【正文】 情況互相折抵。 年假：員工工作滿六個月以上，享受3天有薪年假，工作滿一年以上的每年可享有6天的有薪年假。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門主管可將提級或加薪材料報辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準給予提級權(quán)限進行審批，經(jīng)辦公室核準，方可正式啟用；未經(jīng)批準前，繼續(xù)原有崗位工作和薪資標準。第十八條 公司車輛使用必須向辦公室申請，由辦公室統(tǒng)一指派，擅自用車者，視情節(jié)輕重給予50元以上罰款。第十三條 每月126日為工程部例會，時間為60分鐘。第五條 員工在接聽客戶服務電話或接待客戶時，必須使用禮貌用語，不得與客戶發(fā)生爭吵，違者罰款30元。 上班時間因公外出者，須填寫公務外出申請單并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準，到辦公室登記后方可公出，未辦理者視為曠工。為方便工作銜接公司規(guī)定只在周二例休，非營業(yè)部門除外。 新員工到崗七天內(nèi)由辦公室組織有關(guān)部門安排崗前培訓。 下列情形之一，公司可提前15天書面通知員工解除勞動關(guān)系，并發(fā)放一個月的報酬薪金。成績特別突出，對公司有重大貢獻者，經(jīng)報總經(jīng)理批準，可予加薪。 試用期間病假或事假累計10天（含）以上者，公司有權(quán)予以辭退。 新聘員工，受聘人必須填寫《員工入職資料表》，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位職責，經(jīng)辦公室審查考核，符合聘用條件者，先簽訂臨時雇用合同，經(jīng)一周崗前培訓后試用三個月（含一周崗前培訓時間）。第二條 定崗本公司應聘原則是唯賢、唯德、唯才，并視應聘人員特長而安排其工作崗位。第一條 聘用各部門應聘人員時應根據(jù)本部門工作的實際需要，由部門經(jīng)理或總監(jiān)提出書面申請，述明理由及要求，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后交辦公室辦理招聘事宜。第十三條 工作必須做到有事必報，有錯必言，不得隱瞞虛報情況，以免使公司蒙受損失。第五條 努力學習，不斷提高業(yè)務技術(shù)水平和操作技能，提高工作質(zhì)量。第三條 本制度所稱員工是指企業(yè)所聘用的全體從業(yè)人員，不論其原來具有國家何種職業(yè)身份、行政級別、職務職稱，均應依本制度辦理實施。第六條 本制度在試行過程中，公司均有修改、增補的權(quán)利，變動之內(nèi)容以公司所出臺的文件為準。第八條 員工嚴禁在工作時間相互串崗、聊天、大聲喧嘩。第十六條 員工因玩忽職守，給公司造成的一切損失及后果，概由當事人負責，處理權(quán)歸屬公司。頁：5。 因工作及業(yè)務發(fā)展需要，各部門、下屬公司需要增加用人的，必須由用人單位向辦公室提交增員報告，報告中應明確對所需員工學歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。員工試用期間，由辦公室會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。1 聘用人員須向辦公室提供個人簡歷、各類證件（包括身份證、學歷證、暫住證、其他相關(guān)證件）的原件和復印件、其他相關(guān)資料、彩色照片6張，特殊部門和職務需要有當?shù)貞艨谌藛T擔保。 本制度要求職工的崗位職責明確，工作目標和任務確定。 已與公司簽訂合同的員工，要提前十五天書面通知公司解除勞動關(guān)系，做好書面交接工作才能發(fā)放合理的報酬薪金。公派進修學習計劃及費用計劃由辦公室編制，報主管副總經(jīng)理批準。 遲到、早退超過30分鐘，按曠工半天計。 請假一天或兩天者，須經(jīng)部門主管或經(jīng)理簽批后報辦公室人力資源部簽審同意；部門主管或經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準方可。第八條 員工上崗必須配戴工牌，違者罰款20元/次。行管例會所通過的各項決議及政策，視為公司有效行政制度。第二十一條 違反上述制度情節(jié)較輕者，第一次警告（情節(jié)嚴重者直接罰款），第二次依以上 條例開出書面警告和罰款通知單，報當事人部門經(jīng)理簽字，送交財務部執(zhí)罰。 公司員工應對個人薪金保密，不得隨意詢問他人薪金；個人薪金發(fā)放若有問題，應在一周內(nèi)向部門主管反映，經(jīng)辦人負責查明。 喪假：員工直系親屬（指配偶、祖父母、父母、子女、兄妹）去世，公司給予以有薪喪假3天，異地奔喪的，適當給予路程假。同時，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補助費（以所在公司報到為準），其標準為：（1） 本公司工齡滿一年（含一年）的正式職員，為其本人半個月基本工資；（2） 本公司工齡滿一年以上，不滿三年的，為其本人一個月基本工資；（3） 本公司工齡滿三年以上的，為其本人兩個月基本工資；（4） 沒有底薪的員工，按底薪八百元計算。對公司有重大貢獻，給公司創(chuàng)下良好經(jīng)濟效益的員工，公司給予一定比例的特別獎金。員工工作未滿七天而提出辭職或公司培訓七天不予留用上崗者，公司不予支付工資。第十條 如離職人員交接工作有所保留，嚴重影響后期人員工作，經(jīng)查屬實的，公司有權(quán)扣發(fā)當月所有薪金。第十六條 員工違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以解聘或移交司法部門。第五條 由受獎勵員工所在部門推薦，行政部核實，報總經(jīng)理批準后實行并交由行政部負責記錄入個人檔案。第九條 凡有以下過失之一者，作即時開除處理，并停發(fā)當事人月工資及其他薪金，對企業(yè)造成經(jīng)濟損失和導致其他不良影響，其行為觸犯國家法律法規(guī)者，公司將追究其刑事責任： 貪污受賄、敲詐勒索、賭博、斗歐、盜竊等未達到刑事處分的違法行為； 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私造成經(jīng)濟損失者； 挑撥是非、破壞團結(jié)、損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣者； 涂改、假造單據(jù)、證明者； 利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟私者； 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者； 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者； 由于工作失職使公司經(jīng)濟利益受到嚴重損失者； 違反國家及地方政府計劃生育規(guī)定者； 連續(xù)曠工三天或全年曠工累計達到十五天者；1 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失者；1 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件謀取私利者；1 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，提交司法部門依法處理；1 員工有上述行為造成公司損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟損失完全由本人負責賠償，觸犯刑法的，報請司法機關(guān)處理。第八章 工會組織第一條 嚴格遵守《工會法》，遵守公司制定的各項制度，關(guān)心員工生活，支持員工工作，維護員工利益，為每一位員工服務。第五條 值班期間公司出現(xiàn)任何情況，由值班經(jīng)理負全責；如果沒有最后離開，公司罰款50元，公司出現(xiàn)任何問題所產(chǎn)生的費用，由值班人負擔。第三條 出差回公司應及時向財務部報銷費用，若六日后仍未報者，財務部將在該月薪資中扣回，待報銷后再行核付。 補助費：每天補貼30元。第五條 各部門、各辦公室、各中心應指定本處安全員，負責本處全面安全管理工作