公司員工手冊范本-閱讀頁
2025-01-09 10:52本頁面
【正文】 境衛(wèi)生治理。3根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。 二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。 四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司付給加班工資。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時以上，不得連續(xù)安排夜班達(dá)一個星期。 七、員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。 九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。 十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。 十三、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以及勞動保護(hù)用品的權(quán)利。十五、對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。
，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。 ，遲到早退10分鐘以上視為曠工。曠工一天罰日工資的150％；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200％；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、填寫考勤報表時按下列各項認(rèn)真填寫：
，員工姓名；
，實出勤工日； ，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)； ，人力資源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。四、婚假及其待遇。
，按照國家規(guī)定享受晚婚假。 ，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。 。五、產(chǎn)假及其待遇：
，不論工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。 ，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。 ，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。員工獎懲制度 一、獎懲原則：
依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。
：認(rèn)可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。
：
（1）授予各種光榮稱號；
（2）給予特殊津貼； （3）發(fā)放獎金。 （2）記功一次，獎勵500元。 ，給予嘉獎： （1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 （3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。
（2）遇見緊急情況，不怕風(fēng)險敢于承擔(dān)責(zé)任及時處理，避免公司損失者。
（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 （3）對公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤增加者。 ，直接予以發(fā)放獎金： 對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3％發(fā)給當(dāng)事人獎金。
：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 （2）一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日以上者。 （4）一年內(nèi)累計兩次記過者。
（周歲），根據(jù)保險公司規(guī)定的額度，繳納保險費。 （3）此項保險投保期為10年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險金300元／月。（5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在辭職時，保單不予員工。具體如下： 工作年限 報銷比例 3個月—2年 50％ 2年—4年 65％ 4年—6年 75％ 6年—8年 90％ 8年以上 100％看病要求在市級以上醫(yī)院。員工民主管理 一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。
三、員工合法權(quán)益受到傷害時，可向工會提請申訴。
五、工會應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。 七、工會應(yīng)關(guān)心員工生活福利，開展多種文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活；組織思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。
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