【正文】 程序根據(jù)政府規(guī)定，違紀(jì)處分作出后，當(dāng)事人如不服裁決可以上訴，公司制定了相應(yīng)的上訴程序：?jiǎn)T工在處分決定作出后的十個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向其部門總監(jiān)以及人力資源部總監(jiān)（或負(fù)責(zé)人）提出，并抄送給公司的工會(huì)主席，說(shuō)明上訴理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)或作出裁決。上述期間，原決定仍生效，如當(dāng)事人未在十個(gè)工作日內(nèi)遞交上訴書(shū)，處分即生效。如果該員工的直接經(jīng)理不能解決這個(gè)問(wèn)題，則該員工的直接經(jīng)理應(yīng)以書(shū)面報(bào)告的形式通知部門經(jīng)理，同時(shí)，應(yīng)送交一份報(bào)告給人力資源部負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的經(jīng)理，如果部門經(jīng)理無(wú)法解決，則人力資源部負(fù)責(zé)經(jīng)理應(yīng)協(xié)助部門經(jīng)理解決人力資源部的負(fù)責(zé)經(jīng)理和該員工的部門經(jīng)理在采取措施解決一個(gè)長(zhǎng)期存在的投訴問(wèn)題時(shí)，應(yīng)事先取得總經(jīng)理的同意。但是，在某些突發(fā)情況下可能無(wú)法進(jìn)行這一程序。公司不能容忍無(wú)故的長(zhǎng)時(shí)間缺勤和遲到。但不足2小時(shí)，且公司沒(méi)有提供交通工具，則公司將會(huì)報(bào)銷您的實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)，若您加班超過(guò)2小時(shí)且公司沒(méi)有提供交通工具和膳食，則公司將會(huì)報(bào)銷您實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)和餐費(fèi)（餐費(fèi)最高額為人民幣30元）。這種情況下，若您加班超過(guò)4小時(shí)，公司將會(huì)報(bào)銷您實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)和餐費(fèi)（餐費(fèi)最高額為人民幣30元）。做法是，填寫(xiě)考勤表，并交上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)（每月總加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)），在每月5號(hào)前應(yīng)將考勤表送交給部門秘書(shū)，由部門秘書(shū)送到人力資源部計(jì)算工資。地點(diǎn)午餐時(shí)間進(jìn)餐秩序安排廣州總部上午11：30中午12：00每個(gè)部門自行安排本部門員工在以下三個(gè)時(shí)間段進(jìn)餐中午12：00下午12：30下午12：30下午13：00黃埔工廠上午11：30上午12：00護(hù)膚部、牙膏部、儲(chǔ)運(yùn)部（洗發(fā)水）、牙刷部、草坪護(hù)理組、工程部上午12：00下午12：30質(zhì)控部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)系統(tǒng)部、后勤部、管理系統(tǒng)部、黃埔人力資源部下午12：30下午13：00產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部人事部下午17：30下午18：00供輪班員工用餐廣州地區(qū)分銷中心中午12：00下午12：30全體員工公司班車：公司安排了從選定的地點(diǎn)到工作地點(diǎn)的每天往返的交通車來(lái)接著您上下班，這些班車上落點(diǎn)有策略地選擇在廣州市的主要區(qū)域，因此我們可以較大程度地滿足到公司所有員工的需要，您可以從人事行政部了解到更多的有關(guān)班車路線的信息。公司已經(jīng)與供應(yīng)商安排好每月送一次我們訂購(gòu)的物品。同時(shí)，請(qǐng)記住，辦公用品僅限于辦公室使用。但是，飲料僅供公司內(nèi)飲用。但是，這些設(shè)備僅供公務(wù)之用，若您因私事需用到這些設(shè)備，您應(yīng)該按價(jià)償還給公司。因此，私人電話應(yīng)控制到最低程度。大多數(shù)情況下，您的部門經(jīng)理能幫助您決定最合適的通訊方式。您可以由電話號(hào)碼單上找到傳真機(jī)號(hào)碼，電話號(hào)碼單每月更新一次。您可將文件裝進(jìn)信封里封好，然后交給收發(fā)室發(fā)送。要登記成為局部地區(qū)網(wǎng)絡(luò)的成員，您只需要聯(lián)系您所在部門的秘書(shū)，部門秘書(shū)將會(huì)聯(lián)系管理系統(tǒng)部并將您的登記表交到局部地區(qū)網(wǎng)絡(luò)登記員處，由登記員幫您進(jìn)入局部地區(qū)網(wǎng)絡(luò)并交給您一個(gè)登錄帳號(hào)和一個(gè)最初的密碼。在張貼前，材料的內(nèi)容應(yīng)先由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。安全（SECURITY）原則擁有一個(gè)理想的安全系統(tǒng)，其最終目的是完全消除對(duì)公司的有關(guān)威脅。我們的目標(biāo)是盡一切可能避免損失，以及通過(guò)有效地使用以下措施來(lái)限制似乎無(wú)法避免的損失*制止和預(yù)防*偵查*反應(yīng)所有這些因素均應(yīng)在不同程度出現(xiàn)。該組織必須及時(shí)將問(wèn)題匯報(bào)給安全聯(lián)系人員，如人力資源經(jīng)理。 目的為了保障公司人員以及有形或無(wú)形的財(cái)產(chǎn)的安全公司制定了以下的程序，目的是為各部門的安全工作提供一個(gè)通用的計(jì)劃，以確保在制定安全方案時(shí)對(duì)各個(gè)方面進(jìn)行全盤考慮。若有些文件、書(shū)、公文或其它材料需要簽寫(xiě)收據(jù)，您可以簽上“代表廣州寶潔公司”。進(jìn)入公司內(nèi)部/佩帶員工卡：所有員工上班時(shí)均應(yīng)佩帶員工卡，對(duì)您周圍任何您不認(rèn)識(shí)或沒(méi)佩戴合適的員工卡的人，您都可以質(zhì)問(wèn)。請(qǐng)求經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部經(jīng)理將即將到來(lái)的團(tuán)體訪問(wèn)一事通知有關(guān)部門。2）個(gè)人訪客：所有個(gè)人訪客必須在接待處登記。被允許進(jìn)入公司的訪客必須由被訪員工或接待員所認(rèn)識(shí)的其他員工陪同進(jìn)入和離開(kāi)。3）其他：所有其他訪客，例如求職者和詢問(wèn)公司一般事務(wù)的來(lái)訪都必須交由人力資源部經(jīng)理決定。所有值錢的和保密的物品，如計(jì)算器、磁盤、信件、報(bào)告等，在下班時(shí)都應(yīng)鎖到抽屜里。處理業(yè)務(wù)信息：幾乎公司所有的信件都對(duì)我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有價(jià)值，因此不能泄露到公司外部。但是，有些信件有著高于一般的業(yè)務(wù)敏感性。詳細(xì)規(guī)定可向人力資源部經(jīng)理咨詢或查閱“全球商業(yè)行為手冊(cè)”。所有與敏感資料有關(guān)的圖表、表格、無(wú)用的復(fù)印件、速記本、微縮膠卷等也應(yīng)以同樣方式處理。使用過(guò)的色帶應(yīng)存放于指定的收集點(diǎn)。信息安全：寶潔公司的全體員工必須遵循以下必須了解的政策：*除了為有效執(zhí)行工作任務(wù)而有必要了解的人員外，不得與任何人士討論與您的業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的信息。當(dāng)然的，少數(shù)一些員工確實(shí)需要了解一些信息才能完成工作，對(duì)另外多數(shù)一些人了解信息能有助于他們整體的工作表現(xiàn)和發(fā)展，但確實(shí)也需要了解這些信息以便完成某一具體的工作。因此，每次對(duì)于某一特定項(xiàng)目都應(yīng)決定需要了解的人員的適當(dāng)范圍。因此，在公眾場(chǎng)合，例如電梯、飯店等，不得談?wù)摴镜臉I(yè)務(wù)，特別是敏感性信息。2）電話：當(dāng)涉及到機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)先確認(rèn)打電話人的身份，證實(shí)打電話人確實(shí)是有必要了解該信息。所有涉及威脅恐嚇、騷擾、“獵頭”或其他違反安全的電話應(yīng)立即向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)。在進(jìn)一步行動(dòng)之前應(yīng)將調(diào)查問(wèn)卷交人力資源部經(jīng)理審閱。5）名單和組織構(gòu)成圖：公司的組織構(gòu)成圖和電話本均屬“機(jī)密”信息。攝像機(jī)/拍照：公司內(nèi)部不允許任何形式的未經(jīng)同意的攝影或拍照。1復(fù)印設(shè)備：公司請(qǐng)每位員工記住，不要將敏感性材料留在復(fù)印機(jī)上，或是未給粉碎就丟棄這類材料。您應(yīng)該很小心地控制別人使用您電腦的權(quán)限。1新產(chǎn)品：下南概括歸納新品片安全指導(dǎo)原則。您必須遵守以下關(guān)于新產(chǎn)品和現(xiàn)有新改變品的規(guī)定：1）在口頭和書(shū)面文件中使用產(chǎn)品代號(hào)，而非產(chǎn)品擬定的名稱，避免在同一份文件中同時(shí)使用產(chǎn)品的代號(hào)和名稱。3）以適當(dāng)方式處理?xiàng)壷玫漠a(chǎn)品、文件、包裝材料等，從而避免違反新產(chǎn)品信息的安全。所有人員必須特別注意，不得在公司以外談?wù)撔庐a(chǎn)品，直到新產(chǎn)品推上市場(chǎng)。寶潔公司的經(jīng)理負(fù)責(zé)直接監(jiān)督這類人員遵守規(guī)定。盜竊公司的財(cái)產(chǎn)或產(chǎn)品將導(dǎo)致立即開(kāi)除，甚至可能受到有關(guān)刑事起訴。1保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)：您好個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)您在辦公室里或在執(zhí)行任務(wù)時(shí)所帶的個(gè)人物品，公司不保障這些物件的安全，也不對(duì)個(gè)人物品包括現(xiàn)金的丟失負(fù)任何責(zé)任。1吸煙：公司只允許在指定的吸煙地點(diǎn)吸煙。2）停止吸煙。4）關(guān)掉所有電器的電源、燈光除外。6）穩(wěn)步走，不要慌跑。8）保持冷靜、考慮周全、避免驚慌。10）盡快向當(dāng)?shù)叵狸?duì)報(bào)告，聽(tīng)候指示。12）若火災(zāi)發(fā)生突然并迅速蔓延，應(yīng)迅速撤離到安全的地方。2）惡意損壞或破壞公物。4）針對(duì)公司以有/或公司人員的威脅恐嚇。6）將非法資產(chǎn)混入公司財(cái)產(chǎn)中。公司同時(shí)提醒您，若發(fā)現(xiàn)任何可疑或有關(guān)安全的情況，應(yīng)立即匯報(bào)。工資和福利（SALARY AND BENEFITS）工資和福利工資：寶潔公司基本的薪酬策略是：1）支付有競(jìng)爭(zhēng)性的工資；2）在員工表現(xiàn)評(píng)估的基礎(chǔ)上提供不同的工資待遇。為了確定我們工作的價(jià)值，人力資源部每年都進(jìn)行薪酬福利調(diào)查。在調(diào)查的時(shí)候，我們請(qǐng)當(dāng)?shù)靥幱陬I(lǐng)先地位的公司提供他們相應(yīng)基準(zhǔn)職位的工資情況，根據(jù)所提供的工資情況資料，我們定出了我們的總體報(bào)酬水平。這些都是我們的員工若不選擇寶潔時(shí)可能會(huì)選擇的公司。這種工資系統(tǒng)體現(xiàn)了對(duì)員工的職責(zé)和工作表現(xiàn)兩方面的承認(rèn)。公司提供了很多種福利，這些福利是圍繞以下四個(gè)主要原則來(lái)制訂的：1）確保公司的總工資福利是公平的、有競(jìng)爭(zhēng)性的；2）在突然出現(xiàn)需要健康護(hù)理、喪失勞動(dòng)能力、死亡等情況下提供財(cái)政上的支持；3）為長(zhǎng)期服務(wù)的員工提供足夠的退休金；4）依據(jù)政府的法律、法規(guī)來(lái)制訂。詳細(xì)情況請(qǐng)參閱《福利手冊(cè)》。A、 自愿離職：對(duì)于正式員工，當(dāng)他/她提出終止聘用關(guān)系時(shí)，必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知公司。員工的工資將繼續(xù)領(lǐng)到最后一個(gè)工作日止。公司的政策規(guī)定，員工未使用的假期不能用來(lái)抵消所規(guī)定的提前通知期。在采取終止聘用的必要行動(dòng)之前，人力資源部必須復(fù)審導(dǎo)致公司作出這一決定的因由，以確保聘用的終止符合公司的政策，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。詳細(xì)情況請(qǐng)參閱終止聘用政策。附則本守則的解釋權(quán)和監(jiān)督權(quán)授予總經(jīng)理和全體部門經(jīng)理，本守則的修改，應(yīng)經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理和執(zhí)行董事的確認(rèn)和批準(zhǔn)。本守則經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，自一九九八年一月一日生效，同時(shí)一九九一年一月二日批準(zhǔn)生效的廣州寶潔有限公司、廣州寶潔紙品有限公司《員工守則》宣