【正文】 上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。 ? 如果你看到了可疑跡象 /交易－在完成交易前提出你的疑慮。 ? 僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。 與供應(yīng)商的關(guān)系 ? 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系。 ? 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤桑瑫r(shí)又遵守 GE 有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。 ? 采用有效的程序以確保： 1)報(bào)告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完 整； 2)對合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。 ? 不得與競爭對手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價(jià)格、銷售條款及條件、成本、利潤幅度或其它競爭事項(xiàng)。 環(huán)保、健康與安全 ? 遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與 環(huán)境的法律和公司政策。 ? 有效解決以往遺留下的問題。 公平雇用機(jī)會(huì) ? 遵守一切適用的勞動(dòng)和雇用法律 ? 平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否懷孕）、性取向，年齡、殘疾、 退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。但在努力維護(hù)員工隱私權(quán)的同時(shí)，GE有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對公司財(cái)產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 ? 在接受其它公司或非贏利機(jī)構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準(zhǔn)（參見關(guān)于需要獲得的批準(zhǔn)之級別的政策）。 財(cái)務(wù)控制 ? 遵守 GE的會(huì)計(jì)政策、被普遍接受的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。 ? 允許公司審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。 ? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。 226。 ? 遵守公司 ”知識產(chǎn)權(quán) “管理程序和 ”商號、商標(biāo)和 GE公司形象方案 “。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí) 施。最終的選擇則依 候選人的資格是否滿足工作需要而定。員工有義務(wù)將 自己感興趣 申請的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。 一般說來員工年齡必須達(dá)到 16周歲或以上 ,具有中華人民共和國 認(rèn)可的有效身份證明。 試用期 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月或以下的，試用期 為十五日 。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 對個(gè)人情況保守秘密。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫 “員工晉升或調(diào)動(dòng)表 ”,送交人力資源部，載入公司人事檔案。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。 資格 員工必須在現(xiàn)崗位工作至少 12個(gè)月，方可申請 其他部門工作職位。 人力資源部的職責(zé)： 如申請獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動(dòng) 。 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 原部門經(jīng)理應(yīng)對申請者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促成調(diào)動(dòng) 。 VI 工作時(shí)間 工作時(shí)間 工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。 不定時(shí)工作時(shí)間 以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制： l 工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量 l 需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間 l 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì) 適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級管理人員 (統(tǒng)稱 Professiona員工 )。假使不能按時(shí)上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間。 加班 此項(xiàng)適用于定時(shí)工作制的員工加班。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動(dòng)力市場等因素而定。 第十三個(gè)月獎(jiǎng)金 資格 凡每年 12月 31日在現(xiàn)行工資冊上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。 。對給不遵守勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎(jiǎng)金。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參照勞動(dòng)合同 ): (1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 加班出租車費(fèi)報(bào)銷 : 員工在星期一至星期五加班超過晚上 8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。 不事先通知且事后無正當(dāng)理由不出 勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。 不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午 8： 30。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件 。 用人部門經(jīng)理的職責(zé) 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力 。 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào) 。 如申請未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工 。 安排面試、進(jìn)行挑選、測試及核實(shí)情況 。 程序 申請的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位 申請表，連同履歷一并交予人力資源部。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前 30天書面通 知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫 “個(gè)人情況更新表 ”,通知直接主管經(jīng)理和人 力資源部。為此，每位員工都有責(zé)任 : 兩年以上的 ， 按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。 本手冊將對合同中勞動(dòng)條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明 (業(yè)余工包括但 不限于退休職工，下崗工人，小時(shí)工，暑期工可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議書 )。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系 證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。具體細(xì)節(jié)請參見附件 “內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序 ”。 為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他 /她的潛力真正發(fā)揮出 來，凡在 GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿 12個(gè)月的員工，都有資格通過 “內(nèi)部 工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序 ”申請新的工作機(jī)會(huì)。 V. 聘用 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 GE 公司的政