【正文】 0/12個(gè)月=月均工作小時(shí)250/12個(gè)月*8小時(shí)=每日基本工資比率月基本工資/小時(shí)基本工資比率月基本工資/例如：一名員工的基本工資是2000元人民幣，她在4月份加班15小時(shí)（假定在平常工作日加班），其加班工資應(yīng)為：（2000/）*15*150%=270元盡管公司理解在某些情況加班是在所難免的，但仍期望員工在正常上班時(shí)間完成工作。這種情況下，公司期望您在缺勤之日盡早通知您的經(jīng)理。工作指南（OPERATING GUIDELINES）工作時(shí)間與工資考勤/工作時(shí)間：作為寶潔員工，您有責(zé)任了解并遵守公司的上班時(shí)間：地點(diǎn) 時(shí)間正常工作周正常工作時(shí)間午餐時(shí)間廣州總部周一至周五上午8：30至下午5：30一小時(shí)黃埔廠周一至周五上午8：00至下午5：00半小時(shí)廣州地區(qū)分銷中心周一至周五上午8：30至下午5：00半小時(shí)對(duì)于輪班員工早班中班晚班交接班上午8：00至下午4：00下午4：00至凌晨12：00凌震12：00至上午8：00半小時(shí)缺勤：通常員工缺勤應(yīng)事先作出安排。投訴的原則員工中的不滿情緒會(huì)時(shí)有發(fā)生，如果員工不滿意現(xiàn)時(shí)的工作狀況或公司現(xiàn)狀可通過(guò)下列程序投訴：?jiǎn)T工必須首先向他的直接經(jīng)理投訴或抱怨，并講述引起不滿的原因。如果員工對(duì)步驟二的結(jié)果仍不滿意，他/她可向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。若員工從步驟一沒(méi)得到滿意的答復(fù)，人力資源部會(huì)將其上訴理由轉(zhuǎn)送給公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下人員組成：a)職工代表；b)公司代表；c)公司工會(huì)代表。審批程序應(yīng)盡快完成，一般來(lái)說(shuō)不應(yīng)超過(guò)十個(gè)工作日（如果是開(kāi)除決定，一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成）。第六部分 處分決定的審批對(duì)員工的紀(jì)律處分須經(jīng)以下經(jīng)理（或他們指定的經(jīng)理）批核：?jiǎn)T工的直接姆理，再上一級(jí)經(jīng)理，運(yùn)作經(jīng)理，工廠廠長(zhǎng)，部門總監(jiān)，人力資源部副總監(jiān)或地區(qū)人力資源部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理，人力資源總監(jiān)及其他公司高層經(jīng)理（如執(zhí)行董事等）。主要的證據(jù)獲得之后，即召開(kāi)聆訊會(huì)，聆訊會(huì)由直接經(jīng)理或指定的經(jīng)理主持，員工本人，人力資源經(jīng)理及其他相關(guān)人員如安全經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理、工會(huì)代表及當(dāng)事人等參加，主持聆訊會(huì)的經(jīng)理應(yīng)向當(dāng)事人出示調(diào)查結(jié)果并提供其辯解的機(jī)會(huì)。第五部分 調(diào)查及聆訊作出紀(jì)律處分決定前，必須進(jìn)行全面細(xì)致的調(diào)查，調(diào)查的客觀性最為重要，在調(diào)查進(jìn)行之中不可先入為主懷有成見(jiàn)。對(duì)于B類過(guò)錯(cuò)，我們一般從第二步開(kāi)始。第三步：記大過(guò)并停職檢查在這一步中，將有一份措辭更加嚴(yán)厲的正式的記過(guò)文件記錄有關(guān)經(jīng)理與此員工的會(huì)談并責(zé)令其停職檢查一至三天，記過(guò)文件的內(nèi)容和方式與上一步中所列相似，在停職檢查期內(nèi)，員工只得到最低生活費(fèi)（根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定），無(wú)正常工資，此步驟一般適用于屢教不改的A類過(guò)錯(cuò)，B類過(guò)錯(cuò)及某些情況下的C類過(guò)錯(cuò)，一般來(lái)說(shuō)停職檢查對(duì)一員工只發(fā)生一次。累積式紀(jì)律處分步驟是：第一步：警告警告指經(jīng)理與員工進(jìn)行正式談話，申明其行為未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求其在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)有改正的表現(xiàn)，并說(shuō)明如不改正，可能會(huì)導(dǎo)致進(jìn)一步的處分甚至開(kāi)除，此步驟一般適用于“口頭警告”不奏效，重犯A類過(guò)錯(cuò)及某些情況下的B類過(guò)錯(cuò)，由員工的直接經(jīng)理或其他相關(guān)經(jīng)理執(zhí)行，并記入員工個(gè)人工作檔案。第四部分 累積式紀(jì)律處分程序累積式紀(jì)律處分程序的目的是幫助并鼓勵(lì)員工改正其在工作環(huán)境中不被接受的行為，這一程序的一個(gè)總的指導(dǎo)原則是：為鼓勵(lì)員工改正錯(cuò)誤行為，按照錯(cuò)誤嚴(yán)重程度從所需的最低步驟開(kāi)如，累積式紀(jì)律處分程序特別適用于嚴(yán)重性不足以導(dǎo)致某一明確的紀(jì)律處分的單一事件。C類過(guò)錯(cuò)：?jiǎn)T工的行為屬故意行為，可能或已對(duì)公司產(chǎn)品/財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人、其他員工、社會(huì)造成嚴(yán)重傷害/損害。B類過(guò)錯(cuò)：?jiǎn)T工的行為可能對(duì)公司的利益造成損害，屬有意行為，并可能危害公司產(chǎn)品/財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人或其他員工。錯(cuò)誤行為分為以下三類：A類過(guò)錯(cuò)：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的過(guò)錯(cuò)，若不及時(shí)改正，可能對(duì)公司利益造成損害。由適當(dāng)?shù)娜藛T參與決定作出，當(dāng)需要對(duì)員工采取正式紀(jì)律處分措施（有處分文件存入個(gè)人檔案）時(shí)，員工的直接經(jīng)理不是唯一的決定人，其再上一級(jí)經(jīng)理，人力資源經(jīng)理，及其他公司高級(jí)經(jīng)理和工會(huì)等必須參與決定。以糾正，而非處罰為主要目的，除了對(duì)于嚴(yán)重案例外，我們的目的是為員工提供機(jī)會(huì)以改正不被接受的行為。第二部分紀(jì)律與處分的原則在處理員工行為問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)以公司的“我們尊重每一位員工”及“公司與個(gè)人的利益休戚相關(guān)”的原則為指導(dǎo)，根據(jù)這些原則，管理員工行為問(wèn)題的措施必須是：客觀的，一貫的和無(wú)歧視的，被指控犯了錯(cuò)誤的員工必須被告知對(duì)其指控何事，必須給予機(jī)會(huì)為自己的行為申辯，在作出對(duì)員工的紀(jì)律處分之前，必須進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)。為此，公司提供培訓(xùn)、反饋及教育以幫助員工的行為達(dá)到要求。第五章 紀(jì)律與違紀(jì)處理第一部分概述我們希望每一位員工都為公司的業(yè)務(wù)成功作出貢獻(xiàn)。第四條員工必須參加防火訓(xùn)練；所有員工都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)基本防火安全知識(shí)，提高警惕；員工必須做到人離關(guān)電源，以防止火災(zāi)的發(fā)生；員工應(yīng)熟知火災(zāi)報(bào)警及滅火器材的使用；以下是火災(zāi)發(fā)生時(shí)，員工應(yīng)采取的一些步驟；a)保持冷靜；b)迅速打碎離你最近的報(bào)警玻璃以引發(fā)火災(zāi)警報(bào)；c)通知部門經(jīng)理、保衛(wèi)部，并向當(dāng)?shù)叵狸?duì)報(bào)告火災(zāi)的地點(diǎn)及程度；d）采取所有可能的措施以減小火災(zāi)的損失。所有參觀人員要在參觀登記薄上登記由接待人員保管；無(wú)論是工作時(shí)間還是非工作時(shí)間，參觀者進(jìn)入工廠廠房必須事先取得相關(guān)主管人員的書(shū)面許可；員工在非工作時(shí)間里進(jìn)入公司、工廠，使用公司辦公、生產(chǎn)設(shè)備，電告須持有上級(jí)主管人員的書(shū)面許可并經(jīng)保衛(wèi)部門的批準(zhǔn)；員工進(jìn)出公司、工廠時(shí)，如公司保安人員認(rèn)為需對(duì)攜帶的物品進(jìn)行檢查時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)配合履行檢查手續(xù)，如攜帶公司物品出公司、工廠，需祟公司部門負(fù)責(zé)人提供的書(shū)面證明，否則，保安人員有權(quán)沒(méi)收該物品并上報(bào)保衛(wèi)部門處理。第三部分第一條下班后，辦公桌上不能有任何文件，或與公司生意計(jì)劃有關(guān)的物品、資料；下班時(shí)要將抽屜及文件柜鎖好；所有機(jī)密文件必須安全保管好；機(jī)密文件廢棄時(shí)必須用碎紙機(jī)粉碎。第二條只有在指定的吸煙室或吸煙區(qū)才可吸煙；所有員工都應(yīng)明了：買賣、使用、藏有毒品是違法的，也是違反公司政策的，此項(xiàng)禁令適用所有法律規(guī)定禁止的麻醉品、興奮劑、迷幻藥，（但在醫(yī)生指導(dǎo)下服用除外）。第二部分工作環(huán)境公司的政策是盡力為員工提供一個(gè)安全、整潔、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境。第五條員工僅可在緊急情況下因私人原因使用公司電話；員工須根據(jù)電話單向公司支付私人長(zhǎng)途電話費(fèi)用。第三條晚到不超過(guò)30分鐘，視為遲到，但因公司交通車的原因未能按時(shí)到崗的除外；早走不超過(guò)30分鐘，視為早退；若有正當(dāng)理由、事先通知直接經(jīng)理認(rèn)可，員工晚到或早走30分鐘以上，作事假處理，否則，作曠工一天處理（其相應(yīng)曠工時(shí)間的工資將被扣除）。公司根據(jù)國(guó)家政策支付員工的加班工資。福利的具體措施請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《福利手冊(cè)》。所有公司員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策及公司訂立的計(jì)劃生育公約。員工享有政府規(guī)定的各種有薪假、如法定假日、探親假、員工假、婚假、喪假及計(jì)劃生育假等，除此之外，公司還有一些其他的付薪假期.公司將按照根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)制定的公司加班政策規(guī)定來(lái)管理并補(bǔ)償員工加班工作，部門經(jīng)理將嚴(yán)格控制加班，員工加班須得到部門經(jīng)理或其直接經(jīng)理的認(rèn)可。根據(jù)對(duì)當(dāng)?shù)匦浇鸶＠袌?chǎng)的調(diào)查及公司內(nèi)部薪金福利的調(diào)查，公司將每年對(duì)每個(gè)級(jí)別的工資進(jìn)行回顧和調(diào)整。第三章 薪金及福利第一部分薪金公司將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪金及福利以吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。若員工的實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月以上，自員工培訓(xùn)回國(guó)后計(jì)，凡在公司工作5年（含5年）以上者，在離開(kāi)公司時(shí)，不需償還培訓(xùn)費(fèi)。由公司出資參加公司外教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的員工，自培訓(xùn)結(jié)束后計(jì)，凡在公司工作2年（含2年）以上者，在離開(kāi)公司時(shí)，不需償還公司培訓(xùn)費(fèi)，否則公司將收回全部培訓(xùn)費(fèi)。公司承諾給員工提供各種在其工作中所需技能的培訓(xùn)。第二章 員工教育及發(fā)展公司鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)，完善自我。我們期望全體員工努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、富于創(chuàng)造、積極進(jìn)取、努力使自己成為德才兼?zhèn)涞摹皩殱嵢恕泵總€(gè)員工所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，也是我們未來(lái)取勝的關(guān)鍵。本守則是廣州寶潔（廣州寶潔有限公司、廣州寶潔紙品有限公司、廣州寶潔口腔保健用品有限公司）全體員工工作的指導(dǎo)書(shū)。1保衛(wèi)部 該部門確保公司具備一個(gè)安全可靠的工作環(huán)境，并且也是公司與有關(guān)政府部門（如公安局）聯(lián)系的主要橋梁。1