【正文】 比例的特別獎金。 獎金發(fā)放權(quán)歸公司所有。第二條 不按手續(xù)辦理解除、終止勞動合同而離職的員工，作為自動離職處理，公司保留追究其責任的權(quán)力，并不再發(fā)放當月工資和獎金（提成）。第四條 自動辭職的員工必須提前15天向公司人事部門提出書面申請，按規(guī)章辦理辭職手續(xù)，月底結(jié)算薪資。員工工作未滿七天而提出辭職或公司培訓七天不予留用上崗者，公司不予支付工資。由于公司原因辭退，按試用工資標準發(fā)放。 交還員工工作證、徽牌、工裝； 交還《員工手冊》，未交還者扣款50元； 交還所領(lǐng)用的辦公用品及鎖匙； 交還預支金或備用金（同時有押金的，財務部應退其押金）。第八條 離職人員因工作未交接清楚，給后期工作帶來陰礙的，獎金不予支付。第十條 如離職人員交接工作有所保留，嚴重影響后期人員工作，經(jīng)查屬實的，公司有權(quán)扣發(fā)當月所有薪金。第十二條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)辦公室同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。在調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘。第十五條 員工與公司的勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立，到合同期滿自行終止。第十六條 員工違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以解聘或移交司法部門。對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第一條 公司獎勵種類包括：通報表揚、嘉獎、晉升，公司還將視其程度給予獎金。第三條 有符合以下條件者，公司將給予榮譽嘉獎和二百元獎勵： 節(jié)約資金、節(jié)儉費用、降低成本、開源節(jié)流、事跡突出者； 全公司年度優(yōu)秀員工評比第一者； 在公司舉辦的比賽中第一名者； 業(yè)績比賽團隊獎獲得者； 領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務者； 忠于職守，積極負責，廉潔奉公，全年無投訴、無事故者； 超額完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好者。第五條 由受獎勵員工所在部門推薦，行政部核實，報總經(jīng)理批準后實行并交由行政部負責記錄入個人檔案。注：行政記錄包括遲到、早退、請假、空卡、警告、被投訴等。第七條 凡有下列情形之一者，經(jīng)批評教育不改者，予以記過及罰款50元100元的處罰： 違反公司規(guī)章制度中任意一項，情節(jié)嚴重者； 給予兩次警告者； 行為不當致使公司形象、信譽遭受重大損失者； 違反紀律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，沒完成工作任務者。 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序者； 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理或部門負責人的決定，干擾工作者； 工作不負責任，蓄意破壞、損壞公物，浪費原材料、能源，給公司造成損失者（同時將按被損壞公物價格的一到十倍進行賠償，情節(jié)嚴重者做除名處理）。第九條 凡有以下過失之一者，作即時開除處理，并停發(fā)當事人月工資及其他薪金，對企業(yè)造成經(jīng)濟損失和導致其他不良影響，其行為觸犯國家法律法規(guī)者，公司將追究其刑事責任： 貪污受賄、敲詐勒索、賭博、斗歐、盜竊等未達到刑事處分的違法行為； 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私造成經(jīng)濟損失者； 挑撥是非、破壞團結(jié)、損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣者； 涂改、假造單據(jù)、證明者； 利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟私者； 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者； 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者； 由于工作失職使公司經(jīng)濟利益受到嚴重損失者； 違反國家及地方政府計劃生育規(guī)定者； 連續(xù)曠工三天或全年曠工累計達到十五天者；1 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失者；1 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件謀取私利者；1 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，提交司法部門依法處理；1 員工有上述行為造成公司損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟損失完全由本人負責賠償，觸犯刑法的，報請司法機關(guān)處理。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見呈報總經(jīng)理或總辦，經(jīng)批準后執(zhí)行處分。員工對處罰不服的，可書面提出申請，由總經(jīng)理復議裁決。第十條 管理人員如缺勤（病、事假）15天以上，停發(fā)當月效益獎；15天以下，按實際上班時間比例發(fā)放當月效益獎金。第八章 工會組織第一條 嚴格遵守《工會法》，遵守公司制定的各項制度，關(guān)心員工生活，支持員工工作，維護員工利益，為每一位員工服務。第三條 定期不定時地搞好工會活動，內(nèi)容包括外景寫生、體育項目比賽、生日聚會、野營、各大節(jié)日聯(lián)歡會等，提高全員素質(zhì)。第九章 值班加班制度第一條 為了提高員工的安全意識，避免給公司帶來突發(fā)性損失，特設立值班加班制度。第三條 本著提高工作效率的原則，希望員工在工作時間內(nèi)，完成本職工作，公司規(guī)定18：00之前結(jié)束工作。第五條 值班期間公司出現(xiàn)任何情況，由值班經(jīng)理負全責；如果沒有最后離開，公司罰款50元，公司出現(xiàn)任何問題所產(chǎn)生的費用，由值班人負擔。第二條 每月最后二天結(jié)賬，當月的報銷手續(xù)應在此前辦理。第四條 計劃外開支須填寫請購單，由部門經(jīng)理（或需要人簽字），辦公室主任及總經(jīng)理審批后，方可購買，報銷時將請購單附后。第十一章 出差制度第一條 本公司員工因公務之需，皆在本制度規(guī)定之內(nèi)。第三條 出差回公司應及時向財務部報銷費用，若六日后仍未報者，財務部將在該月薪資中扣回，待報銷后再行核付。第五條 因公拍發(fā)之郵電、臨時雇用車、人等必要之費用，之前須得到總經(jīng)理批準，憑實證報銷。第七條 公差人員差旅費應據(jù)實提供發(fā)票收據(jù)，若發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所報款項追回外，處以加倍罰款。 交通費：職員和經(jīng)理級別乘坐硬臥，總經(jīng)理可以乘坐軟臥或飛機。 補助費：每天補貼30元。對公司管理、制度執(zhí)行、生活福利待遇、人身自由、安全等各個方面如有意見，可以書面形式或親自向行政部提出投訴，任何一級領(lǐng)導收到員工投訴，都應認真公平對待，及時解釋并處理，并反映給公司高層領(lǐng)導。第二條 本公司以“安全第一，預防為主”的安全方針，指導和規(guī)范本公司的安全保衛(wèi)工作，全方位實施安全管理。第四條 公司制訂值班經(jīng)理值班制度，規(guī)定下班后必須有專人值班。第五條 各部門、各辦公室、各中心應指定本處安全員，負責本處全面安全管理工作。第十四章 附則第一條 全體員工應共同遵守本《手冊》和公司其他規(guī)章制度，違反者應自覺接受處罰。第二條 本《手冊》未盡事宜將另行公布并附于本《手冊》使用，同樣有效，其他制度如有與本《手冊》相抵觸的地方，以本《手冊》執(zhí)行為準。第四條 本《手冊》修改及解釋屬公司行政部