xxxxxx公司員工手冊-資料下載頁
2025-08-10 17:07本頁面
【導讀】用工制度和實際操作方面的信息。本手冊適用全體XXXXXXXX公。所有XXXXXXXX公司員工必須閱讀此手冊，并熟悉其中內(nèi)容。請注意，公司保留隨時對本手冊內(nèi)容進行修改、增刪的權(quán)利。修改時將盡快通告大家。我們想借此機會對您成為XXXXXXXX公司的成員表示歡迎。成立的以清潔、綠化管理為主的公司。開拓市場，穩(wěn)步拓展新的經(jīng)營項目。本公司員工一律實行勞動聘用合同制。聘用合同一旦生效即具有法律效力，雙方均須嚴格遵守，認真執(zhí)行。合同期滿后自行失效。所有員工首次簽訂勞動聘用合同后，有為期三個月的試用期，三個月后，工作表現(xiàn)合格者，方可予以正式聘用。原合同期滿前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。下列政府規(guī)定的節(jié)假日均為有薪節(jié)假日。有效的診斷證明書請病假。工傷假須經(jīng)市勞動安全部門鑒定后，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。并辦妥請假手續(xù)方可休假。如遇急病或緊急事故可委托同事、家屬、
【正文】 三、溝通 公司將在布告欄中明示公司有關(guān)事務(wù)，請經(jīng)常注意。 各種有利于公司發(fā)展的建議，請隨時告知公司，公司將依時分析采納，對好的建議，將給以獎勵。 四、清潔 確保和維護自己工作環(huán)境的清潔美觀； 清除的垃圾或其他廢棄物必須倒在指定的容器內(nèi)。 五、保持設(shè)備良好狀態(tài) 員工使用的設(shè)備和工具需細心地維護，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有故障一定要立即報告有關(guān)人員，不要亂動或使用不該你使用的設(shè)備和工具。 10 9. 六、電話 公司的電話只限于公司辦公業(yè)務(wù)專用。 七、個人形象 員工必須注重禮儀，著裝整潔，儀表端莊，舉止得體。 八、工作守則 ，服從上司指示，專心處理工作業(yè)務(wù)； 、親切、耐心、細致，貫徹賓客至上的服務(wù)精神； ，不得利用工作業(yè)務(wù)的方便，收受不正當?shù)呢斘锖突乜郏? ，密切配合； 、談笑、長時間使用公司電話； 守工作操作規(guī)程，聽從有關(guān)部門指導和監(jiān)督，保證工作區(qū)域的干凈和衛(wèi)生要求，任何設(shè)備、工具、儀器在使用完成后要立即放歸原處。 九、愛護公物 、設(shè)施、工具等物品，降低公司財物的消耗； 、電、辦公用品等其它物品； ，不得將任何公司專用設(shè)備設(shè)施用具挪作它用。 第七章 表彰和懲處 一、表彰條件 員工符合下列條款之一者，將予以表彰： ，服從指揮，保持工作高質(zhì)量者； 或在危急時刻，在保護人身財產(chǎn)安全減少公司損失方面有特殊功勞者； ； 、技術(shù)精良、熱情工作、忠于職守、堪稱員工模范者； ，其行為給公司帶來榮譽者； 、創(chuàng)新、革新或?qū)I(yè)務(wù)、技術(shù)有研究成果者； 11 。 10. 二、表彰方法和形式 公司對成績優(yōu)秀者，按其貢獻大小，決定給以不同表彰和獎勵。 三、懲處種類 對不遵守社會公德，違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律造成一定后果者，分情況給以口頭警告、書面警告、辭退或開除。 四、口頭警告 員工有下列情形之一的，將給以口頭警告： ； ，干擾他人工作，工作時間談笑戲耍者； ； ； ； ； 。 五、書面警告 員工有下列情況之一的，將給以書面警告 ： ； ，而無充分理由解釋者； ，未經(jīng)批準發(fā)起募捐或售賣活動者； ； ； ，拒絕保安人員檢查，強行攜出者。 六、懲處與期限 所有警告懲處在周年內(nèi)生效，員工懲處滿周年后，可申請撤銷，由部門管理人員提出，經(jīng)人事部審定，可撤銷懲處。 七、 凡給以員工的懲處，人事部必須以書面形式通知員工，一式三份，本部 門、人事部各一。 12
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