【正文】 附則本守則的解釋權和監(jiān)督權授予總經理和全體部門經理，本守則的修改，應經過公司總經理和執(zhí)行董事的確認和批準。員工的工資將繼續(xù)領到最后一個工作日止。這種工資系統(tǒng)體現(xiàn)了對員工的職責和工作表現(xiàn)兩方面的承認。工資和福利（SALARY AND BENEFITS）工資和福利工資：寶潔公司基本的薪酬策略是：1）支付有競爭性的工資；2）在員工表現(xiàn)評估的基礎上提供不同的工資待遇。2）惡意損壞或破壞公物。6）穩(wěn)步走，不要慌跑。1保護個人財產：您好個人應負責保護您在辦公室里或在執(zhí)行任務時所帶的個人物品，公司不保障這些物件的安全，也不對個人物品包括現(xiàn)金的丟失負任何責任。3）以適當方式處理棄置的產品、文件、包裝材料等，從而避免違反新產品信息的安全。1復印設備：公司請每位員工記住，不要將敏感性材料留在復印機上，或是未給粉碎就丟棄這類材料。所有涉及威脅恐嚇、騷擾、“獵頭”或其他違反安全的電話應立即向人力資源部經理匯報。當然的，少數(shù)一些員工確實需要了解一些信息才能完成工作，對另外多數(shù)一些人了解信息能有助于他們整體的工作表現(xiàn)和發(fā)展，但確實也需要了解這些信息以便完成某一具體的工作。詳細規(guī)定可向人力資源部經理咨詢或查閱“全球商業(yè)行為手冊”。3）其他：所有其他訪客，例如求職者和詢問公司一般事務的來訪都必須交由人力資源部經理決定。進入公司內部/佩帶員工卡：所有員工上班時均應佩帶員工卡，對您周圍任何您不認識或沒佩戴合適的員工卡的人，您都可以質問。我們的目標是盡一切可能避免損失，以及通過有效地使用以下措施來限制似乎無法避免的損失*制止和預防*偵查*反應所有這些因素均應在不同程度出現(xiàn)。您可將文件裝進信封里封好，然后交給收發(fā)室發(fā)送。但是，這些設備僅供公務之用，若您因私事需用到這些設備，您應該按價償還給公司。地點午餐時間進餐秩序安排廣州總部上午11：30中午12：00每個部門自行安排本部門員工在以下三個時間段進餐中午12：00下午12：30下午12：30下午13：00黃埔工廠上午11：30上午12：00護膚部、牙膏部、儲運部（洗發(fā)水）、牙刷部、草坪護理組、工程部上午12：00下午12：30質控部、財務部、技術系統(tǒng)部、后勤部、管理系統(tǒng)部、黃埔人力資源部下午12：30下午13：00產品開發(fā)部人事部下午17：30下午18：00供輪班員工用餐廣州地區(qū)分銷中心中午12：00下午12：30全體員工公司班車：公司安排了從選定的地點到工作地點的每天往返的交通車來接著您上下班，這些班車上落點有策略地選擇在廣州市的主要區(qū)域，因此我們可以較大程度地滿足到公司所有員工的需要，您可以從人事行政部了解到更多的有關班車路線的信息。公司不能容忍無故的長時間缺勤和遲到。勞動爭議調解委員會應在一個月內給予答復或作出裁決。公司接到違紀嫌疑的報告后，直接經理或某指定的經理應進行調查以悼念證據(jù)在調查中，當事人的工作及發(fā)展計劃，以前的行為記錄，工作表現(xiàn)等都應被考慮在內，調查包括與當事人、目擊證人、其他間接證人、當事人同事等相關人員談話，這些談話應被記錄并簽名。在采用累積式紀律處分程序之前，經理們應檢查一下員工是否明確公司對其期望，指出員工錯誤何在，并提供合理的改正機會，當員工出現(xiàn)一些小的錯誤或錯誤的苗頭時，“口頭警告”方式會是一個好的解決方法，而不必直接進入正式的紀律處分步驟，這一方法適用于某些情況下的A類過錯，一般來說，絕大部分員工都不會受到正式的紀律處分。第三部分員工過錯舉例下面將列舉出一些將會受到紀律處分的錯誤行為，但并不表明只有下述行為才會受到處分，我們的目的不是制定一個硬性的，無所不包的條例，因為員工錯誤行為的情況不盡相同，范圍很廣，每一種情況都應該根據(jù)具體個人、具體情況逐一進行具體分析，而最終裁決用來改正錯誤行為的處分措施可能比例子所提示的要輕或重。這貢獻之中就包括員工的行為要與公司的要求保持一致以及在行動中具有良好的判斷力。在工作時間內，嚴禁飲用含酒精飲料。第二條員工必須按時到崗，不得遲到早退；在工作時間內，員工不應無故離開工作崗位，若因急事或其他重要原因，在得到部門負責人或直接經理的許可后，方可離開工作崗位；在工作時間內，員工不許做任何與工作無關、擾亂工作秩序的事情；員工不得擾亂、影響他人工作；辦公室和車間內不允許睡覺。對員工個人的工資，公司及員工本人應予以保密。公司會在一定程度上支持員工參加一些公司外教育機構的培訓，當然這些培訓是對該員工目前或即將進行的工作是有幫助的。員工手冊（RULES＆REGULATIONS）第一章 前言第二章 員工教育及發(fā)展第三章 薪金及福利第四章 工作制度第五章 紀律與違紀處理第六章 投訴的原則第七章 附則第一章 前言根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》及其實施條例，《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《廣州市中外合資經營企業(yè)勞動管理實施辦法》等規(guī)定，制定本守則。1產品供應部（PS） 該部門負責以最合理的成本生產高質量的產品，長期持續(xù)地以最佳時間、最佳地點、取好質量來滿足客戶和消費者的需要。人力資源部（HR） 該部門提供專業(yè)技能和服務，創(chuàng)造一個理想的工作環(huán)境來幫助公司吸引、發(fā)展和保留最優(yōu)秀的人才，以確保公司具有最優(yōu)秀的員工和最有效的組織機構以不斷提高勞動生產率和消費者、員工及股東利益。廣州寶潔紙品有限公司： 廣州寶潔紙品有限公司成立于1990年9月8日，目前產品包括“護舒寶”系列女性清潔保護用品。第四部分：工作指南這部分提供了幫助員工日常工作的一系列工作指南。本手冊包括的內容僅作一般參考之用，政策和相應做法會經常變化，我們會通過合適的方法通知您這些改變，這些改變的生效日期由公司決定。本手冊不提供契約性權利，其目的也不在于保證聘用關系的繼續(xù)，或保證聘用的期限、特權或其他情況。第五部分：安全這部分包括了公司在安全工作方面的目的和指導方針，每個員工都必須遵守以保護公司的財產和利益。廣州寶潔口腔保健用品有限公司： 廣州寶潔口腔保健用品有限公司成立于1995年9月14日，目前產品包括“佳潔士”牙膏及牙刷。法律部（LEGAL） 該部門提供專業(yè)的法律咨詢及服務，確保公司的經營和運作符合法律規(guī)定和公司政策，負責維護公司的權利和財產，預先向公司管理層指出在經營決策的制定和交易中的潛在法律風險和問題。1人事行政部（PAD） 該部門盡職盡責地貫徹政府勞動及人事方面的規(guī)定和政策，并為員工提供相應服務。本守則是廣州寶潔（廣州寶潔有限公司、廣州寶潔紙品有限公司、廣州寶潔口腔保健用品有限公司）全體員工工作的指導書。由公司出資參加公司外教育機構培訓的員工，自培訓結束后計，凡在公司工作2年（含2年）以上者，在離開公司時，不需償還公司培訓費，否則公司將收回全部培訓費。員工享有政府規(guī)定的各種有薪假、如法定假日、探親假、員工假、婚假、喪假及計劃生育假等，除此之外，公司還有一些其他的付薪假期.公司將按照根據(jù)國家有關法規(guī)制定的公司加班政策規(guī)定來管理并補償員工加班工作，部門經理將嚴格控制加班，員工加班須得到部門經理或其直接經理的認可。第三條晚到不超過30分鐘，視為遲到，但因公司交通車的原因未能按時到崗的除外；早走不超過30分鐘，視為早退；若有正當理由、事先通知直接經理認可，員工晚到或早走30分鐘以上，作事假處理，否則，作曠工一天處理（其相應曠工時間的工資將被扣除）。第三部分第一條下班后，辦公桌上不能有任何文件，或與公司生意計劃有關的物品、資料；下班時要將抽屜及文件柜鎖好；所有機密文件必須安全保管好；機密文件廢棄時必須用碎紙機粉碎。為此，公司提供培訓、反饋及教育以幫助員工的行為達到要求。錯誤行為分為以下三類：A類過錯：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的過錯，若不及時改正，可能對公司利益造成損害。累積式紀律處分步驟是：第一步：警告警告指經理與員工進行正式談話，申明其行為未達到標準要求其在規(guī)定的一段時間內應有改正的表現(xiàn)，并說明如不改正，可能會導致進一步的處分甚至開除，此步驟一般適用于“口頭警告”不奏效，重犯A類過錯及某些情況下的B類過錯，由員工的直接經理或其他相關經理執(zhí)行，并記入員工個人工作檔案。主要的證據(jù)獲得之后，即召開聆訊會，聆訊會由直接經理或指定的經理主持，員工本人，人力資源經理及其他相關人員如安全經理、保衛(wèi)部經理、工會代表及當事人等參加，主持聆訊會的經理應向當事人出示調查結果并提供其辯解的機會。如果員工對步驟二的結果仍不滿意，他/她可向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴。加班：