【正文】 同，員工不得隨便辭職，用工單位不得無(wú)故辭退員工。試用期滿后按《公司薪金發(fā)放規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 考核表屬個(gè)人機(jī)密，若需要調(diào)閱需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可。 凡公派進(jìn)修或經(jīng)公司給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的員工，結(jié)業(yè)后三年內(nèi)不得辭職，否則，所費(fèi)用須由本人自行承擔(dān)。 事假一天扣一天工資（無(wú)底薪者扣50元/天）。第十六條 未能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作者，部門主管根據(jù)情節(jié)輕重，給予50元以上罰款。 加班：因工作需要加班者，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)部門簽字后報(bào)辦公室，由辦公室主任簽字確認(rèn)后存檔，月終同考勤一同交財(cái)務(wù)部結(jié)算，具體結(jié)算辦法為：以小時(shí)工資為單位，平時(shí)加班按本薪的150%比例計(jì)算，公休日加班按200%比例計(jì)算，節(jié)假日加班按300%比例計(jì)算。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)參照公司人事管理制度。由于公司原因辭退，按試用工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理或總辦，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分。第二條 每月最后二天結(jié)賬，當(dāng)月的報(bào)銷手續(xù)應(yīng)在此前辦理。對(duì)公司管理、制度執(zhí)行、生活福利待遇、人身自由、安全等各個(gè)方面如有意見(jiàn)，可以書面形式或親自向行政部提出投訴，任何一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工投訴，都應(yīng)認(rèn)真公平對(duì)待，及時(shí)解釋并處理，并反映給公司高層領(lǐng)導(dǎo)。第四條 本《手冊(cè)》修改及解釋屬公司行政部。 交通費(fèi)：職員和經(jīng)理級(jí)別乘坐硬臥，總經(jīng)理可以乘坐軟臥或飛機(jī)。第三條 本著提高工作效率的原則，希望員工在工作時(shí)間內(nèi)，完成本職工作，公司規(guī)定18：00之前結(jié)束工作。 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序者； 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人的決定，干擾工作者； 工作不負(fù)責(zé)任，蓄意破壞、損壞公物，浪費(fèi)原材料、能源，給公司造成損失者（同時(shí)將按被損壞公物價(jià)格的一到十倍進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重者做除名處理）。第十五條 員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立，到合同期滿自行終止。第四條 自動(dòng)辭職的員工必須提前15天向公司人事部門提出書面申請(qǐng)，按規(guī)章辦理辭職手續(xù)，月底結(jié)算薪資。 病事假期間的國(guó)家法定節(jié)假日不記入假期，但公司休息日記入假期，各類假期均需將節(jié)假日記入假期。 工資計(jì)算為每月1日—31日，工資發(fā)放日為次月15日（如遇假期順延或提前）。遲到、缺席者處罰條例同上。公務(wù)外出半天以內(nèi)由部門主管或經(jīng)理簽批，半天以上須由總經(jīng)理簽批；部門主管級(jí)以上公出，須經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。崗前培訓(xùn)原則上則由用人部門主管負(fù)責(zé)，其培訓(xùn)情況應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄表》，崗位培訓(xùn)最遲應(yīng)于試用期結(jié)束之前完成，并及時(shí)性將培訓(xùn)情況報(bào)送辦公室備案?？己藢?shí)行記分制，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，加薪幅度有差別。 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 公司正式員工是指經(jīng)試用合格后，與本公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。第六條 服從上級(jí)工作安排，并按時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。第五條 公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，均依照本《制度》有關(guān)條款內(nèi)容，終止《聘用合同》。第十五條 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自向外界傳播或提供公司有關(guān)的一切文件和資料，如有查詢，可與公司行政部門具體負(fù)責(zé)人員聯(lián)系，違者追究相關(guān)法律責(zé)任。 公司職能部門及下屬公司的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總經(jīng)理提出方案，總辦會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。 聘用人員由辦公室辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)人檔案統(tǒng)一由公司辦公室管理。 下列情形之一，員工可以隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系：1） 在試用期內(nèi)；2） 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3） 公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；4） 公司涉及刑事責(zé)任的；5） 公司宣布破產(chǎn)或注銷時(shí)；6） 發(fā)生客觀變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)；7） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 全勤獎(jiǎng)50元/月。第七條 不得在上班時(shí)間內(nèi)聊天、唱歌、睡覺(jué)、玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情，經(jīng)警告仍無(wú)效者，記做考核記錄存檔。第二十條 員工下班前注意將電器設(shè)備及門窗關(guān)好，以確保安全，發(fā)現(xiàn)人員離崗而其使用的電器設(shè)備未關(guān)者，一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)擅自開(kāi)動(dòng)別人電腦且不關(guān)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 婚假：凡為公司服務(wù)滿一年以上的員工，皆可享有三天的有薪婚假，婚假須在結(jié)婚登記日三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)一次性休完，且須出示結(jié)婚證之正本，并于假期開(kāi)始前7天向部門經(jīng)理申請(qǐng)并交辦公室備檔。第七條 年終獎(jiǎng)金 公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益情況，按員工工資級(jí)別，發(fā)放一定比例的年終獎(jiǎng)金。第九條 離職人員若因未完成的延續(xù)工作，影響公司正常運(yùn)作，公司有權(quán)只支付當(dāng)月工資的50%薪金，獎(jiǎng)金等一切不予計(jì)發(fā)。第四條 有符合以下條件者，公司給予大會(huì)表?yè)P(yáng)和一百元獎(jiǎng)勵(lì)： 每季度每個(gè)部門推薦一名優(yōu)秀員工（包括無(wú)行政記錄、合作精神佳、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感強(qiáng)、業(yè)績(jī)好，由部門員工公開(kāi)評(píng)估）； 在特定情況下，積極的為公司挽回名譽(yù)者； 堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)成績(jī)突出者； 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十一條 上述處罰由行政部查核，報(bào)行政副總經(jīng)理審批后實(shí)施，并記入當(dāng)事人檔案（普通員工辭退及開(kāi)除的處罰申請(qǐng)及部門經(jīng)理級(jí)以上級(jí)別員工的處罰申請(qǐng)由總經(jīng)理審批）。第二條 員工接到出差任務(wù)，應(yīng)先到辦公室領(lǐng)取出差登記表，按出差標(biāo)準(zhǔn)填寫詳細(xì)，由總經(jīng)理簽字，然后到財(cái)務(wù)部預(yù)支出差款。公司員工下班前要認(rèn)真檢查本崗位工作范圍，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)查明原因，加以處理或報(bào)有關(guān)部門協(xié)助處理。第六條 公司制訂出入管理制度，對(duì)外來(lái)人員及員工上下班攜帶物品進(jìn)行安全檢查，對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)和泄露公司機(jī)密者采取適當(dāng)措施。第四條 周邊地區(qū)可一日返回的，按實(shí)際交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。第二條 負(fù)責(zé)公司文化氛圍的營(yíng)造、員工凝聚力的培養(yǎng)，團(tuán)結(jié)、互助、友愛(ài)思想的教育。獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 辦公室建議或?qū)徍耍?由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 離職人員如被發(fā)現(xiàn)竊取公司文件及資料，停發(fā)一切待支付薪金，并可追究其法律責(zé)任。 施工人員根據(jù)工程質(zhì)量等級(jí)的評(píng)定，對(duì)優(yōu)質(zhì)工程給予一定的獎(jiǎng)金。試用期未滿的員工不享受此項(xiàng)待遇。第五章 工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)第一條 工資 公司執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行的工資制度。第九條 員工上、下班實(shí)行打卡制度，相互代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方扣罰30元。 連續(xù)遲到、早退3次，按曠工半天計(jì)；遲到、早退超過(guò)2小時(shí)按曠工一天計(jì)。如擅自離職造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。對(duì)于資料提供不全者，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則不予辦理入