【正文】 情況互相折抵。 年假：?jiǎn)T工工作滿六個(gè)月以上，享受3天有薪年假，工作滿一年以上的每年可享有6天的有薪年假。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門主管可將提級(jí)或加薪材料報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予提級(jí)權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，方可正式啟用；未經(jīng)批準(zhǔn)前，繼續(xù)原有崗位工作和薪資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 公司車輛使用必須向辦公室申請(qǐng)，由辦公室統(tǒng)一指派，擅自用車者，視情節(jié)輕重給予50元以上罰款。第十三條 每月126日為工程部例會(huì)，時(shí)間為60分鐘。第五條 員工在接聽客戶服務(wù)電話或接待客戶時(shí)，必須使用禮貌用語(yǔ)，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，違者罰款30元。 上班時(shí)間因公外出者，須填寫公務(wù)外出申請(qǐng)單并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室登記后方可公出，未辦理者視為曠工。為方便工作銜接公司規(guī)定只在周二例休，非營(yíng)業(yè)部門除外。 新員工到崗七天內(nèi)由辦公室組織有關(guān)部門安排崗前培訓(xùn)。 下列情形之一，公司可提前15天書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并發(fā)放一個(gè)月的報(bào)酬薪金。成績(jī)特別突出，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予加薪。 試用期間病假或事假累計(jì)10天（含）以上者，公司有權(quán)予以辭退。 新聘員工，受聘人必須填寫《員工入職資料表》，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位職責(zé)，經(jīng)辦公室審查考核，符合聘用條件者，先簽訂臨時(shí)雇用合同，經(jīng)一周崗前培訓(xùn)后試用三個(gè)月（含一周崗前培訓(xùn)時(shí)間）。第二條 定崗本公司應(yīng)聘原則是唯賢、唯德、唯才，并視應(yīng)聘人員特長(zhǎng)而安排其工作崗位。第一條 聘用各部門應(yīng)聘人員時(shí)應(yīng)根據(jù)本部門工作的實(shí)際需要，由部門經(jīng)理或總監(jiān)提出書面申請(qǐng)，述明理由及要求，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后交辦公室辦理招聘事宜。第十三條 工作必須做到有事必報(bào)，有錯(cuò)必言，不得隱瞞虛報(bào)情況，以免使公司蒙受損失。第五條 努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和操作技能，提高工作質(zhì)量。第三條 本制度所稱員工是指企業(yè)所聘用的全體從業(yè)人員，不論其原來具有國(guó)家何種職業(yè)身份、行政級(jí)別、職務(wù)職稱，均應(yīng)依本制度辦理實(shí)施。第六條 本制度在試行過程中，公司均有修改、增補(bǔ)的權(quán)利，變動(dòng)之內(nèi)容以公司所出臺(tái)的文件為準(zhǔn)。第八條 員工嚴(yán)禁在工作時(shí)間相互串崗、聊天、大聲喧嘩。第十六條 員工因玩忽職守，給公司造成的一切損失及后果，概由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，處理權(quán)歸屬公司。頁(yè)：5。 因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司需要增加用人的，必須由用人單位向辦公室提交增員報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)明確對(duì)所需員工學(xué)歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。員工試用期間，由辦公室會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。1 聘用人員須向辦公室提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、各類證件（包括身份證、學(xué)歷證、暫住證、其他相關(guān)證件）的原件和復(fù)印件、其他相關(guān)資料、彩色照片6張，特殊部門和職務(wù)需要有當(dāng)?shù)貞艨谌藛T擔(dān)保。 本制度要求職工的崗位職責(zé)明確，工作目標(biāo)和任務(wù)確定。 已與公司簽訂合同的員工，要提前十五天書面通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，做好書面交接工作才能發(fā)放合理的報(bào)酬薪金。公派進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃由辦公室編制，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 遲到、早退超過30分鐘，按曠工半天計(jì)。 請(qǐng)假一天或兩天者，須經(jīng)部門主管或經(jīng)理簽批后報(bào)辦公室人力資源部簽審?fù)?；部門主管或經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。第八條 員工上崗必須配戴工牌，違者罰款20元/次。行管例會(huì)所通過的各項(xiàng)決議及政策，視為公司有效行政制度。第二十一條 違反上述制度情節(jié)較輕者，第一次警告（情節(jié)嚴(yán)重者直接罰款），第二次依以上 條例開出書面警告和罰款通知單，報(bào)當(dāng)事人部門經(jīng)理簽字，送交財(cái)務(wù)部執(zhí)罰。 公司員工應(yīng)對(duì)個(gè)人薪金保密，不得隨意詢問他人薪金；個(gè)人薪金發(fā)放若有問題，應(yīng)在一周內(nèi)向部門主管反映，經(jīng)辦人負(fù)責(zé)查明。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指配偶、祖父母、父母、子女、兄妹）去世，公司給予以有薪喪假3天，異地奔喪的，適當(dāng)給予路程假。同時(shí)，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（以所在公司報(bào)到為準(zhǔn)），其標(biāo)準(zhǔn)為：（1） 本公司工齡滿一年（含一年）的正式職員，為其本人半個(gè)月基本工資；（2） 本公司工齡滿一年以上，不滿三年的，為其本人一個(gè)月基本工資；（3） 本公司工齡滿三年以上的，為其本人兩個(gè)月基本工資；（4） 沒有底薪的員工，按底薪八百元計(jì)算。對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)下良好經(jīng)濟(jì)效益的員工，公司給予一定比例的特別獎(jiǎng)金。員工工作未滿七天而提出辭職或公司培訓(xùn)七天不予留用上崗者，公司不予支付工資。第十條 如離職人員交接工作有所保留，嚴(yán)重影響后期人員工作，經(jīng)查屬實(shí)的，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月所有薪金。第十六條 員工違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以解聘或移交司法部門。第五條 由受獎(jiǎng)勵(lì)員工所在部門推薦，行政部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行并交由行政部負(fù)責(zé)記錄入個(gè)人檔案。第九條 凡有以下過失之一者，作即時(shí)開除處理，并停發(fā)當(dāng)事人月工資及其他薪金，對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和導(dǎo)致其他不良影響，其行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)者，公司將追究其刑事責(zé)任： 貪污受賄、敲詐勒索、賭博、斗歐、盜竊等未達(dá)到刑事處分的違法行為； 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私造成經(jīng)濟(jì)損失者； 挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者； 涂改、假造單據(jù)、證明者； 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私者； 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者； 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者； 由于工作失職使公司經(jīng)濟(jì)利益受到嚴(yán)重?fù)p失者； 違反國(guó)家及地方政府計(jì)劃生育規(guī)定者； 連續(xù)曠工三天或全年曠工累計(jì)達(dá)到十五天者；1 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失者；1 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件謀取私利者；1 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，提交司法部門依法處理；1 員工有上述行為造成公司損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償，觸犯刑法的，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。第八章 工會(huì)組織第一條 嚴(yán)格遵守《工會(huì)法》，遵守公司制定的各項(xiàng)制度，關(guān)心員工生活，支持員工工作，維護(hù)員工利益，為每一位員工服務(wù)。第五條 值班期間公司出現(xiàn)任何情況，由值班經(jīng)理負(fù)全責(zé)；如果沒有最后離開，公司罰款50元，公司出現(xiàn)任何問題所產(chǎn)生的費(fèi)用，由值班人負(fù)擔(dān)。第三條 出差回公司應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用，若六日后仍未報(bào)者，財(cái)務(wù)部將在該月薪資中扣回，待報(bào)銷后再行核付。 補(bǔ)助費(fèi)：每天補(bǔ)貼30元。第五條 各部門、各辦公室、各中心應(yīng)指定本處安全員，負(fù)責(zé)本處全面安全管理工作