【正文】 罪所得的法律。 ? 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。 ? 學(xué)會識別可疑的交易。 226。 ? 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護隱私和數(shù)據(jù)的實施程序。 ? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個人消費者信息。 226。 ? 爭取供應(yīng)商的支持，在競爭中立于不敗之地。 ? 尊重供應(yīng)商的知識產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護要求。 與政府部門交往 226。 ? 在與政府官員 /部門交往時，做到真實準(zhǔn)確。 ? 未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。 遵守競爭法律 ? 遵守對 GE有影響的一切競爭法律，以及法令或命令。 ? 避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競 爭對手的聯(lián)系都有合法的理由。 ? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項的規(guī)定： 起草與競爭者之間的合同 收集和處理競爭信息 參加行業(yè)協(xié)會和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在 GE社區(qū) 226。 ? 創(chuàng)造和保持一個安全的工作環(huán)境。 ? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。 ? 與社會合作保護環(huán)境。 226。 ? 將成績、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。 ? 根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。 保護 GE資產(chǎn) 226。 ? 不要濫用 GE的資源、知識產(chǎn)權(quán)、工作時間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計算機）。 ? 不要接受關(guān)于購買某公司首次公開上市時發(fā)行的 ”朋友和家庭股票 “的優(yōu)惠，如果你在GE的商務(wù)活動中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。 226。 ? 保存完整、準(zhǔn)確的帳冊和記錄。 ? 只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財務(wù)資料。 226。SP 和其他員工持股計劃）和其它證券。 ? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。 ? 不要買賣與員工在 GE的商務(wù)活動中有業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司的 “朋友和家庭股票 ”。 知識產(chǎn)權(quán) ? 明確具有重要商業(yè)價值的 GE知識產(chǎn)權(quán)并加以保護，例如可申請專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。 ? 在使用 GE的主要商標(biāo)和商號時要遵守 GE 公司形象手冊中規(guī)定的準(zhǔn)則。 ***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向 GE 中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人 (China Country Ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地區(qū) 機構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。 錄用 欲到 GE中國求職的申請者，應(yīng)從 向 GE中國人力資 源部申請。 公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評價。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè) 方面的計劃和發(fā)展。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實。 所有正式員工必須與通用電氣 (中國 )有限公司簽定勞動合同。 新員工培訓(xùn) 每一個新員工在被錄用的頭三個月內(nèi)，都要參加由公司組織的就 職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。勞動合同期限在六個月以上一年或以下的，試用期為三十日 , 勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對試用作出評定，填具 “試用評定表 ”,確定試用 結(jié)束。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。 在勞動關(guān)系開始前，真實地填寫 GE公司員工表。 晉升和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 勞動關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關(guān)系。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進(jìn)員工個人事業(yè)發(fā)展 和發(fā)揮其潛力的信念。 支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。 申請人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請的內(nèi)部工作職位的情況報知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。 通知 大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 審查申請，決定員工是否有資格申請相關(guān)職位； 原部門經(jīng)理的職責(zé) 新單位錄用之后 ，當(dāng)事人一般在 30日內(nèi)到達(dá)新崗位。 在整個過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人； 根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請者提出指導(dǎo)和努力方向。 定時工作時間 正常辦公時間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。 適用于定時工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員 (統(tǒng)稱 NonProfessional員工 )。不定時員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)。 出勤 一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。 如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。公司有權(quán)對其作出辭退處理決定。有時為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過 36小時）。加班報酬按以下方式計算 : 每個工作日超過 8小時或每個工作周超過 40小時 , (從 17:30開始加班 ) 周一至周五 : 每小時工資的 150% 周末休息日及 GE公司假日 : 每小時工資的 200% 法定節(jié)假日 : 每小 時工資的 300% “每小時工資 ”是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)卣?guī)定除以 ( x8小時 )計算的。 不定時工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬。 VII. 報酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報酬宗 旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 (2) 福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百分比計算 ,用以補貼員工各項有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項補貼 (參照勞動合同 )。 12月 15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案