用電話(huà)。4）關(guān)掉所有電器的電源、燈光除外。5）不要使用電梯，通過(guò)最近的樓梯下到樓下。6）穩(wěn)步走，不要慌跑。7）不要攜帶大于手袋或公文包的物件。8）保持冷靜、考慮周全、避免驚慌。9）聽(tīng)從樓層管理人員、消防人員等指揮。10）盡快向當(dāng)?shù)叵狸?duì)報(bào)告，聽(tīng)候指示。11）當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，未經(jīng)消防人員許可，不要回到辦公室。12）若火災(zāi)發(fā)生突然并迅速蔓延，應(yīng)迅速撤離到安全的地方。1安全事件的匯報(bào)：一旦發(fā)現(xiàn)下述情況，應(yīng)立即向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)：1）公司錢(qián)款不正常使用或失蹤。2）惡意損壞或破壞公物。3）涉嫌/證實(shí)擅自泄露敏感信息。4）針對(duì)公司以有/或公司人員的威脅恐嚇。5）侵犯公司財(cái)產(chǎn)。6）將非法資產(chǎn)混入公司財(cái)產(chǎn)中。7）其他有關(guān)安全的事件。公司同時(shí)提醒您，若發(fā)現(xiàn)任何可疑或有關(guān)安全的情況，應(yīng)立即匯報(bào)。涉及對(duì)公司或公司人員的威脅的事件，應(yīng)以最快速的方式通知人力資源部經(jīng)理。工資和福利（SALARY AND BENEFITS）工資和福利工資：寶潔公司基本的薪酬策略是：1）支付有競(jìng)爭(zhēng)性的工資；2）在員工表現(xiàn)評(píng)估的基礎(chǔ)上提供不同的工資待遇。這表明公司的總體薪酬水平是基于勞務(wù)市場(chǎng)以及我們的員工工作表現(xiàn)和對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)來(lái)定的。為了確定我們工作的價(jià)值，人力資源部每年都進(jìn)行薪酬福利調(diào)查。我們定出了能代表每一不同層次員工的基準(zhǔn)職位。在調(diào)查的時(shí)候，我們請(qǐng)當(dāng)?shù)靥幱陬I(lǐng)先地位的公司提供他們相應(yīng)基準(zhǔn)職位的工資情況，根據(jù)所提供的工資情況資料，我們定出了我們的總體報(bào)酬水平。在比較這些基準(zhǔn)職位的工資時(shí)，我們會(huì)選擇一些優(yōu)秀的公司，如通用電器公司、殼牌、高露潔、可口可樂(lè)等。這些都是我們的員工若不選擇寶潔時(shí)可能會(huì)選擇的公司。我們采用一種以功績(jī)?yōu)橐罁?jù)的工資系統(tǒng)，在這一工資系統(tǒng)中，每個(gè)人的工資都不同，每個(gè)人的貢獻(xiàn)都能得到承認(rèn)。這種工資系統(tǒng)體現(xiàn)了對(duì)員工的職責(zé)和工作表現(xiàn)兩方面的承認(rèn)。福利：公司福利計(jì)劃的主要目的是：在員工有需要的時(shí)候提供財(cái)政上的保障。公司提供了很多種福利，這些福利是圍繞以下四個(gè)主要原則來(lái)制訂的：1）確保公司的總工資福利是公平的、有競(jìng)爭(zhēng)性的；2）在突然出現(xiàn)需要健康護(hù)理、喪失勞動(dòng)能力、死亡等情況下提供財(cái)政上的支持；3）為長(zhǎng)期服務(wù)的員工提供足夠的退休金；4）依據(jù)政府的法律、法規(guī)來(lái)制訂。公司不斷地對(duì)這些福利計(jì)劃進(jìn)行回顧，以確保這些福利計(jì)劃在當(dāng)進(jìn)是公平和具有競(jìng)爭(zhēng)性的。詳細(xì)情況請(qǐng)參閱《福利手冊(cè)》。聘用的終止（TERMINATION OF EMPLOYMENT）公司的政策是：公司必須了解員工辭職的理由，給員工每一個(gè)機(jī)會(huì)作解釋?zhuān)治鰧?dǎo)致辭職的原因，并在可能時(shí)，采取補(bǔ)救措施。A、 自愿離職：對(duì)于正式員工，當(dāng)他/她提出終止聘用關(guān)系時(shí)，必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知公司。員工必須遞交一份辭職信，員工本人應(yīng)在辭職信上簽名并注明日期，說(shuō)明辭職的理由以及辭職生效的日期。員工的工資將繼續(xù)領(lǐng)到最后一個(gè)工作日止。若公司放棄員工在通知后一個(gè)月的服務(wù)，公司應(yīng)付給員工的工資直到其聘用期的最后一天止，相當(dāng)于員工繼續(xù)服務(wù)到其一個(gè)月的通知期滿(mǎn)。公司的政策規(guī)定，員工未使用的假期不能用來(lái)抵消所規(guī)定的提前通知期。B、 公司辭退：若公司因業(yè)務(wù)上的原因不再需要某一員工或認(rèn)為該員工不適合繼續(xù)聘用，公司將以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知該員工，或付給該員工相當(dāng)于一個(gè)月的工資以代替一個(gè)月的通知期。在采取終止聘用的必要行動(dòng)之前，人力資源部必須復(fù)審導(dǎo)致公司作出這一決定的因由，以確保聘用的終止符合公司的政策，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。下面情況可導(dǎo)致公司公司辭退員工，但辭退的原因不限于這些情況：*連續(xù)工作表現(xiàn)很差*多次遲到和曠工*不服從工作安排*違反工作/安全規(guī)章制度*蓄意破壞公物*不誠(chéng)實(shí)和偷盜行為*工作時(shí)間喝酒或吸毒*在公司內(nèi)打架斗毆*構(gòu)成刑事犯罪公司政策規(guī)定，只有在公司作了具體的努力，力求幫助員工提高工作表現(xiàn)之后而員工仍無(wú)積極的反應(yīng)，公司才予以辭退。詳細(xì)情況請(qǐng)參閱終止聘用政策。C、 退休：?jiǎn)T工正常退休年齡是：男員工是60歲，女行政人員/管理人員是55歲，其他女員工是50歲，寶潔公司有一套養(yǎng)老金計(jì)劃，在您退休之后可以從經(jīng)濟(jì)上向您提供幫助。附則本守則的解釋權(quán)和監(jiān)督權(quán)授予總經(jīng)理和全體部門(mén)經(jīng)理，本守則的修改，應(yīng)經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理和執(zhí)行董事的確認(rèn)和批準(zhǔn)。公司將根據(jù)本守則的原則來(lái)制定有關(guān)具體的政策來(lái)指導(dǎo)員工的行為。本守則經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，自一九九八年一月一日生效，同時(shí)一九九一年一月二日批準(zhǔn)生效的廣州寶潔有限公司、廣州寶潔紙品有限公司《員工守則》宣布廢止。29 / 29