【正文】 ，影響工作的；3） 工作嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)企業(yè)利益造成重大損失的；4） 員工觸犯國家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的；5） 勞動(dòng)合同期滿或喪失勞動(dòng)、工作能力的；6） 未經(jīng)總經(jīng)理同意而擅自離崗連續(xù)三天或一個(gè)月累計(jì)達(dá)15天的；7） 其中6條，公司享有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)；8） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 已與公司簽訂合同的員工，要提前十五天書面通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，做好書面交接工作才能發(fā)放合理的報(bào)酬薪金。公司鼓勵(lì)員工參加各類進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。公派進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃由辦公室編制，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 行政管理制度第一條 公司每天正常上班時(shí)間為上午9：00—12：00，下午1：00—6：00，員工每周休息一天。 遲到、早退超過30分鐘，按曠工半天計(jì)。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。 請(qǐng)假一天或兩天者，須經(jīng)部門主管或經(jīng)理簽批后報(bào)辦公室人力資源部簽審?fù)?；部門主管或經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。第四條 申請(qǐng)病假者必須持市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假作為依據(jù)，病假扣當(dāng)天工資的50%，超出請(qǐng)假時(shí)間按事假處理。第八條 員工上崗必須配戴工牌，違者罰款20元/次。第十二條 每周四9：15為客戶部例會(huì)，時(shí)間為60分鐘，遲到、缺席者處罰條例如同第十一條。行管例會(huì)所通過的各項(xiàng)決議及政策，視為公司有效行政制度。第十七條 公司辦公區(qū)域內(nèi)上班時(shí)間嚴(yán)禁吸煙、吃零食，違者一次罰款20元。第二十一條 違反上述制度情節(jié)較輕者，第一次警告（情節(jié)嚴(yán)重者直接罰款），第二次依以上 條例開出書面警告和罰款通知單，報(bào)當(dāng)事人部門經(jīng)理簽字，送交財(cái)務(wù)部執(zhí)罰。 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 公司員工應(yīng)對(duì)個(gè)人薪金保密，不得隨意詢問他人薪金；個(gè)人薪金發(fā)放若有問題，應(yīng)在一周內(nèi)向部門主管反映，經(jīng)辦人負(fù)責(zé)查明。如因本職工作完成需加班者，公司不予支付加班費(fèi)。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指配偶、祖父母、父母、子女、兄妹）去世，公司給予以有薪喪假3天，異地奔喪的，適當(dāng)給予路程假。 員工正常休假期間，不影響當(dāng)月效益獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。同時(shí)，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（以所在公司報(bào)到為準(zhǔn)），其標(biāo)準(zhǔn)為：（1） 本公司工齡滿一年（含一年）的正式職員，為其本人半個(gè)月基本工資；（2） 本公司工齡滿一年以上，不滿三年的，為其本人一個(gè)月基本工資；（3） 本公司工齡滿三年以上的，為其本人兩個(gè)月基本工資；（4） 沒有底薪的員工，按底薪八百元計(jì)算。 公司服務(wù)不滿一年的員工自動(dòng)辭職，其費(fèi)用不予以報(bào)銷。對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)下良好經(jīng)濟(jì)效益的員工，公司給予一定比例的特別獎(jiǎng)金。第二條 不按手續(xù)辦理解除、終止勞動(dòng)合同而離職的員工，作為自動(dòng)離職處理，公司保留追究其責(zé)任的權(quán)力，并不再發(fā)放當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金（提成）。員工工作未滿七天而提出辭職或公司培訓(xùn)七天不予留用上崗者，公司不予支付工資。 交還員工工作證、徽牌、工裝； 交還《員工手冊(cè)》，未交還者扣款50元； 交還所領(lǐng)用的辦公用品及鎖匙； 交還預(yù)支金或備用金（同時(shí)有押金的，財(cái)務(wù)部應(yīng)退其押金）。第十條 如離職人員交接工作有所保留，嚴(yán)重影響后期人員工作，經(jīng)查屬實(shí)的，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月所有薪金。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘。第十六條 員工違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以解聘或移交司法部門。第一條 公司獎(jiǎng)勵(lì)種類包括：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉升，公司還將視其程度給予獎(jiǎng)金。第五條 由受獎(jiǎng)勵(lì)員工所在部門推薦，行政部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行并交由行政部負(fù)責(zé)記錄入個(gè)人檔案。第七條 凡有下列情形之一者，經(jīng)批評(píng)教育不改者，予以記過及罰款50元100元的處罰： 違反公司規(guī)章制度中任意一項(xiàng)，情節(jié)嚴(yán)重者； 給予兩次警告者； 行為不當(dāng)致使公司形象、信譽(yù)遭受重大損失者； 違反紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，沒完成工作任務(wù)者。第九條 凡有以下過失之一者，作即時(shí)開除處理，并停發(fā)當(dāng)事人月工資及其他薪金，對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和導(dǎo)致其他不良影響，其行為觸犯國家法律法規(guī)者，公司將追究其刑事責(zé)任： 貪污受賄、敲詐勒索、賭博、斗歐、盜竊等未達(dá)到刑事處分的違法行為； 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私造成經(jīng)濟(jì)損失者； 挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者； 涂改、假造單據(jù)、證明者； 利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私者； 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者； 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者； 由于工作失職使公司經(jīng)濟(jì)利益受到嚴(yán)重?fù)p失者； 違反國家及地方政府計(jì)劃生育規(guī)定者； 連續(xù)曠工三天或全年曠工累計(jì)達(dá)到十五天者；1 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失者；1 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件謀取私利者；1 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，提交司法部門依法處理；1 員工有上述行為造成公司損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償，觸犯刑法的，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。員工對(duì)處罰不服的，可書面提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理復(fù)議裁決。第八章 工會(huì)組織第一條 嚴(yán)格遵守《工會(huì)法》，遵守公司制定的各項(xiàng)制度，關(guān)心員工生活，支持員工工作，維護(hù)員工利益，為每一位員工服務(wù)。第九章 值班加班制度第一條 為了提高員工的安全意識(shí)，避免給公司帶來突發(fā)性損失，特設(shè)立值班加班制度。第五條 值班期間公司出現(xiàn)任何情況，由值班經(jīng)理負(fù)全責(zé)；如果沒有最后離開，公司罰款50元，公司出現(xiàn)任何問題所產(chǎn)生的費(fèi)用，由值班人負(fù)擔(dān)。第四條 計(jì)劃外開支須填寫請(qǐng)購單，由部門經(jīng)理（或需要人簽字），辦公室主任及總經(jīng)理審批后，方可購買，報(bào)銷時(shí)將請(qǐng)購單附后。第三條 出差回公司應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用，若六日后仍未報(bào)者，財(cái)務(wù)部將在該月薪資中扣回，待報(bào)銷后再行核付。第七條 公差人員差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票收據(jù)，若發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所報(bào)款項(xiàng)追回外，處以加倍罰款。 補(bǔ)助費(fèi)：每天補(bǔ)貼30元。第二條 本公司以“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針，指導(dǎo)和規(guī)范本公司的安全保衛(wèi)工作，全方位實(shí)施安全管理。第五條 各部門、各辦公室、各中心應(yīng)指定本處安全員，負(fù)責(zé)本處全面安全管理工作。第二條 本《手冊(cè)》未盡事宜將另行公布并附于本《手冊(cè)》使用，同樣有效，其他制度如有與本《手冊(cè)》相抵觸的地方，以本《手冊(cè)》執(zhí)行為準(zhǔn)